劳动法学考试小抄带案例分析(3)

104、工资等级制度：是指根据劳动的复杂性，繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。 105.结构工资制度：亦称"分解工资"制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。 106.基础工资：是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。 107.职务工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。 108.工龄工资：亦称工龄津贴，是指按照工作人员的工作年限确定的工资额。

109.奖励工资：是指对在工作中做出的显著成绩的工作人员给予一定数额报酬。

110.效益工资制度：又称工效挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。

111.工作时间：是指定劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。 112.休息休假：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。

113.工作日：也称劳动日，指法定的以日为计算单位的工作时间。 114.标准工作日：指在一般情况下

法律规定的统一工作时间。我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。 115.缩短工作日：是指少于标准工作日的工作时间。

116.延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间。

117.不定时工作日：是指每日无固

定的工作时间。

118.公休假日：指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。

119.法定节假日：指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

120.探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受一定期限的带薪假期。

121.年休假：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。

122.加班：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或休假日从事工作的时间。 123.加点：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。

124.安全技术规程：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

124、劳动安全卫生：又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

125.伤亡事故：是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。 126.劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。 127.职业病：指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。

128.劳动安全卫生管理制度：指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。

129.劳动保护监察制度：指国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所进行的监察工作。

130.女职工特殊保护：根据女职工的身体结构，生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女对妇女特殊权益的法律保障。

131.未成年工的特殊保护：是指根院、职工高等学院、农民高等学校据未成年工的身体发育尚未定型的（也包括独立设置的业余大学，函特点，对未成年工在劳动过程中特授教育学院等）。

殊权益的保护。

142、就业前职业培训：是指地新成132.未成年工：在我国，未成年工长起来，尚未进入职业领域的求职是指满16周岁未满18周岁的少年者（或称预备劳动力）所进行的初工人。

始培训，目的在于帮助其掌握某种133.职业培训：也称职业技术培训，基本职业技能、准备进入劳动市场

是指直接为适应经济和社会发展的的必要条件。

需要，对要求就业和在职的劳动者143、就业训练中心：指劳动部门及以培养和提高素质及职业能力为目有关社会组织为城镇待业人员和其的的教育和训练活动。

他求职人员培训职业能力、准备就134.在岗业余培训：是指职工基本业（或再就业）条件而举办的独立不脱离工作岗位，在坚持正常工作的教学实体。

的情况下所进行的培训，它是实现144、在职培训：也称职工教育，是企业全部培训的基本形式。 对企业内部形成有劳动关系的劳动135.离岗专门培训（即脱产学习）：者所进行的提高教育。

是指职工带薪脱产，进入学校或专145.社会保险：是指劳动者因年老、门研究机关，从事系统的理论学习伤病、残废、生育、死亡造成劳动和技能训练。

能力丧失或失去职业岗位等客观情136.高等教育自学考试：是指自学况等致经济困难而从国家和社会获者（可以是在职职工，也可以是非得补偿和物质帮助的保障制度。 在职人员）以学历考试为主的高等146.工龄：是指职工的建立劳动关教育国家考试，凡全日制在校学生系起，以工资收入为主要来源或全不得报考，它是一种个人自学、社部来源的工作时间，也可称为工作会助学和国家考试相结合的高等教

年限，分为一般工龄和连续工龄两育形式。

类。

137.转业培训：是指对失业人员进147.职业病：是指职工在生产环境行的，目的在于帮助失业人员改变中，由于工业毒物、不良气象条件、技能结构单一的状况，促使其尽快生物因素、不合理的劳动组织以及重新就业的培训。

一般卫生条件恶劣等职业性毒害引138.职业技能鉴定：是指由有权机起的疾病。

构依照既定的技术标准对劳动者进148.劳动风险：是指在劳动过程中行考试和考核，并对考试考核合格存在着种种不确定的因素，致使劳者颁发有效技术证书的一系列职业动者蒙受经济损失的可能性。 能力认证活动。

149.职工福利：用工单位和国家通139.技术等级标准：是国务院各产过举办集体福利设施、设立各种补业部门依法制订的用以衡量技术工贴、提供服务等形式，为职工改善人技术业务水平和工作能力并据以和提高生活质量（包括物质生活和确定其技术等级的统一尺度。它根精神生活）所提供的物质帮助。 据各工种的技术复杂程度、劳动繁150.困难救济（或称生活救济）：是重程度和责任大小，规定技术等级指针对低于平均生活水平（贫困线

的数目以及各个等级具体的技术要以下）的经济特别困难者给予救助，求。

以保障其最低生活需要。 140.职业技术证书：是一定的职业151.劳动纪律：劳动者在劳动过程培训活动结束，经考核及格，由劳中必须遵守的劳动规则和秩序。 动行政机关核发的，证明其职业技152.职业道德：是指劳动者履行劳能力等级的证明文件，具有法律效动义务，完成岗位职责活动中形成力。

的评价人们的思想和行为的真善美141.成人高等学校：是指以在职在与假、恶、丑、光荣与耻辱，公正业者为主要培养对象的教育学院与偏私，诚实与虚伪，文明与愚味（含成人教育学院）、管理干部学

的观念、原则和规范的总和。

4

153.工会：中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合的工人阶级的群众组织”。

154.工会的法律地位：是指工会在社会政治、经济与文化生活中所占的位置的法律反映。

155.职业民主管理：是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大失策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。

156.违反劳动法的责任：是指违反劳动法的责任者违反法律、法规所应承担的法律后果。

157.行政责任：是指劳动关系主体，主 …… 此处隐藏：2646字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……