第二章 职业发展规划(15)

责任心强，适合选择稳定性强、变动小的工作；但给人以孤僻、怯懦、拘束的感觉，行动迟缓，不适宜做反应灵敏、处理果断的工作

技术开发、医生、检查员、机要秘书、化验员、刺绣工、打字员、排版工、保管员等

由上表可知，要求迅速灵活作出反应的工作，多血质和胆汁质的人较为适应，而粘液质和抑郁质者则不太适合；反之，需要持久、细心的工作，粘液质和抑郁质的人较为合适，而多血质和胆汁质者较难适应。因此，在职业发展决策时，应当测定自己的气质类型，并作为职业选择的依据之一。

（四）与自己的职业能力相适应

大学生求职时向企业招聘人员展示的主要是他的职业能力，企业招聘大学生时最看重的也是他的职业能力。许多职业规划专家认为：“发现自己擅长做什么是如此重要，以至于技能和能力成为职业决策中最必不可少的组成部分。”⑥因此，大学生不仅要清楚地知道自己具有哪些职业能力，而且要能挑选出自己最喜欢的几种能力并加以区分，以明白哪些能力在自己的职业发展决策中最重要。

综合国内外关于职业能力的研究成果，可以把职业能力分为七种类型，它们各自的特点和适宜的职业类型我们归纳如表2—4所示。

表2—4 职业能力的类型与适宜的职业类型

职业能力类型 科研型

特 征

以创造性思维能力为核心。是通过实验研究、社会调查和资料检索等手段进行新的综合、发明与发现的能力

以决策能力为核心。是能够广泛获得信息，并依此独立地做出应变、决策或形成谋略的能力 以语言表达能力为核心。是运用各种教育手段传授知识与思想，或组织受教育者进行知识与

适宜的职业类型 理论研究、技术革新、发明创造等

管理领域及各行各业负责人，如经理、厂长、主任等 教育、宣传、思想政治工作等

管理型 教育型

⑥ [美]Lobert D. Lock 著，钟谷兰、曾垂凯、时勘等译·把握你的职业发展方向[M]·北京：中国轻工业出版社，2006·283

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艺术型

社交型

服务型

操作型

态度学习的能力

以想象能力为核心。是运用艺术手段再现社会生活和塑造某种艺术形象的能力