劳动关系管理模块(2)

三、加班加点 * 加班加点的规定 * 加班的补休与加班费

一、工作时间 1、标准工作时间：

劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 每天工作8小时，每周工作40小时。 * 月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天 * 月计薪天数: (365-104)/12=21.75天

问题：1、每周工作六天可以吗？

2、小王月薪4500元，2008年5月共工作了18天，他5月份工资应该给多少？

2、缩短工作时间：

对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行。

①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工。 ②夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少1小时并发给夜班津贴； ③哺乳期女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟； ④对未成年工实行缩短工作时间。

3、延长工作时间：

劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。 前提：双方协商一致。

标准：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但有《劳动法》第42条情形之一的，延长工作时间不受本条限制。

要求：延长工作时间，用人单位应按规定支付劳动者工资报酬。

4、标准工时制（略）

5、综合计算工时制：

针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

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要求：每周至少休息一天，平均每月加班不得超过36小时。 问题：请计算一个季度可以综合计算的工作时间？ 6、不定时工时制

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

适用对象：高级管理人员、推销人员、外勤人员等。 7、非全日制工作制

劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时的用工形式。以小时计酬，工资支付周期15日以内。 问题：上海小时工工资最低多少？包括社保费吗？ 社保费缴费比例单位和个人分别是多少？ 08年社平工资？社保缴费基数的上限下限？

二、休息与休假 1、休息的概念

劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的时间。 2、周休日的规定

满足每周工作不超过40小时 每周至少休息一天（24小时连续） 3、工作日间的休息

工作日间的休息一般不少于30分钟，夜班不少于20分钟，两个工作日间一般不少于16小时，轮班作业不得连续2班。 4、法定节假日

11天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 5、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 6、年休假

（1）年休假天数按照工龄还是司龄计算？ 连续工作1年以上的，可享受年休假。 已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。

（2）跳槽到新单位的员工年休假怎么算？

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剩余的日历天数/365*应得年休假天数（取整）

问题：想获得一天的年休假，至少要在新的公司待满多少天？ （3）年休假包括下列假期吗？

? 双休日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期，寒暑假。 （4）不能再休年假的情形

? 请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资； ? 工龄1-10年的职工，请病假累计2个月以上的； ? 工龄10-20年的职工，请病假累计3个月以上的； ? 工龄20-30年的职工，请病假累计4个月以上的；

? 已享受当年年假，但请假超过上述标准的，次年不得享受。 讨论：如何判断职工的工龄？ （5）年修假不足，经济补偿

■ 单位不安排或少安排年休假的，对未修天数，按日工资的3倍支付报酬。 ■ 单位安排年休假，职工因本人原因书面提出不休的，只支付正常劳动报酬。

■ 单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一个年度安排年休假的，应征得本人同意。 标准：剔除加班费后，包括奖金、津贴、补贴等，前12个月平均工资。日工资=月平均工资/21.75。周期：公历年度。

（6）合同解除、终止，折算

解除、终止劳动合同时，未安排职工修满年休假的，按当年已工作时间（自然日），折算应休未修的年休假天数，并支付3倍报酬。

当年在本单位已过日历天数/365*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排年休假天数 （7）劳务派遣工也有年休假 （8）不执行年休假规定，双倍赔偿

责令限期改正，逾期不改正，责令支付未修年假工资报酬，并按照未修年假工资报酬的数额加付赔偿金。

三、加班加点（延长工作时间） 1、加班加点的概念 * 广义理解：

加班是指所有延长劳动工作时间，包括加点。 * 狭义理解：

加班：休息日和法定休假日仍然工作 加点：正常工作日延长劳动工作时间 2、加班的补休与加班费

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法定节假日加班：无补休，3倍 休息日加班：先补休，不能补休的，2倍 工作日加点：无补休，1.5倍 问题：

加班与值班有何区别？

计算题：

小王月薪4500元，公司没有约定加班工资计算基数，2008年5月工作日共计21天，劳动节加班1天，双休日加班2天，工作日加点3小时，请计算小王5月份的加班工资？

参考答案：

加班工资计算基数：4500*70%/21.75/8=18元/小时， 五一节18*8*3=432元，双休日18*8*2*2=576元， 工作日18*3*1.5=81元，合计：1089元

问题：如果约定加班费的计算基数960元，如何计算？ 960/21.75/8=6元/小时 ，

五一节6*8*3=144元，双休日6*8*2*2=192元， 工作日6*3*1.5=27元，合计：363元

第三部分 劳动合同

一、劳动合同概述 二、劳动合同的主要内容 三、劳动合同的订立与生效 四、劳动合同的履行与变更 五、劳动合同的解除与终止 六、违反劳动合同约定的赔偿责任

一、劳动合同的概述 1、劳动合同的概念：

是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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2、劳动合同的形式： 书面与口头

3、签订劳动合同的时间：第10条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未订立书面合同,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4、不签订劳动合同的法律责任：第82条 满一个月不满一年，每月支付2倍工资； 满一年，视作无固定期限劳动合同；

违反规定不签定无固定期限劳动合同，每月支付2倍工资。 问题：

用工前，如果劳动者提出不签劳动合同，企业如何应对？ 用工后，如果企业提出签订劳动合同，劳动者拒绝，如何应对？

企业书面提出签订劳动合同，劳动者拒绝情形的处理：

* 一个月内，书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金；

* 满一个月不满一年，从第2个月开始支付2倍工资，补订劳动合同；劳动者拒绝的，书面通知劳动者终止劳 …… 此处隐藏：1480字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……