小学规章制度汇编(完整模板)(9)

　　二、教职工请假

　　1.婚假、产假、男教师护理假、丧假等的天数按文件规定执行(以上均不计算公休假日和法定假日，寒暑假可以顺延)。

　　2.上班时间各自做好本职工作，认真履行岗位职责，不得无故串门聊天，干扰他人工作。上班时间，不得擅自离开岗位，未经请假离校，实际离校时间作旷课处理。如遇急事需要离校(在不影响工作的前提下)可请临时假，临时假以2课时为一次。请临时假需在级组长或办公室负责人处填写临时假请假单，级组长在每月底将请临时假情况报教导处。

　　3.半天以内的病事假由教导处批准;1天的病事假由主管校长批准;2—3天的病事假由校长批准。请假4天以上，由本人写申请，学校加意见，报教育局审批。如有特殊情况未能到校例行请假手续的，必须在第一节课前以电话或其他方式请假，回校后当天要向相关负责人说明原因，并出示有关证明办理补假手续，否则视为旷课。病假要有区级以上医院病假证明或病历;事假要有请假条，一般要提前请假，并自行调好课;对未在岗又未按程序办理请假手续的，作旷课论处。

　　4.外出公差、学习者，半天以内由教导处安排，一天以上(含一天)由校长批准。

　　5.教职工的出勤情况纳入工作考核之中，根据教职工的缺勤情况按考核条例给予扣分。

　　6.45岁以上教职工每月半天临时假在3次之内(自行调好课)的不扣奖励性绩效工资，45岁以下教职工每月半天临时假在2次之内(自行调好课)的不扣奖励性绩效工资，慢性病患者的病假可根据实际情况处理(需经医院确认和学校同意)。

　　7.有关教职工病事假期间的生活待遇，按照教育局有关文件执行。

　　三、教职工工伤申报

　　工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。当教职工发生工伤时，要及时申报：

　　1.教职工本人或者其直系亲属、学校携带相关材料在规定的时效内，向**区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.区劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的教职工本人或者其直系亲属和学校，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

　　3.学校和教职工或其直系亲属对工伤认定决定不服的，自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。

　　
工作过错责任追究暂行办法

　　一、为规范学校的管理，提高每一位教职工履行岗位职责的自觉性，提高工作的质量和效率，特制订本暂行办法。

　　二、本办法适用于学校内的每一位教职工(包括临聘教师和临时工)。

　　三、工作过错是指学校教职工因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，不依规定的程序和工作指引办事，以致影响学校的工作秩序和工作效率，贻误学校工作，或者损害师生的合法权益，给学校造成不良的影响和后果的行为。

　　四、工作过错责任分为三种：直接责任、主要领导责任和重要领导责任。工作过错责任追究方式有以下六种：一是责令作出书面检查;二是通报批评;三是取消当年评优评先资格;四是扣发奖励性绩效工资;五是调离工作岗位或停职离岗培训;六是给予行政纪律处分。根据情节的轻重、损害后果和影响大小，工作过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错。

　　五、对于公民、法人和其他组织的投诉、检举、控告，学校应在7日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应予受理，否则不予受理。有明确投诉人、检举人、控告人的，应当告知不受理理由，决定进行调查的案件，应在15个工作日内调查处理完毕。投诉人、检举人、控告人对不受理决定不服或认为不便向学校提出投诉、检举、控告的，可向区教育局提出。工作过错的责任人享有陈述权和申辩权。

　　六、在专业行为中，应当追究教职工工作过错责任的行为：

　　1.未按时上下课的;

　　2.上课中途离开教室的;

　　3.携带通信工具进入课堂，上课期间接听或打电话的;

　　4.体罚或变相体罚学生的;

　　5.侮辱学生的;

　　6.歧视学生的，有伤害学生自尊的言语的;

　　7.课堂教学组织不力，课堂纪律差，学生意见大的;

　　8.未按要求布置作业，作业批改马虎的;

　　9.不备课上课的;

　　10.考试中有舞弊情形的;

　　11.公开散布有悖党和国家的路线、方针、政策的言论，或在课堂上散布不良言论的;

　　12.未经教导处批准，擅自调课的;

　　13.不执行教学计划，教学随意性强，“放羊式”教学的;

　　14.未及时处理学生中突发事件的;

　　15.未按要求完成教学任务的;

　　16.擅自让学生离开教室或离开学校的;

　　17.发生教学事故的。

　　七、在工作纪律方面，应当追究职员工作过错责任的行为：

　　1.不履行工作职责，不按规章制度办事;

　　2.非工会活动时间在校内从事娱乐活动的;

　　3.违反收费管理规定，有乱收费行为的;

　　4.未经学校批准向学生派发与学校工作无关的宣传资料，推销文具或其他用品的;

　　5.违反“减负”规定，加重学生课业负担的;

　　6.工作马虎，工作质量差的;

　　7.未能正确对待家长提出的合理意见，与家长发生冲突或遭家长投诉、经调查情况属实的;

　　8.对学生不良行为视而不见，看到学生有危难时不救助的;

　　9.闹不团结，教师之间吵闹的;

　　10.不按时按质按量完成工作任务的;

　　11.未经学校同意，对违纪学生进行罚款的;

　　12.无正当理由不服从学校工作安排的。

　　八、职业道德方面，应追究过错责任的行为：

　　1.行为不检点，有损教师形象的;

　　2.对学生打击报复或施加其他压力的;

　　3.利用工作之便，向他人索取财物的;

　　4.在校内对学生收费补课，或为本班学生做家教的;

　　5.不当面提意见，在教师中散布不利于团结的言论的。

　　九、在处理学校内部事务时，应当追究工作过错责任的行为：

　　1.对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核，提出拟办意见，无正当理由未按规定时间报送领导批办的; …… 此处隐藏：701字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……