食品饮料生产企业车间工作要求与考核(10)

始固定为每月6分。

4． 当某验酒工信用积分累积达到20分以上时，即在当月的业绩考核中另外奖励5分（和原规定中无投诉个人奖励的5分加在一起共10分，均在车间平均分计算后奖励）且个人信用帐户积分中不扣分。当个人信用积分超过20分以后，每跨过一个10分（即达到30分、40分、50分以此类推）时，在该验酒工当月业绩考核中奖励5分）

5． 市场投诉的责任认定以车间主任、质检责任工程师、值班长分析后的书面依据为准，即以每月《灌装车间市场投诉奖罚登记表》内容为准。 6． 本条款在修改后将纳入《灌装车间个人工作业绩考核细则》中，并从2005年元月1日起执行。

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