劳动关系管理模块(6)

劳动报酬：工资分配制度、病假待遇等 工作时间：加班加点办法

休息休假：年休假办法、各类假期等

补充保险和福利：保险种类、福利制度与设施

2、集体合同订立的程序 （1）签约阶段 1）协商准备

人数对等，3人以上；1人为首席代表 企业：法定代表人担任或指派

工会：工会主席或书面委托其他工会代表

（没有建立工会的，由企业职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意，首席代表民主选举产生。） 2）讨论 组织全体员工讨论

3）审议 职工代表大会或职工会议审议通过 4）签字 双方首席代表 （2）审核阶段

集体合同签字后7日内，报县级以上的政府劳动行政部门审查；

政府劳动行政部门收到后在15个工作日内，未提出疑义，次日起自动生效； 如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批。 （3）公布阶段

经审核有效或依法自行生效的集体合同，双方应以适当的方式向各方所代表的成员公布。

三、集体合同的履行、变更、解除和终止 1、集体合同的履行

实际履行原则：标准性条款，确保实施到位 适当履行原则：目标性条款，采取措施实施计划 协作履行原则：法无明文规定的，双方协商履行 2、集体合同的变更或解除

一般不允许变更或解除，特殊情形允许变更或解除： * 单位解散、兼并、破产等，无法履行 * 不可抗力，无法履行 * 约定的变更或解除条件出现

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* 法律法规规定的其他情形 3、集体合同的终止 * 合同期满 * 目标实现

* 依法解除而终止：仲裁机构或法院依法作出解除合同的裁决或判决。

三、集体合同争议处理 1、争议的类型： * 因签订而发生的争议 * 因履行而发生的争议 2、争议处理的原则： * 合法、公平、及时处理 * 保障社会公众整体利益 3、法律责任的分配：

* 企业违反集体合同的规定，应当承担法律责任

* 工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，承担道义上的责任 * 个别职工不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任 4、争议的处理

* 因签订集体合同发生的争议：劳动行政部门组织同级工会、企业组织等三方共同协调处理。自受理协调处理申请之日起，30日内结束协调处理工作。期满未结束，延长协调期限不得超过15日。(30+15)

* 因履行集体合同发生的争议： 协商；仲裁；诉讼。

当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第四部分 职业安全卫生

一、职业安全卫生概述 二、女职工劳动保护 三、未成年工劳动保护

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一、职业安全卫生概述 1、职业安全卫生的概念：

* 劳动者在劳动过程中的安全卫生条件和状态。 2、职业安全卫生分类： * 劳动安全 * 劳动卫生

3、职业安全卫生立法：

（1）劳动安全技术法律法规 （2）劳动卫生技术法律法规 （3）职业安全卫生管理法律法规

（1）劳动安全技术法律法规的内容： * 建筑安装工程安全规程 * 工厂安全规程

（2）劳动卫生技术法律法规的内容： * 防止粉尘危害

* 防止有毒有害物质危害 * 防止噪声和强光刺激 * 通风和照明

* 防暑降温和防冻取暖

* 个人防护用品和生产辅助设施 （3）职业安全卫生管理法律法规的内容 * 安全生产责任制度 * 安全技术措施制度 * 安全生产教育制度 * 安全生产定期检查制度 * 伤亡事故的调查和处理制度

选择题 上述制度中，哪一项是国家为了防止和消除生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

二、女职工劳动保护

经期：不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

孕期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动；怀孕七个月以上的，每天工间休息一小时, 不得安排延长工作时间和夜班劳动；

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产期：不少于90天的产假；

哺乳期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动；按规定给予哺乳时间，不得安排延长工作时间和夜班劳动；

三、未成年工的劳动保护 最低就业年龄范围； 禁忌劳动范围； 定期健康检查制度；

使用未成年工实行登记制度； 缩短工作时间规定；

岗前职业安全卫生教育培训规定。

第五部分 劳动争议仲裁

一、劳动争议受理的范围 二、劳动争议处理的原则 三、劳动争议管辖的范围 四、劳动争议处理的方法 五、劳动争议的分类

劳动争议仲裁法的六大特点 一、突出仲裁调解程序 二、仲裁时效实效延长 三、案件审理周期缩短 四、举证责任合理分配 五、减轻当事人的负担 六、部分案件一裁终局

一、劳动争议的受理范围 (一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

问题：股权、红利等属于劳动争议仲裁范围吗？ 误工费、精神赔偿费可以作为申请标的吗？ 二、劳动争议的处理原则 1、调解原则

* 自行调解，组织调解，仲裁调解，法院调解 2、合法原则

* 事实清楚、证据确凿、程序合法 3、公平原则

* 保证双方当事人处于平等地位，具有平等的 权利义务，不偏袒任何一方 4、及时处理原则

* 调解时限15，仲裁时限45+15 5、工会参与处理原则

* 裁员、解除劳动合同必须征求工会意见

三、劳动争议的管辖原则 * 调解没有管辖规定； * 仲裁的管辖规定

* 地域管辖：按?°合同履行地?±或?°用人单位所在地?±；?°合同履行地?±管辖优先 * 级别管辖：市、区、浦东新区 * 调整：社会保险争议管辖与时效 问题：发生劳动纠纷应该先找谁？ 四、劳动争议的处理方法 1、一商一调一裁两审制

协商：双方协商和解，也可以请工会或第三方共同与单位协商，达成《和解协议》。 调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

对因支付拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的《调解协议》，劳动者可向法院申请支付令。

仲裁：不愿调解或调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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