旅游景区管理制度完整汇编(20)

辞职人员结算款项；
c.
结算工资；
d.
应付未付的奖金、佣金或其他补偿金；
e.
景区拖欠员工的其他款项。
须扣除的项目：
a.
员工拖欠未付的景区借款、罚金；
b.
员工对景区未交接手续的赔偿金、抵押金；
c.
原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后方可办理手续。
1.5.3.11
辞职手续办理完毕后，辞职者即与景区脱离劳动关系，一般情况下景区不受理在3个月内提出的复职要求。
1.6
员工停薪留职的规定
1.6.1
凡因特殊情况一定时间内不能供职者，可办理停薪留职手续。
1.6.2
员工因病停薪留职者，由单位主管填写《停薪留职通知单》，经人事部门核准后送交本人填写。
1.6.3
员工因其他原因停薪留职者，由员工个人填写《停薪留职申请》，经单位主管领导批准后，填写《停薪留职申请单》，报人事部门核准后送交本人。
1.6.4
凡停薪留职期满仍不能供职的，按辞退处理。
1.6.5
景区高级职员不得停薪留职。
1.6.6
凡停薪留职人员，景区一律不保留原任职位，申请复职时，若无相应职位空缺或已无需求时，不得复职。
1.6.7
凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人事部门和原任职单位主管领导核准后，方可办理复职手续。
1.7
离退休管理规定
1.7.1
凡符合国家离、退休规定的员工，按国家和地方政府有关政策规定办理离、退休手续。
1.7.2
本景区高级职员的离退休年限可适当延长，但须经景区主要负责人批准。
1.7.3
凡因特殊需要继续留任的员工，可在办理离、退休手续后反聘。
1.7.4
离、退休员工，除依法领取国家统筹的养老金外，还可按国家规定的年金制度及单位的具体情况享受养老补助金。
1.7.5
由景区核发的年金和发放时间长短的具体标准，视景区经济情况而定。
1.7.6
凡符合离、退休条件的员工，须根据景区的规定填写《离、退休申请书》，交所在单位主管领导审批后转呈行政人事部门核准。
1.7.7
已到达离、退休年龄的员工在接到《离、退休通知书》后一周内，办理各种移交手续，之后前往行政人事部门办理离、退休手续。
1.7.8
凡是在聘用合同未到期前，符合国家规定的离、退休年龄的员工，聘用合同自年龄实足之日起自行终止。

1.7.9
此规定未尽事项，参照政府颁布的有关规定执行。
1.8
临时人员管理办法
1.8.1
为使临时人员的雇用及管理有所遵循，特制定本办法。
1.8.2
各部门如有临时性工作，须雇用临时人员时，应填具《临时人员雇佣申请表》，证明其工作内容、雇用时间等呈部门负责人核准后，送行政人事部门审批并进行招聘。
1.8.3
临时人员雇用规定
a.
年龄未满16周岁者不得雇用；
b.
经管财务、有价证券、仓库保管、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用临时人员；
c.
临时人员雇用期限每次不得超过三个月；
d.
行政人事部门雇用临时人员，应填写《临时人员雇用核定表》，报景区主要负责人核准后履行雇用手续；
e.
临时人员到岗时，行政人事部门应填写《雇用临时人员资料表》一份留存。
1.8.4
临时人员的管理
a.
临时人员在工作期间可请工伤假、公假、病事假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资；
b.
临时人员的考勤、出差比照编制内助理员的规定办理；
c.
临时人员进出景区应办理临时出门证，服从门卫管理。
1.8.5
终止雇用
a.
临时人员如不能胜任现职工作，违反人事管理规定，病、事假及旷工全月累计超过4天以上，或合同期满时，雇用部门应终止雇用。
b.
终止雇用的人员应经主管部门负责人核准后连同上岗证、出门证等送人事部门结算工资。
1.8.6
延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，须继续雇用时，应由雇用部门重填《临时人员雇佣申请表》，说明理由呈部门主管批准后方可雇用。
2
员工聘用制度
2.1
目的
2.1.1建立公平公正的员工聘用制度，健全人才聘用机制，保证企业能吸纳优秀人才，满足企业不断发展的需要。
2.2
聘用原则
2.1.1
员工的招聘根据企业发展的需要进行。
2.1.2
采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
2.1.3
招聘以面试方式为主，因应部门需要并配合笔试、实操等。
2.3
聘用申请
2.3.1
用人部门招聘组织架构范围以内的人员，要以书面形式报送人事行政部。
2.3.2
用人部门招聘组织架构范围以外的人员，须以书面形式报送总经理，总经理加审批意见后转送人事行政部。
2.4
面试流程
2.4.1
部门负责人以下的岗位：行政部通过招聘途径收取应聘人员简历，并筛选初审合格者安排面试，面试应由行政部门和用人部门共同参与。面试通过者将被录用，到行政部办理入职手续和备案。
2.4.2
部门负责人及以上的岗位：行政部通过招聘途径收取应聘人员简历，并筛选初审合格者安排初步面试。通过初步面试后，安排应聘人员进行总经理面试。通过总经理面试者将被录用，到行政部办理入职手续和备案。
2.5
入职手续办理
2.5.1
应聘者通过面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

2.5.2
员工必须如实提供以下个人资料：个人履历、学历证书、身份证复印件、1寸彩色照片2张、技能资格证书、特殊岗位体检证明、联系方式等，并如实填写《入职登记表》，如发现有提供虚假资料者，不予录用。
2.5.3
公司将组织新入职员工参加新员工入职培训，包括介绍企业文化与愿景、认知员工手册和主要管理制度等内容，以使员工对公司概况有初步了解。
2.6
劳动合同签订和试用期规定
2.6.1
企业实行劳动合同制，员工入职时签定劳动合同，双方严格执行劳动合同的规定。
2.6.2
新员工被录用后实行试用期，试用期限原则上为3个月，最长不超过6个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，表现优秀者经审核批准可提前给予转正。
2.6.3
试用期薪资不低于当地最低工资标准，也不低于合同约定转正后工资的80%。
2.6.4
员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用。
2.6.5试用期如请假超过15天，作自动离职处理；请假15天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理。
2.7
聘用的终止

2.7.1
正式录用后，员工可提出终止劳动合同，员工自动请辞应提前一个月提交《辞职申请书》到行政部，并做好相关工作移交。
2.7.2
若劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止。
2.7.3
若员工严重违反国家法律法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律，公司立即与其解除劳动合同，离职手续按国家相关法律法规办理。3
劳动合同管理3.1
目的与适用范围
3.1.1
为保护景区和员工的合法权益，稳定劳动关系，规范劳动合同的管理，根据国家相关劳动法律、法规的规定，结合景区的具体情况，制定本制度。
3.1.2
景区实行全员劳动合同化管理，全体员工的劳动关系，都需经过订立劳动合同确立，明确合同双方的权利和义务。
3.1.3
员工在与景区订立劳动合同后，还可签订岗位合同和绩效考核约定，以明确员工与工作岗位的关系，作为劳动合同的补充。
3.1.4
本制度适用于景区内部与景区建立劳动关系的所有员工。
3.2
劳 …… 此处隐藏：3511字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……