劳动法学考试小抄带案例分析(7)

金。4）用人单位支付劳动者的工资3）劳动者不能胜任工作，经过培训报酬低于当地最低工资标准的，要或者调整工作岗位仍不能胜任工在补足低于标准部分的同时，另外作，由用人单位解除劳动合同的，支付相当于低于部分25％的经济补用人单位应按其在本单位工作的年偿金。5）危害劳动者身体健康，造限，工作每满1年，发给相当于1成职业病、致伤致残的应按国家规个月工资的经济补偿金，最多不超定的条件给予医疗并保证其享受其过12个月。

他保险待遇。6）用人单位招用尚未4）劳动合同订立时所依据的客观情解除劳动合同的劳动者，给原用人况发生重大变化，致使原劳动合同单位造成经济损失的该用人单位应无法履行，经当事人协商不能就变当依法承担连带责任。7）对于滥用更劳动合同达成协议，由用人单位职权，侵犯劳动者合法权益的，或解除劳动合同的，用人单位按劳动者打击报复陷害劳动者的应当分别者在本单位工作的年限，工作时间给予行政处分，追究刑事责任。 每满1年发给相当于1个月工资的

（二）劳动者承担的责任：1）劳动经济补偿金。

者违反《劳动法》规定的条件解除5）用人单位濒临破产进行法定整顿劳动合同或者违反劳动合同中约定期间或者生产经营状况发生严重困的保密事项，给用人单位造成经济难，必须裁减人员的，用人单位按损失的，应当依法承担赔偿责任。2）被裁减人员在本单位工作的年限支对于违反劳动纪律达到一定程度付经济补偿金。在本单位工作的时的，应当分别给予行政处分或者经间每满1年，发给相当于1个月工济处罚。3）违法行为情节严重，触资的经济补偿金。

犯刑律的由司法机关依法追究刑事46.劳动合同终止的情况有哪些？ 责任。

劳动合同终止，指终止劳动合同的48.集体协商的特点？

法律效力。劳动合同订立后，双方

1）集体协商所代表的身份和人数对当事人不得随意终止劳动合同。自等。2）集体协商双方代表的法律地有法律规定或当事人约定的情况出位平等。3）集体协商是公开、平等现，当事人才能终止劳动合同。劳协商。4）集体协商是和平协商。5）动合同终止的情况主要有：1）劳动集体协商是在法律、法规规定的范合同期限届满。2）劳动者被除名、围内协商。

开除、劳动教养或判刑。3）劳动者49.集体合同的劳动合同的区别？ 完全丧失劳动能力或死亡。4）法律答：二者虽然都涉及劳动关系双方规定的其他情况。

当事人的权利义务，但它们之间有47.违反劳动合同应当承担哪些责明显的区别，主要表现在：1）集体任？

合同的主体一方是工会或职工推举答：劳动合同当事人不履行或不适的代表，另一方是用人单位；劳动当履行劳动合同规定的义务，应承合同的主体一方是劳动者个人，另担相应的法律责任。

一方是用人单位。2）签订集体合同用人单位承担的责任：1）由于用人

的目的是协调、稳定劳动关系；签

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订劳动合同的目的是确立劳动关系。3）集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同内容是规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。4）订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。5）签订集体合同，需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。6）集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。7）集体合同规定最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。

50、订立集体合同应包括哪些内容？

答：集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协议一致，设立集体合同关系的法律行为。根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同

应包括以下内容：1）劳动报酬；2）工作时间；3）休息休假；4）保险福利；5）劳动安全与卫生；6）合同期限；7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；8）双方认为应当约定的其他内容。集体合同内容表现为集体劳动条款。这些条款可以分为三类：1）标准性条款。即规定劳动标准的条款。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利等。这是集体合同的核心内容，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2）目标性条款。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。实现目标的具体措施分为用人单位采取的措施、工会或职工采取的措施、用人单位和工会或职工共同采取的措施。3）程序性条款。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。

包括集体合同的订立、履行、变更、申请；未提出申请的，劳动行政部质量分配个人消费品。多劳多得，答：工资总是宏观调控是指国家对解除、终止、续订，以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议处理等。

51、集体合同订立的原则和程序是什么？

答：订立集体合同必须遵循以下原则：1）合法原则。即订立集体合同的主体、内容和程序必须符合国家法律、法规。2）平等协商原则。集体协商双方的法律地位平等，都以平等的身份进行协商。双方在各自充分表达自己意思的基础上，就集体合同条款达成一致意见，签订集体合同。3）义务对等原则。即一方承担的义务需要另一方承担相应的义务。

订立集体合同应遵循的程序是： 1）集体协商。是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。集体协商前，工会或职工代表，企业或事业组织应向本单位全体职工宣传通过集体合同的法律、法规，说明订立集体合同的目的、要求和程序，双方各自产生集体协商代表，起草集体合同草案。 2）双方签字。集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即告成立。3）报送审查。集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

4）公布。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。

52、如何处理因集体合同发生的争议。

答：集体合同争议包括因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议。因此处理集体合同发生的争议也有不同。

因签订集体合同发生争议的处理。因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理

门认为必要时可视情况进行协调处少劳少得。这是社会主义公有制性理。县级以上劳动行政部门的劳动质所要求的。贯彻这一原则要求，争议协调处理机构是受理和协调处第一，必须坚持同工同酬；第二，理签订集体合同争议的日常工作机必须反对平均主义，对不同质的劳构。劳动行政部门协调处理因签订动给予不同量的劳动报酬。把脑力集体合同发生的争议时，应组织同劳动和体力劳动,复杂劳动和非复级工会代表、用人单位方面的代表杂的劳动,熟练劳动和非熟练劳动,以及其他有关方面的代表共同进繁重劳动和非繁重劳动区别开来。 行。双方当事人应各选代表3至102）在经济发展的基础上逐步提高 …… 此处隐藏：2462字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……