第二章职业发展规划(9)

来源：网络收集时间：2026-07-09

导读：然后确定适合看书的职业发展目标。（三）影响职业发展目标的因素影响人们职业目标选择的因素很多。职业规划专家认为，从总体上看，可以分为社会因素和个人因素，这两类因素共同构成职业目标设计的基� � 1．社会因

然后确定适合看书的职业发展目标。

（三）影响职业发展目标的因素

影响人们职业目标选择的因素很多。职业规划专家认为，从总体上看，可以分为社会因素和个人因素，这两类因素共同构成职业目标设计的基础。

1．社会因素

社会是人才得以活动、发挥才干的舞台。社会因素是影响人才成长的根本因素。一个国家政治上安定，经济上发展，科学不断进步，就能对人才产生极大的需求，并能为人才的成长提供多方面的条件。而社会动乱、经济衰退、科技停滞，人才就难以产生。

在社会大环境中，用人单位是社会的微观组织，对人们的职业发展起着重要作用。许多有前瞻意识的单位都重视对员工的培养，积极为人才成长创造条件，鼓励员工从事专业学习、更新知识，不断提高技能、积累经验，不断发展自我。而有一些短视行为的单位则不重视员工培养，只将员工当劳动力使用，这样很不利于人才成长和职业发展。

社会因素有着丰富的内容。除去上述政治、经济、科技发展形势和用人单位的培养外，还包括个人的亲戚朋友等人际关系网络的帮助、提高素质所需的学习机会和图书资料、成才的社会舆论、与职业生涯发展方面有关的制度与政策(如岗位培训制度、考核与待遇相结合的制度)等等。

社会因素不是个人所能决定的。社会大环境对于同一时期的人来说，都是相同的。对同一单位的不同人来说，条件也是相同的。而其他社会条件的差异则可能较大。发掘这方而的潜力，吸

收、借鉴成功者的经验，寻求他们的帮助是一种聪明的做法，这也是积极地、理性地设计职业生涯的体现。

2．个人因素

个人因素包括能力因素和非能力因素。能力是一个人能否从事某种职业，能否在生涯旅程中顺利成长和获得成功的条件。能力具有客观性，因此在设计职业目标和选择职业发展道路时，要从客观实际出发，以“人职匹配”为基本原则，同时注意搜寻自身能力的强项。如果一个人在某一方面的特殊才能得到发挥又符合社会需要，就会取得巨大成就。

能力因素对于职业发展固然重要，但是非能力因素也有着巨大的影响。它对于能力因素有着激励、补偿或者约束、限制的作用。在个人职业发展道路上，能力因素与非能力因素相辅相成，缺一不可。一个人除具备和培养一定的能力素质外，还应具备和培养良好的非能力因素，即良好的个性心理品质，才能顺利发展。

良好的个性心理品质不仅对人的成长和成功具有不可忽视的重要作用，而且比能力因素，特别是单纯智力因素的影响要大得多。成就大的人往往具有良好的个性心理素质，比如自信、乐观、谨慎、不屈不挠、执着顽强等，成就小的人个性心理素质则明显劣于前者。正如一位哲人所说：“伟大是熬出来的，对信念的执着不能靠一时的小聪明。在遇到困难时，多数人是再选择而不是将原来的选择坚持到底。成功者与常人的差别并不是智商而是一种毅力。这种固执会产生一种力量，使人勇往直前。”。

四、职业信息的内容与搜集方法

许多大学生在求职过程中，几经碰壁后便灰心丧气，感叹“求职难”。求职在现今“僧”多“粥”少的情况下，确实不是一件容

易的事，尤其要得到一份理想的职业更不容易。但在我们周围，你会发现有些人好像生来就会找工作，尽管他们在工作上成绩平平，但他们懂得如何求职。他们丢掉一个工作后，很快就找到了新的工作。这给我们一个启示：求职也是一种艺术。有些求职的失败者，并不是因为他们干不好那些失之交臂的工作，而是因为他们没有掌握有效的求职方式，没有明确的目标和方向，也没有科学推荐自我的策略和技巧，只是碰运气而已，结果被淘汰了还不知道怎么回事。当然，要有效地求职，首先要学会搜集和利用职业信息。

（一）职业信息的内容

职业信息不仅指招聘的信息，而且包括了通过各种媒介传递的有关就业和职业方面的情况。如就业政策、就业机构、经济发展形势、国民经济发展计划、职业结构的调整与变化趋势、劳动用工制度、干部人事制度、人才需求状况等，都是与求职择业密切相关的职业信息。一个人只有掌握了大量的职业信息，才能稳妥地把握自己的命运，不失时机地选择自己的位臵。如果一个人耳目闭塞、信息不灵，就如同盲人骑瞎马，不是感叹 “生不逢时”，就是盲目地乱闯，白白失掉许多工作机会。职业信息是求职择业的基础，谁能及时获得信息，谁就获得了求职的主动权。获得的信息越广泛，求职的视野就越宽阔；所获得的职业信息质量越高，求职的把握性就越大。因此必须学会用各种渠道、各种手段，广泛、全面、准确地收集职业信息。

（二）获取职业信息的途径与方法

就目前而言，求职者主要依靠以下几条途径和方法来获取职业信息：

一是从国家的有关决议、决定、规划、规定等文件中获得职业信息，包括各地区发布的有关决定和各种人才流动政策。这类信息具有较强的宏观指导作用。

二是从劳动部门、人事部门、毕业生就业工作部门及职业介绍部门获得信息，这些部门常年向用人单位输送人员，对用人单位的需求情况比较了解，且信息比较准确可靠并有一定的指导性。这是目前大多数求职者获得职业信息的主要来源。

三是通过报刊、广播、电视了解劳动市场动态，获得用人的信息资料。特别是招聘广告传播面广、传播速度快，比较容易获得职业信息。

四是通过亲戚、朋友、邻居、师长、校友及其他熟人获得信息。这些信息可能是直接的，也可能是潜在的，从这些途径中获得的信息准确迅速，并且有效性高。

五是通过电话、信件或拜访搜集用人信息。这种方法主动性强，但盲目性大。在缺乏职业信息的情况下，也不失为一个获得职业信息的方法。

在众多的获得职业信息的途径中，哪些途径效果最好呢？有些信息很容易获得，如报刊、广播、电视上的招聘广告；有些信息不费很大力气就能得到，如劳动人事部门、职业介绍所、职业指导部门以及人才交流中心发布的用人信息等。有些信息则要靠自己的努力才能发掘，如通过写求职信和与朋友交往过程中获得的信息。对这些信息来源，一般地说，越是容易获得的职业信息，其竞争者就越多，专家们认为，很容易获得的职业信息不是求职成功率高的。事实上，越是那些他人不容易获得的，不显眼的，要靠自己的发掘才能得到的信息，越能为求职者提供较高的成功

机会。由此可见，广泛交往、建立联系是获得职业信息的重要途径。求职者应该懂得如何去运用和扩大与人接触的机会，并学会与你所遇到的每个人进行接触和交往，这对成功求职是大有裨益的。

（三）职业信息的分析与利用

搜集职业信息在时间上要注意动态性，以掌握用人单位发展过程中的变化和趋势。在空间上要讲究全面性，以了解各地区、各部门、各行业人才供求状态。在内容上要注意信息的广泛性，认真分析影响择业求职的各种因素。

1．深入分析职业信息

职业信息直接与职业特性有关的内容涉及到以下要素：一是职业名称。二是职业性质。比如，这职业是属于简单劳动还是复杂劳动，所有制是全民所有制还是个体企业，单位是企业单位还是事业单位、是独资还是合资企业，以及工作单位的隶属关系、工作意义的重要性等。它反映该职业在职业结构及国民经济中的地位与作用。三是职业内容与特点。也就是了解该职业主要是做什么、为什么要做、怎么做等问题。四是工作环境。如工作在室内还是户外，使用的工具是什么 …… 此处隐藏：1556字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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