劳动法学考试小抄带案例分析(14)

11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（ ）。 D．集体福利 个人不得干涉，工会不是政府机关，错，而是基于损害的客观存在，是

面：第一，工会的唯一性和独立性；法律规定责任者应当承担的法律责

第二，工会具有法人资格。工会作为法人，能够独立地享有民事权利承担民事义务。

28、试述我国目前职工民主管理所采取的主要形式和特点。 答：一、职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

1、职工代表大会的职权； 2、职工代表大会的组织制度：（1）、职工代表大会的会议制度：职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。（2）、职工代表大会可根据需要，设立若干临时或经常性的专门小组（或专门委员会），完成职工代表大会交办的有关事项。（3）、联席会议。 其他形式

（一）、平等协商：是指职工与企业之间就有关企业的生产经营管理和涉及职工利益的问题进行平等协商，达成职工与企业之间的相互理解和合作，共同促进企业的发展和维护职工的合法权利。

（二）、工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议。 （三）、职工代表参加公司的监事会。

29、试述违反劳动法责任的归责原则。

答：违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担法律责任的基本要件的认定责任的原则。所谓过错指的是行为人的心理状态。包括故意和过失两种情况。过错责任原则是违反劳动法责任的基本归责原则。所谓无过错责任原则，指的是没有过错造成他人损害的，依据劳动法的规定应由与造成损害原因直接相关的人（用人单位）承担责任的原则。无过错责任原则的适用不

任，因而又称“客观责任”或“危险责任”。可见无过错责任原则的适32、试述劳动争议处理的原则。 用有严格的法律限制，是过错责任答：劳动争议处理的原则是企业劳原则的例外。

动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议30、试比较劳动监察与其他有关行案件时，必须遵循的基本准则。 政部门的监督检查之间的区别。 1、着重调解，及时处理。这一原则答：一是监督主体不同。其他有关要求劳动争议发生之后，应着重采行政部门的主题除了用人单位的上取调解方式使双方在资源的基础上级主管部门以外，还包括公安、卫化解矛盾。

生、工商、财税、审计、防疫等专2、在查清事实的基础上，依法处理。项行政管理部门，而劳动监察的监

这项原则要求处理劳动争议必须以督主体是享有劳动监察权的各级人事实为依据，以法律为准绳。 民政府劳动行政部门专门设立的劳3、当事人适用法律上一律平等。当动监察机构。二是监督范围不同。事人在适用法律上一律平等，是指其他有关行政部门只是在自己特定劳动争议双方当事人的法律地位是的权限范围内对劳动法律、法规、平等的，任何用人单位和劳动者都规章某一方面的实施情况进行监督没有超越法律的特权。 检查。而劳动监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规一、单项选择题

章的情况进行全面监督检查，三是 1．1944年在美国费城召开的国监督过程中行使的职权不同。与其际劳工大会上通过了（ ）。 监督检查的范围相适应，劳动监察C．《费城宣言》

机构的监督职权相对比较宽泛，涉 2．历史上出现的最早的劳动法及到监督检查的职权有一些是其他规，是1802年英国议会颁布的（ ）。 有关行政部门不能享有的。同样， B．《学徒健康与道德法》。 一些特定行政部门的特定权限也只 3．北洋政府于1923年公布了有该行政部门在旅行职责时享有，（ ）。

劳动监察机构不得享有。

B．《暂行工厂规则》 4．人们创造物质财富和精神财

31、试述劳动争议处理的重要意义。 富的有意识、有目的的活动是（ ）。 答：一、妥善处理劳动争议，有利C．劳动

于保护劳动者和用人单位的合法权5．以下说法错误的是（ ）。 益，协调劳动关系。这也是劳动争 C．劳动法的劳动，是指一切劳

议立法的直接目的。劳动者与用人动

单位既存在利益上的对立，又有相 6．以下说法错误的有（ ）。 互以来的一面。只有妥善处理劳动 C．劳动法的失效情况，可以是争议，坚决制止不法行为，维护合旧法规长期闲置而无效

法利益，将企业的运行纳入法律的 7．我国劳动法采（ ）形式A．成轨道，才能使双方的合法权益都能文法

获得有效的法律保障，实现劳动关 8．劳动法基本原则的法律渊源系的协调发展。

是（ ）。 二、妥善处理劳动争议，有利于增 D．《宪法》

强用人单位和劳动者的法律意识， 9．我国劳动法禁止用人单位招提高双方当事人履行义务的自觉用未满（ ）的未成年人。 C．16性。在劳动关系中，双方当事人互周岁 为权利义务主体，权利义务相辅相

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12．劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 C．劳动法律关系的内容

13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A．用人单位

14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。 C．16周岁

15．（ ）以上的公民具有完全的民事行为能力。 D．18周岁

16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（ ）。 B．比利时

17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。

D．书面劳动合同

18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 B．10年

19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。 A．用人单位

20．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。

D．试用期条款

21．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。 A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 22．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ ）以上职工的同意。 D．半数

23．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）以内除个人严重过失外，用人