劳动关系管理模块(5)

问题：

一个显而易见的矛盾？劳动者拒绝加薪？ 经济性裁员，经济补偿金是否受到限制？

案例分析：

2008年2月，丁某与凯成实业公司签订5年的劳动合同，任销售代表，月薪8000元，已工作三年。2011年3月，丁某与上司产生矛盾，工作消极、质量下降。经沟通，丁某的工作状态仍未改观。3月底，公司以不能胜任工作为由，解除与丁某的劳动合同。丁某不服，提起劳动争议仲裁。

案例分析：

1、企业没有详细岗位考核的依据，同时告之员工，且未留有考核的书证，故无法证明员工无法胜任岗位标准。

2、若劳动者不能胜任岗位，解除劳动合同前，应提供培训或转岗的机会，故企业违法。

3、赔偿责任：支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。丁某本单位工作年限为3年1个月，经济补偿金为3.5个月工资。故经济赔偿金为：8000*3.5*2=56000元 合计：56000元。

经济补偿金与赔偿金的关系 代通金与赔偿金的关系

解除劳动合同时，单位不需要支付经济补偿的情形： （一）试用期不符合录用条件；

（二）劳动者有过错，单位解除劳动合同的； （三）劳动者提出解除劳动合同的；

（四）劳动者提出协商解除劳动合同（辞职），单位同意的。

（4）劳动合同终止的条件： 终止分类：

* 自然终止：合同到期；

* 法定终止：合同一方消亡或不具备履行条件。 (一)劳动合同期满的；

(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

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(六)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法 第44条

劳动合同的有条件终止：

1、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。经济补偿金的问题？

2、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同；除按规定支付经济补偿金，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应支付经济补偿金。 4、劳务派遣单位依法解除、终止劳动合同的，依法执行经济补偿规定。 劳动合同法实施条例 第21、31条

劳动合同终止时，单位需支付经济补偿的情形：

1、固定期限劳动合同期满终止的，（排除用人单位不降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订）； 2、由于用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或单位决定提前解散的，终止劳动合同的。（单位主体消亡） 3、以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 4、无固定期限合同一般只有解除补偿，特殊情况下产生终止补偿。 问题：劳动合同到期后，企业如何证明劳动者拒绝续订要约？

违法终止劳动合同的常见情况： 第45条 1、合同期满，医疗期内；

2、合同期满，患职业病或因工负伤丧失或大部分丧失劳动能力的； 3、合同期满，女职工在三期内；

4、合同期满，本单位工作满十五年，离退休不足五年。 正确的处理方法：

1、合同期延续至上述情况消失。 2、延续期内，过失性解除不受限制。

解除、终止劳动合同的其他法定义务 * 在解除或者终止劳动合同时，出具证明

（证明内容：合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、本单位工作年限） * 在十五日内办理档案和社保转移手续 * 按照双方约定，办理工作交接

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* 在办结工作交接时，支付经济补偿金 * 劳动合同文本保存两年 劳动合同法 第50条

劳动合同法实施条例 第24条

违反劳动合同约定的赔偿责任 （一）用人单位应承担的赔偿责任 （二）劳动者应承担的赔偿责任

（三）其他用人单位应承担的连带赔偿责任

（一）用人单位的赔偿责任： 造成劳动者工资收入损失的法律责任

* 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入50-100%的赔偿费用 违法解除劳动合同的法律责任

* 或恢复劳动关系，继续履行劳动合同 * 或支付经济赔偿：经济补偿金的2倍 违法终止劳动合同的法律责任

* 支付经济赔偿金：经济补偿金的2倍

（二）劳动者的赔偿责任： 违反服务期约定： 按规定支付违约金 违反竞业限制协议： 按约定支违约金

对生产、经营和工作造成的直接经济损失 按规定赔偿

（三）其他用人单位的连带赔偿责任： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失

案例分析：

王某是兄弟缝纫机械公司的职工，月工资3000元。2007年6月，由于技术生疏，在操作机器时，造成设备损坏，价值5000元的设备报废。公司因此按照内部规章制度，要求照价赔偿，扣除当月工

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资3000元，并扣除其次月工资2000元。王某不服，遂提起劳动争议仲裁。

仲裁判决：

1、根据《上海市工资支付办法》第22条规定，劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于本市最低工资标准。

2、本案中单位可以依照规章扣款，但每月一次性限额3000*20%=600元，底线：剩余部分不得低于最低工资标准。

问题：如果劳动者提出辞职，扣款尚不足抵偿公司损失，该如何处理？

法律过渡衔接问题

续订次数：2008年1月1日开始计算。

合同终止经济补偿：2008年1月1日开始计算。 合同解除经济补偿：从头开始算。

原存续的劳动合同，在2008年1月1日后解除或者终止，经济补偿年限自2008年1月1日之日起计算。

劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向其支付经济补偿的，按当时的规定执行。

案例分析：

陈某2006年6月1日进入到一家设计公司工作，劳动合同签订至2007年5月31日，约定劳动报酬为每月2500元。之后，公司与其又续签了一年的合同，2007年6月1日至2008年5月31日，劳动报酬约定为每月3500元。 问题：

1、合同到期后，陈某提出签订无固定期限劳动合同，公司是否应该签？ 2、如果公司不再与其续签劳动合同，应该支付多少经济补偿金？ 3、 2008年4月30日，公司通知解除合同，应该支付多少经济补偿金？

案例分析：

1、续签次数，自2008年1月1日起计算，本案例计 算为1次，故可以不签订无固定期限劳动合同。当然，双方协商一致，也可以直接签订无固定期限劳动合同。

2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿期限：2008年1月1日后计算，不满6个月，支付半个月工资。

因此，本案例的补偿金额：3500/2=1750元

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引言：有了个体劳动合同，为什么还要进行集体协商，签订集体合同？ 一、集体合同概述

1、集体合同的概念：是集体协商双方代表根据劳动法律法规规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等合作、协商一致的基础上签定的书面协议 2、集体合同与个人合同的区别： * 签订主体不同 * 合同内容不同 …… 此处隐藏：1444字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……