第二章职业发展规划(7)

来源：网络收集时间：2026-07-09

导读：大学毕业生就业市场按其外在表现形式可分为有形市场和无形市� Ｓ行问谐∈侵赣泄潭ǔ∷⒕咛宓氖奔浜吞囟ǖ牟渭佣韵蟮氖谐Ｎ扌问谐≡蚴遣皇苎细竦氖奔湎拗疲挥泄潭ǖ某∷钦衅傅ノ缓捅弦瞪婊斡氲氖谐。

大学毕业生就业市场按其外在表现形式可分为有形市场和无形市场。有形市场是指有固定场所、具体的时间和特定的参加对象的市场。无形市场则是不受严格的时间限制，没有固定的场所，是招聘单位和毕业生随机参与的市场，是无形的，但又是客观存在的。

目前，有形市场主要有以下几种具体形式：一是单个学校举办的毕业生就业市场(招聘会、洽谈会)。它针对本校毕业生的专业特点和服务行业，邀请与之密切相关的用人单位参加，主要为本校毕业生就业服务。二是学校联办的毕业生就业市场。一般都有两所或两所以上高校联合举办的毕业生就业市场，主要是为克服就业市场规模小、单位少、效能差而实行的强弱联合或强强联合。三是企业自办的毕业生就业市场。它由大型企业和企业集团举办的招聘毕业生的就业市场。四是政府主管部门或人才中介机构主办的毕业生就业市场。它包括省(市、自治区)主管毕业生就业部门组织各高校参加而设立的大学生就业市场、地方人事主管部门或人才中介机构所设立的人才市场、地方劳动与社会保障部门或劳动力中介机构所设立的劳动力市场。

近年来，无形市场在毕业生就业过程中的作用也越来越明显。毕业生和用人单位通过计算机网络进行双向选择，大大提高了效率，节省了人力、物力、财力。有的地方和学校还积极研究、探索开展网上招聘和网上择业的模式。

（二）大学毕业生就业市场的特点

大学毕业生就业市场经过了多年的发展，逐步形成了以下几个特点。一是群体性。每年全国有几百万毕业生走出校门、走向社会，他们不是孤立的、分散的，而是集体的、聚合的，具有鲜

明的群体性。二是时效性。毕业生—般从每年7月1日起离校，在此之前，大多数毕业生应落实到具体单位，其时间紧，任务重，且相对集中，具有强烈的时效性。三是需求多变性。毕业生就业市场受整个社会政治和经济的影响较大，其需求与经济和社会发展成正比，供求关系不可能完全靠市场自身调节。四是形式多样性。毕业生就业市场形式灵活、多样。既有有形的，也有无形的；既有规模大的，也有规模小的；既有综合的，也有分类的；既有区域的，也有部门的等等。五是高层次性。与其他人才市场相比，高校毕业生就业市场的人才是学有所长的高级专门人才，他们层次较高、素质较好。六是年轻性。即毕业生一般较年轻，他们所掌握的知识也“年轻”。是社会所急需的新生力量。七是初次性。毕业生初出校门，没有实践经验，且多为第一次择业，即是初次择业。

（三）大学生就业市场的利用 1．有形就业市场的利用

有形就业市场是毕业生与用人单位双方交流的平台，通过有形市场双方可以互相交流最终达到双赢效果，即毕业生落实就业单位，单位招到满意员工。有形就业市场有两种形式，一是有固定场地、定期举办的供需洽谈活动；二是集市式的大型就业市场。这两种形式在社会上和学校中都已存在。固定场所的供需洽谈活动，具有供求双方深入交谈，洽谈成功率较高的特点，但参加活动的供求双方相对较少，可供选择的余地也就有限。集市式大型就业市场，则供需见面的双方多，可供选择余地较大，可以通过市场活动，了解更多的用人信息和当年的高校毕业生就业动态。但由于规模较在，时间较短，当场与录用单位达成就业意向的可

能性较小，还需集市结束后，供求双方的进一步接触和了解。

据不完全统计，毕业生通过有形市场找到工作单位的已占毕业生总数的75％以上，因此，高校毕业生在就业过程中要充分利用有形就业市场。

一是要准备好参加就业市场的个人材料，包括自荐信、学校推荐表、成绩单和在读期间的获奖证书等，如参加大型就业市场尽可能多备几份。

二是要密切注意就业市场举办的时间地点和招聘对象。可以通过当地的报刊杂志、学校的海报等了解有关信息，也可以向学校负责就业工作的老师询问和了解此方面的情况。

三是参加招聘活动时，向主办单位购买招聘信息，掌握各设摊用人单位的招聘情况，并与适合自己情况的用人单位洽谈，避免盲目性。

四是记录来不及洽谈用人单位的名称地点和电话号码，便于会后与这些用人单位保持联系。

五是在供需洽谈活动时，对有就业意向的用人单位最好记下单位的地址、电话号码和主管人员的姓名，便于会后继续保持联系，切勿打被动战。

从近年来就业市场的招聘情况看，高校毕业生就业指导中心和学校供需见面会的作用日益凸现。高校在开展毕业生就业活动中，已经与不少单位建立固定供需关系，这些单位（以国有企事业单位为主）每年都要到学校招聘毕业生，给毕业生就业提供了方便。因此，高校毕业生要重视对这些就业市场的利用，不要错失良机。

2．无形就业市场的利用

现代信息技术的飞速发展，为大学生就业市场的发展提供了必要的条件。大学生就业市场网络化正日益走进我们的生活。相信今日的大学生没有参加过网络招聘会、没有投递过电子简历的为数甚少。通过计算机网络，毕业生足不出户就可以获取来自全国各地的大量招聘信息，方便快捷地投递个人简历，并可利用网络的强大搜索功能，在浩如烟海的招聘信息中快速寻找适合自己发展的职位。利用网络求职具有方便、快捷、高效、省时、省力等优点，便于毕业生与用人单位沟通。目前国内一些知名的就业网站纷纷推出动态视频简历和远程面试系统，通过动态视频简历，用人单位可以比较直观地了解毕业生的多方位信息，毕业生也可以把自己最优秀的一面展示给用人单位。远程面试系统则更为直观,毕业生与用人单位可通过面试系统进行面对面交流，起到与现场面试相同的效果。如全国高校毕业生就业信息网、湖南省毕业生就业信息网、深圳百大就业网联盟、中国企业人才网等都开发了比较成熟的就业招聘应用系统。高校也基本建立了自己的就业网站，通过就业网站收集与发布就业信息，解读就业政策，传授就业技巧。有的高校与国内大型就业网站实现就业信息共享，为毕业生就业提供全方位服务。由此可见，高校毕业生就业正在由就业信息化向信息化就业转变。在这种就业信息化的浪潮中，毕业生要充分利用信息化的优势，尽可能多地获取与个人职业发展相匹配的职位信息，信息获取越多，就业成功的几率也就越大。目前，许多高校的就业网都开通了网上职业素质测评和在线互视系统，毕业生可充分利用这些资源，进行职业倾向测试，选择职业发展方向，寻找职业目标。 …… 此处隐藏：903字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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