劳动关系管理模块(7)

诉讼：逾期未作裁决或对仲裁裁决不服仲裁的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院起诉。

2、劳动争议的调解 调解组织：

* 企业劳动争议调解委员会。 * 基层人民调解组织

* 乡镇、街道劳动关系协调组织 调解的步骤： * 申请和受理 * 调查和调解 * 制作协议书

选择题：

* 劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内，未达成调解协议的，可以申请劳动争议仲裁。 A 五日 B 十日 C 十五日 D 二十日 是非题：

* 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（ ）

3、劳动争议的仲裁机构： 劳动争议仲裁委员会： * 劳动行政部门代表 * 同级工会代表 * 用人单位方面代表

劳动争议仲裁委员会办事机构：

劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动 争议仲裁委员会的办事机构

练习题：

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下列哪些是劳动争议仲裁的原则？ A 先行调解原则 B 及时、迅速原则 C 一次裁决原则

D 保护劳动者的合法权益原则

4、劳动争议仲裁的时效

* 时效的概念：知道或者应当知道被侵权之日起。 5月1日起：从60日延长为一年 * 劳动报酬追索的时效：

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 时效的中断与中止

* 中断：向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权力救济，或对方当事人同意履行而中断，时间重新计算。例如，向市信访办上访。

* 中止：因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁，时间扣除。例如，生病住院。

5、劳动争议仲裁程序 申请和受理

原告申请1年 ¨C作出受理、立案决定 5日 ¨C被方提交答辩状 10日 调解庭：只举证，不质证。 应对策略 正式庭：

诉讼请求-举证-质证-答辩-调解-合议-裁决 应对策略

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院起诉。 讨论：

诉讼请求越多越好吗？ 经济赔偿金申请多少？ 证据越多越好吗？

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诉讼期间的工资可以申请吗? 公司安排停工，工资怎么付？

6、部分案件一裁终局：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

限制：劳动者可以上诉，用人单位可以依法申请撤销。裁定撤销的，可以在15日内，向法院起诉。

7、终局裁决的申请撤销：

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

8、举证责任的分配

* 谁主张谁举证：当事人对自己提出的主有责任提供证据。

* 用人单位专属举证责任：无论哪一方提出主张，法定另一方负举证责任。 * 第6条：属于用人单位掌握管理的，应由用人单位提供，不提供的承担不利后果。 * 第39条：用人单位在指定时间不提供的，应承担不利后果。

证据的种类：

书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。 书证优先、标明时间 用人单位应保存的证据

岗位情况告知书、劳动合同、规章制度、员工手册、工会调解书、职工名册、解约通知书、培训协议、保密协议、竟业限制协议、变更协议、考核档案、辞职书、工资单、考勤记录、加班记录等等 9、关于仲裁免费的问题

* 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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* 减轻当事人的经济负担 * 增加了随意仲裁的可能

10、关于调解协议和支付令的问题

* 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议向法院申请支付令。

* 用人单位受到支付令后，15日内没有提出书面异议的，劳动者可以向人民法院申请执行支付令。

五、劳动争议的分类 （一）按劳动争议的主体划分

1、个别争议。3人以下，共同争议理由 2、集体争议。3人以上，有共同理由的 3、团体争议。集体合同争议 特殊程序：30人以上适用特殊程序 （二）、按劳动争议的性质划分 1、权利争议 2、利益争议

（三）、按劳动争议的内容划分 1、劳动合同争议

2、劳动安全、工作时间、休息休假、保险福利等方面的争议

3、劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

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第六部分 工伤与工伤保险

一、工伤与工伤保险概述 二、工伤保险适用与工伤认定 三、工伤保险待遇

一、工伤与工伤保险概述

1、工伤的概念

工伤又称职业伤害,指职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关,或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病。 2、工伤的特征

由于工作原因对职工造成伤害 对职工的人身伤害

3、工伤保险的概念

又称职业伤害赔偿保险,指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。 4、工伤保险的特征

* 法定性；救济性；社会性 5、工伤保险的原则 * 个人不缴费 * 社会统筹 * 无过错责任原则

* 一次性补偿和长期补偿相结合

* 经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合

二、工伤保险适用与工伤认定 1、工伤保险适用对象范围：

各类企业、有雇工的个体工商户参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工商保险费的。 上海：国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业及其从业人员。 2、工伤认定范围：

* 认定范围 《工伤保险条例》第14条 * 视同范围 《工伤保险条例》第15条 * 排除范围 《工伤保险条例》第16条

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