劳动法学考试小抄带案例分析(6)

其主要职责是：1）为中国公民提供境外就业信息、咨询。2）接受境外雇主的委托，为其推荐、招聘所需人员3）核查境外雇主的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家或地区移民部门（劳工部门或其他主管机关）批准的招聘外籍人员的许可证明及聘用合同对等有关资料。4）协助、指导境外就业人员同境外雇主签订聘用合同，并提供合同样本。

5）为境外就业人员提供条件，协助其在出境前接受必要的技能、语言法规及其他有关情况。6）协助境外就业人员办理出境所需用的护照、

法律、行政法规的规定；2）平等自愿、协商一致的原则。

概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，

约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

35.劳动合同履行的原则是什么？ 劳动合同履行，指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所第17条第2款的规定，结合劳动法律关系的特点，履行劳动合同应遵同的法律效力。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害一方利益。双方协商解除劳动合同，应由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动合39、劳动合同履行的行为有哪几种？

培训，介绍所到国家或地区的法律、31.订立劳动合同的程序？

签证、公证材料，专业或技能测试、订阅劳动合同的程序分为要约和承体检、防疫注射等各种手续和证件。诺两个阶段。 7）接受境外就业人员委托，为其代办在国内的养老保险。8）为境外就业人员代存人事档案。9）境外雇主不履行聘用合同，损害我境外就业人员权益时，协助境外就业人员通要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。

应承担义务的行为。根据《劳动法》同的书面协议。

循以下原则：1）亲自履行原则；2）答：它是指劳动合同当事人履行劳

过调解、仲裁、诉讼等程序维护自身利益。10）境外就业人员因合同期满或其他原因终止境外就业时，为其尽早回国提供报务。11）按照国家的就业方针、政策，为回国的境外就业人员提供就业服务，帮助其再就业。

29.劳动合同的含义和特征？ 含义：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

特征：1）劳动合同主体具有特定性，一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动力的权利能力和行为能力的企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与被领导的从属关系；2）劳动合同内容是有劳动权利义务的统一性和对应性，一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然；3）劳动合同具有单一性，即劳动行为。4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

30.劳动合同订立的原则是什么？ 劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，订立劳动合同关系的法律行为。根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：1）合法原则，依法订立劳动合同必须符合：一是当事人必须具备合法的资格。二是劳动合同内容合同。三是订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动

32.劳动合同的期限有哪几种？ 权利义务统一原则；3）全面履行原劳动合同的期限是指劳动合同的有则；4）协作履行原则。 效期。依照劳动法的规定，劳动合36.什么是劳动合同解除？其与劳同的期限主要有三种：1）有固定期动合同订立和变更有何不同？ 限的劳动合同。指双方当事人规定劳动合同解除，指当事人双方提前合同有效的起止日期的劳动合同。终止劳动合同的法律效力，解除双2）无固定期限的劳动合同。指双方方的权利义务关系。它是因发生一当事人不规定合同终止日期的劳动定的法律事实，导致有效的劳动合合同。3）以完成一定工作为期限的同在期限届满之前终止。分为法定劳动合同。指双方当事人将完成某解除和协商解除两种。前者指因发项工作或工程作为合同终止日期的生法律、法规或劳动合同规定的情劳动合同。 况，提前终止劳动合同的法律效力。33.劳动合同的内容和形式有哪

后者是指当事人双方因某种原因，些？

协商同意提前终止劳动合同的法律劳动合同的内容，指当事人双方达

效力。

成的劳动权利义务的具体规定，具

劳动合同解除与劳动合同的订立或体表现为合同条款。根据《劳动法》变更不同，订立或变更劳动合同是

第19条规定，劳动合同内容可分为当事人双方的法律行为，必须经双法定内容和商定内容。法定内容指方协商一致才能成立。劳动合同解劳动法律规范规定的，劳动合同当除可以是双方的法律行为，也可以事人必须遵照执行的具体内容；商是单方的法律行为，即可以由当事定内容是指劳动合同当事人双方协人双方协商一致而解除劳动合同，商规定的具体内容。商定内容又分也可以由当事人一方提出解除劳动为必要内容和补充内容。 合同。

劳动合同的形式是指订立动合同的37.用人单位解除劳动合同的情况方式。劳动合同的形式分为书面和有哪几种？

口头两种。《劳动法》规定，劳动合

用人单位解除劳动合同行为有以下同应当以书面形式订立。 三种情况：1）因劳动者不符合录用34.劳动合同的成立和生效有何区条件或者有严重过错或触犯刑律，别？

用人单位可随时通知劳动者解除劳答：二者是既有联系又有区别的两动合同。2）因劳动者不能胜任工作个法律概念。当事人双方就劳动合或因客观原因致使劳动合同无法履同内容协商一致，劳动合同即告成行的，用人单位可以提前通知劳动立。因此，劳动合同成立是当事人者解除劳动合同。3）因经济性裁减双方意思表示一致，设立劳动合同人员，用人单位按照法定程序与被关系。但是，劳动合同成立并不意裁减人员解除劳动合同。 味着劳动合同一定生效。劳动合同38、双方协商解除劳动合同的条生效是指劳动合同具有法律效力的件？

起始时间。劳动合同依法成立，即答：双方协商解除劳动合同是指当具有法律效力，对当事人双方都有

事人双方协商同意提前终止劳动合

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动的行为。按照合同履行程度，分为完全履行、不完全履行、不履行、单方不履行四种情况。当事人不履行或不完全履行劳动合同，属于违约行为，应当承担违约责任。 40、劳动合同变更的条件和程序？ 答：根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：

1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。2）企业经有

关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。4）当事人双方协商同意。5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；2）因工作需要而临时调动工作；3）发生短期停工；4）单位依法任命、调动职工工作；5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法 …… 此处隐藏：2633字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……