第二章 职业发展规划(8)

三、职业发展目标的确定与探索

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（一）确定职业发展目标的意义

在认真进行自我识别与科学测评之后，如何确定自己发展的职业目标就变得十分重要了。有效的职业发展规划需要切实可行的目标，如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们就很容易对现状或困难妥协。法国著名作家蒙田曾经说过：“灵魂若找不到确定目标，就会迷失。”明确适合的目标，是一个人职业生涯中的灯塔，将指引我们走向成功。成功与不成功的人唯一差别就在于，成功的人可以无数次修改方法，但决不轻易放弃目标。而不成功的人总是修改目标，就是不修改方法。无数事实证明，一个人要想成就一番事业，在很大程度上取决于有无正确而适当的人生目标。没有人生目标或人生目标选择不正确，将使人浑浑噩噩，一事无成。

（二）确定职业发展目标的程序

确定职业发展目标就实际就是如何选职业的问题，要回答好这个问题必须想明白3件事情：一是一个人要把主要的精力放在发展自己的特长和优势上，而不是放在纠正自己的缺点上。因此一定要分析好自己的情况，选择一个扬长能避短的职业。二是选择职业要以兴趣为动力，一个人要想在任何领域做出成绩都必须付出很多的努力和长期的积累，如果做自己不喜欢的工作，而且要让他为此持续不断地付出是一件非常痛苦的事情。三是要做个人的职业选择分析。可以做一些职业心理测评，认真分析自己成长过程中有哪些潜力和优势，比如学习什么比较轻松，哪些功课分数总是较高，有哪些突出的成功体验等，也可以请自己的朋友和亲人帮自己分析，因为他们毕竟都了解自己。通过分析后找出自己的特点，尤其是自己的特质和潜力（而不是具体技能和知识）

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