旅游景区管理制度完整汇编(19)

c.外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我景区等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。d.门窗：办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。
产品：景区的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，由个人负责赔偿。
15.3.2.2
安全意识a.
危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
空调：
开启空调时须按国家相关要求调整温度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班后须关闭空调。
b.水：用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告人力资源部。c.电：要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及办公室电灯。
15.3.2.3
节约意识

a.节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速，用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上报相关负责人的责任。

b.节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。

c.节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。
15.4
处罚规定
15.4.1
如有员工违反此规定，由行政部门根据员工奖惩规定进行处理。　第八章
景区人力资源管理制度1
员工管理制度1.1
目的
1.1.1为加强本景区员工队伍建设，提高员工素质，推动景区经营和管理工作的发展，特制定本制度。
1.2
员工守则
1.2.1
景区员工均应遵守以下规定：
a.
按时上下班，对自己担当的工作不拖拉、不推诿、不积压，提高工作效率；
b.
服从领导，听从指挥，上级决定的事情应遵照执行；
c.
尽忠职守，保守单位秘密；
d.
爱护公共财物，不浪费、不化公为私；
e.
遵守景区一切规章制度和工作守则；
f.
维护景区信誉，不做任何有损景区名誉的事情；
g.
注意自身的品德修养，戒除不良嗜好；
h.
专心做好本职工作，不从事第二职业，不做侵犯景区利益的事情；
i.
待人接物要态度谦和，以争取同事及游客的合作；
j.
严禁收受与景区业务有关单位和有关人员馈赠的钱、物或向其挪借款项。
1.2.2
景区员工因过失或故意，使单位受到损害时，应负赔偿责任。
1.2.3
景区工作时间采用换休制。
1.2.4
管理部门上下班的时间，应视业务的需要，一般实行一班制，也可实行多班轮值制。
1.2.5
员工上下班应亲自签到或刷卡，不得委托他人代签或代刷，如有违反，按旷工论处。
1.2.6
员工应按要求出勤，如因季节、天气关系，可按景区的规定执行。
1.2.7
节假日或下班时间，员工应服从景区安排的值班或值宿。

1.2.8
员工请假应按下列规定办理：
a.
病假——因病需要治疗或休养者可请病假，病休时间和待遇按景区有关规定办理；
b.
事假——因私事需要处理者，可请事假，事假期间的待遇按景区有关规定办理；
c.
婚假——员工本人结婚，可请婚假，其休假时间及休假期间的待遇按国家及景区的有关规定办理；
d.
丧假——祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、子女丧亡者，可按国家及景区有关规定办理丧假事宜；
e.
产假——女性员工分娩，可按当地政府有关规定休产假；
f.
公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者），征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际情况决定，待遇按国家有关规定处理；
g.
工伤假——因公受伤可请工伤假，假期依实际情况决定，休假期间的待遇按国家工伤保险条例有关规定办理。
1.2.9
请假逾期者，除病假外，其余均按旷工处理；如因特殊原因或意外事故，能够提出有力证明者，可由有关负责人批准延长其假期。
1.2.10
请假期间内的工资待遇，按当地政府和景区的有关规定支付。
1.2.11
员工请假应填写请假单，报有关领导逐级批准。凡未经请假或请假未被批准而未上班者，以旷工论。
1.2.12
员工可按景区有关规定，给以一定时间的特别休假。
特别休假，应在不妨碍工作的情况下，由各部门按业务情况排定每人的休假计划；如因工作需要，可暂停其休假，待工作完毕、公务较闲时，再补足其应休假期；如确因工作需要，至年终仍无法休假时，可按未休天数，计发与工资相同的奖金。
1.3
人事调整管理制度
1.3.1
总则
1.3.1.1为了促进景区的稳步发展，发挥员工的潜能，按照人与工作互相适应的原则，合理进行人力资源的调配，特制定本制度。
1.3.1.2
员工的升、降、调、辞职及退休等，必须本着客观公正的原则慎重处理；凡属关键工作岗位或职务的人员变换岗位或职务，需进行严格审查。
1.3.1.3
人员调配应以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务。
1.3.1.4
人事调整包括升、降、调、免职，离退休，辞聘，辞退，停薪留职等内容。
1.3.1.5
人事调整管理权限按景区人事决策权限及其他有关规定办理。
1.3.2
任免规定
1.3.2.1凡升任、降职、调任员工，均由所在部门的主管领导提名，报行政人事管理部门审查，按其管理权限的规定呈报有关负责人批准。
1.3.2.2
凡升任、降职、调任员工所在的部门，应准备好以下文件：
a.
拟调整的职务或工作；
b.
员工绩效考核表；
c.
主管领导对其所做的全面鉴定；
d.
具有说服力的事例；
e.
其他有关材料。
1.3.2.3
凡由上级部门决定调整的人员，其所在部门主管领导应按上述条款的规定配齐材料。
1.3.2.4
高级管理人员的任职通知由景区主要负责人签发，行政人事部门负责通知有关单位；高层以下管理部门的负责人员其任职通知书，由景区分管负责人签发任职通知书。
1.3.2.5
因职务变化或因重大失误，需免去原任职务的高级管理人员，由景区主要负责人签发免职通知书，并由行政人事部门向有关单位通报；高层以下管理部门负责人员的免职通知书，由景区分管负责人签发免职通知书。
1.3.2.6
凡接到任免通知书的员工，一般在一周内交接好工作，到行政人事部门办理工作调动手续。
1.4
员工晋升管理办法
1.4.1
为提高员工的业务知识和管理技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定员工晋升管理办法。
1.4.2
员工晋升到较高职位应考虑以下因素：
a.
具备较高职位的技能；
b.
具有一定的工作经验和资历；
c.
在职工作表现及操行；
d.
适应职位所需的有关基础知识；
ｅ.具有较好的适应性和潜力。
1.4.3
职位空缺时，应优先考虑内部人员，在没有合适人选时，再考虑外部招聘。
1.4.4
员工晋升分定期和不定期两种：
a.
定期——每年的一定期间，依据考核评分办法，统一实施晋升计划；
b.
不定期——在年度工作中，对工作有特殊贡献、表现优异者，可随时予以提升；
c.
试用人员成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。
1.4.5 …… 此处隐藏：3615字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……