社会工作概论复习资料(16)

（1）觉醒，即个人意识的觉醒。这个概念指的是人的自我意识要经历一个对自我不真实生活的幻灭，进而到对真实生活的正视过程。存在主义认为，觉醒的过程是要经历幻灭的过程，个人的成长必然要经过这种负责任的行动，才能达到个人的独特性。

（2）痛苦是生命的一部分。痛苦的意义源于存在主义哲学对人的生命的态度，存在主义认为痛苦是必然的，痛苦对人的生命具有指导性。存在主义强调对过去经验的解释对于未来行动具有十分重要的意义。 （3）选择的自由。存在主义强调个人的主观性和选择的自由，强调个人在主观上具有选择与改变的能 （4）对话的必要性。存在主义认为，人是无法独立生活的，个人必须通过他人的反映来彰显自己的意义，并根据这个意义来选择行动，个人的成长就是在他与别人的互动过程中实现的。

（5）实行。实行是指在社会工作治疗过程中，社会工作者如果希望受助者能够肯定他自己的独特性，就必须通过社会工作者对受助者的肯定来实现。

存在主义取向的社会工作临床治疗者强调，不应预先设定受助者应该如何生活，应该肯定受助者有独特的生活方式，有选择的能力与自由，而社会工作者只是起到协助的作用，协助受助者肯定自己的本质。 2、存在主义理论在社会工作中的应用

存在主义社会工作强调个人生命的意义，强调个人的内在价值，认为包括个人痛苦的经历都是有意义 12、增权主义理论

社会工作所面对的群体常常是社会中权能（power）最弱的人群，他们所拥有的资源与调动资源的能力也是最低的。但是，这种状态并非他们自身的缺陷，他们权能的缺乏是由于社会中最强势力量的压迫使他们形成了无力感、无助感、疏离感和失去自控感。增权理论强调的是社会工作者要帮助处于弱势地位的个人和群体增强他们的权能。一般认为，增权（empowerment）概念最早就是由美国学者巴巴拉·索罗门（Barbara Soloman）1976年出版《黑人的增权：被压迫社区里的社会工作》一书中提出的，并使增权的观点被社会工作界广为接受。索罗门的著作描述了黑人群体在美国社会中受到“制度性种族主义”的压迫和疏离。社会工作则应增加黑人在这种社会状况下的权能，促进社会改革。因此，在某种意义上来说，社会工作专业的价值取向与增权的观点一直相吻合。社会工作真正进入“增权时代”是在1980年左右。在这个时期，增权的观点无论在理论上还是在社会工作实务中都有快速发展。这个时期社会工作强调尊重受助者，帮助其增强权能，让他们对自己的问题和需要进行自主判断，并鼓励有相同处境的受助者建立互助团体，在团体中促进个体意识的觉醒，摆脱无力感，建立自尊心，共同推动社会公平与正义。 1、增权取向社会工作的基本假设

增权是指增强人的权利和能力。增权取向的社会工作认为，个人需求不足和问题的出现是由于环境对个人的压迫造成的，社会工作作为受助人提供帮助应该着重于增强受助者的权能，以对抗外在环境和优势群体的压迫。增权理论的基本假设有以下几点：

（1）个人的无力感是由于环境的压迫而产生的。社会工作者面对的服务对象主要是社会中的弱势群体。从增权观点来看，他们之所以会处于弱势地位，并非他们自身有缺陷，而是由于他们长期生活在经济不安全，又缺乏参与政治机会的环境之中。因此，不利的环境使他们感受到比其他人群更强烈的压力，形成强烈的无力感。根据索罗门的总结，造成无力感的根源有三个：一是受压迫团体的自我负面评价；二是受压迫群体与外在环境互动过程中形成的负面经验；三是宏观环境的障碍使他们难以有效地在社会中行动。 （2）社会环境中存在着直接和间接的障碍，使人无法实现他们的权能，但是这种障碍是可以改变的。 （3）每个人都不缺少权能，个人的权能是可以通过社会互动不断增加的。

（4）受助者是有能力、有价值的。受助者的权能不是社会工作者给予的。社会工作者的作用在于通过共同的活动帮助受助者消除环境的压制和他们的无力感，使他们获得权能，并能正常发挥他们的社会功能。

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（5）社会工作者与受助者的关系是一种合作性的伙伴关系。社会工作者关注的焦点在于受助者与环境之间是否能够实现有效互动，从而实现自己。 2、增权取向的社会工作

增权取向的社会工作反对传统社会工作扮演施恩者的角色，尽管他们也承认受助者是受害者。他们认为重要的是帮助受助者消除环境的障碍，鼓励受助者自己确定自己的生活目标，帮助他们确立自信，增强能力。经过多年的发展，增权观点已经为社会工作者广为接受，并形成了较为完整的理论体系，可以从伦理价值、干预认可、概念框架和助人过程4个方面来阐述增权取向的社会工作。

（1）增权取向的社会工作在伦理价值上强调推动社会正义、尊重受助者自决与自我实现，并让受助者充分参与服务计划的制订。

（2）干预认可是指来自各个方面的对干预计划可能的允许范围。社会工作者要尽可能在各方面允许的范围内为受助者争取更多的资源。社会工作者要协调各方面的限制，使之能够在最大程度上达到一致。权能指的是一种能力，具有权能的个体能够在社会中获得他们应该得到的社会资源，他们能够掌控自己的生活空间。相反，如果个人对自己生活空间的掌控受到阻碍，从而不能决定自己的生活目标和活动，就是缺乏权能。

（3）在概念框架方面，增权观点认为，权能不是稀缺资源，经过人们的有效互动，权能是可以不断被衍生出来的。权能一般发生在三个层次上：一是个人层次，包括个人感觉有能力去影响或解决问题；二是人际层次，指的是个人和他人合作促成问题解决的经验；三是环境层次，指能够改变那些不利于个人权能发展的制度安排。

（4）增权取向的社会工作注重独特的助人过程，包括以下五个方面：第一，受助者与社会工作者要建构起协同的伙伴关系；第二，重视受助者的能力而非缺陷；第三，注重人与环境这两个工作焦点；第四，确认受助者是积极的主体，告知其应有的权利、责任、需求及申诉渠道；第五，以专业伦理为依据，有意识地选择长期处于“缺权”状态中的人成为服务对象。 3、增权理论在社会工作中的应用

索罗门提出要从以下4个方面帮助受助者提高权能： （1）协助受助者确认自己是改变自己的媒介。

（2）协助受助者了解社会工作者的知识和技巧是可以分享和运用的。

（3）协助受助者认识社会工作者只是帮助其解决问题的伙伴，受助者自己则是解决问题的主体。 （4）协助受助者明确无力感是可以改变的。

李（Lee）根据增强权能理论的要求，提出了社会工作的10个实践原则：

（1）所有压迫对于人们的生活都是破坏性的，社会工作者和服务对象应该挑战环境的压迫。 （2）社会工作者应该对压迫的环境采用整体视角。 （3）人们自己要增强自己的权能，社会工作者是协助者。 （4）推动具有共同基础的人们需要相互增加权能。 （5）社会工作者与服务对象之间应建立互惠关系。 （6）社会工作者鼓励服务对象以自己的语言进行表达。 （7）社会工作者应该坚信人是胜利者而非受害者。 （8）社会工作者应该聚焦于社会持续不断的变迁。

（9）在社会工作服务实践中，社会工作者与服务对象是一种双向合作关系。

（10）干预可以分为三个层面：一是服务对象与社会工作者建立合作关系，满足服务对象眼前的需要，包括连接服务对象所需的资源、开始提供意识觉 …… 此处隐藏：3923字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……