劳动法学考试小抄带案例分析(8)

消费品的主要标准和形式。按劳分55、工资问题宏观调控有什么必要配要求，按照劳动者的劳动数量和性？

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全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。社会主义市场经济体制确立后，国家不再是工资分配的主体，但是一个国家的积累与消费仍然应当保持一个正确的比例关系，才能使国民经济保持稳定持续地增长，国民经济健康的发展。 56、确定最低工资标准应考虑的因素是什么？

答：

《劳动法》第48条规定：“最低工资具体标准由省、自治区、宜辖市人民政府规定，报国务院备案。”这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2）社会平均工资水平；3）劳动生产率；4）

就业状况；5）地区之间经济发展水平的差异。只有综合考虑这些因素，才能把劳动者的需要同当前社会生产水平和劳动生产率状况结合起来，使其具有可能性。

57、劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的？

答：一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，

才能具体支付。所以最低工资标准一般按月确定，根据情况也可以按周、日或小时确定，而且各种单位时间的最低工资标准还应当可以互相转换。为使最低工资制度统一执行，让广大劳动者监督，最低工资标准的公开发布必须遵守两项重要程序。《企业最低工资规定）第12、

13条对此作了专门规定：省、自治区、直辖市劳动行政部门，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准7天后发布。同时还规定，应将最低工资标准及其适用范围在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布，务使广大劳动者都知道。所在地的用人单位必须按照公布的最低工资标准执行。 58、特殊情况下工资的种类及其支付的标准是怎样规定的？

答：劳动法以及相关法规对特殊情况下工资的种类及其支付有以下规定：

1）履行国家和社会义务期间的工资。劳动者占用生产或工作时间履行下列义务时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资：①依法行使选举权区或被选举权；②当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；C出任人民法庭证明人；D不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时

间；；E其他依法参加的社会活动。 2）加班工资。劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 3）婚、丧假工资。劳动法第51条规定，在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 4）年休假工资。《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应当依法支付工资。 5）探亲假工资。探亲假工资是指依法支付给职工探望配偶、父母亲人期间的工资。1981年3月国务院在《关于职工探亲假待遇的规定）中规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。

6）停工期间的待遇。为了保障职工在停工期间的基本生活的需要，1957年7月，国务院关于《企业工人、职员停工津贴的暂行规定》中规定：①职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴；②非因职工本身过失造成的停工一般按本人保障工资的75%发给停工津贴；③试用新机器、新工具，试用先进经验及合理化建议期间，非职工本人过

失造成的停工，按照本人标准工资的以日为计算单位的工作时间。工100％发给停工津贴；4停工期间的作日的种类随着社会经济生活的要地区津贴、野外津贴、生活补贴均求而不断变化发展。一般情况下，按停工津贴发给。

工作日可分为以下四种：（1）标准7）企业依法破产时劳动者的工资。工作日；（2）缩短工作日；（3）延在破产清偿中，用人单位应按《中长工作日；（4）不定时工作日。（答华人民共和国企业破产法》规定的题时对四种工作日可以作适当的解清偿顺序，首先支付欠本单位劳动释）

者的工资。)

62、简述我国休息休假的概念及其59、工资支付的方法有哪些？ 分类。

答：劳动法第48、50、51条及《工答：休息休假是指劳动者在任职期资支付暂行规定》规定用人单位支间，根据国家规定，不从事劳动和付工资必须按照以下方式执行：1）

工作而自行支配的休息时间和法定工资应以法定货币交付，不得以实节假日。休息休假的种类，也随着物及有价证券替代货币支付；2）支社会经济条件的发展而有所变化。付工资时，用人单位必须书面记录目前我国休息及休假可分为以下六支付劳动者工资的数额、时间、领种：1）一个工作日内的休息时间；取者的姓名以及签字，并保存2年2）两个工作日之间的休息时间；3）以上备查；3）支付工资时，应向劳公休假日；4）法定节日；5）探亲动者提供一份其个人的工资清单；假；6）年休假。

4）工资必须在用人单位与劳动者约63、适用我国全体公民的节日及其定的日期支付，如遇节假日或休息

放假时间的具体规定是什么？

日，则应提前在最近的工作日支付；答：根据《劳动法》及有关法律规5）工资至少每月支付一次，实行周、定，属于我国全体公民的节日及其日、小时工资制的可按周、日小时放假时间为：1）元旦，一月一日，支付工资。对完成一次性临时性劳放假一天；2）春节，农历正月初一动或某些具体工作的劳动者，用人到初三日，放假三天；3）国际劳动单位应按有关协议或合同规定在其节，五月一日至五月三日，放假三完成劳动任务后即支付工资。

天；4）国庆节，十月一日至十月三60、工资保障的措施有哪些？ 日，放假三天。共有十天休假时间。答：1）用人单位不得克扣劳动者的属于全国人民的假日，如适逢星期工资；2）有下列情况之一的，用人日，应在次日补假；休假节日不包单位可代扣劳动者工资：A用人单位括职工的带薪年休假。

代扣代缴个人所得税；B用人单位代64、简述劳动安全卫生的概念及其扣代缴应由劳动者个人负担的各项含义。

社会保险费用；C法院判决、裁定中答：劳动安全卫生又称劳动保护。要求代扣的扶养费、赡养费；D法律它是指直接保护劳动者在劳动中法规规定从劳动者工资扣除的其他（或工作中）的安全和健康的法律费用。此外，由于劳动者本人原因保障。劳动法中的劳动安全卫生是给用人单位造成经济损失的，用人

基于劳动关系而产生的保护关系。单位可按照劳动合同的约定要求其它区别于社会上一般的安全、防病赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，及卫生保健工作。职工在职务之外

可从劳动者本人的工资中扣除。3）的意外伤害及治病防病工作，不属扣除数额的限制。按有关法律、法于劳动法研究范围。

规规定，依法从劳动者工资中每月65．我国现行的安全技术规程的主扣除的部分不得超过劳动者当月工要内容有哪些？

资的20%。若扣除后的剩余工资部分答：指国家为了防止劳动者在生产低于当地月最低工资标准，则按最和工作过程中的伤亡事故， …… 此处隐藏：2467字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……