中央企业班组长岗位管理能力培训课程作业题目和答案

班组长培训作业题和答案（2013）

1. 企业管理概览 ? 单项选择题

1. 管理者应具备的职业素养不包括（ ） A. 敬业奉献 B. 勤俭自强 C. 服从安排 D. 心理健康 答案:B

2. 从马斯洛的需求层次理论来看，人在满足了安全需求之后，下一个会追求是（ ） A. 尊重需求 B. 生理需求 C. 社交需求 D. 自我实现 答案:C

3. 一个好的上级管理者，首先要以身作则，对这个“则”的理解不正确的是（ ） A. 认真负责 B. 敬业精神 C. 开拓能力 D. 道貌岸然 答案:D

4. 下列关于班组长存在价值的说法，正确的是( ) A. 集合班组成员的力量达成班组绩效 B. 提高自己的业务技能 C. 提高自己的管理能力 D. 以上说法都不对 答案:A

5. 对班组长、一线主管这一层面管理者的技能结构要求说法正确的是( )

A. 主要是专业技能和人际技能

B. 主要是概括技能，即管理者对复杂情况进行抽象和概念化，并做出决策的技能

C. 主要是人际技能和概括技能 D. 以上三项都不正确 答案:A

6. 企业管理中存在的主要问题不包括（ ） A. 做事凭经验，工作随意性大 B. 工作不注意目的和方法

C. 有干劲，有热情，全身心投入工作 D. 工作执行力欠缺 答案:C

? 多项选择题

1. 班组长的使命，包括（ ） A. 提高产品质量 B. 提高生产效率 C. 降低成本

D. 防止工伤和重大事故的发生 答案:A,B,C,D

2. 企业管理方法有硬管理和软管理之分，其中属于硬管理的有（ ） A. 规章制度 B. 管理流程 C. 组织机构 D. 企业文化 答案:A,B,C

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3. “兵头将尾”的班组长既是一线战斗的直接组织者和指挥者，主管人员命令和决定的执行者，班组的主心骨、带头人，也是主管人员和作业人员之间的桥梁。你认为作为一名班组长需要具备的管理能力有（ABCD） A. 专业技术能力 B. 组织授权的能力 C. 交流倾听的能力

D. 指导培养员工的能力 答案:A,B,C,D

4. 李建的班组新进了2名新员工，当月不良率上升5%，领导找李建谈话，李建说：“这不关我的事，次品全是2名新员工出的。”领导说：“那你应该培训他们。”李建小张回答：“我哪里有时间，我要处理那些次品，要不然怎么办？下列关于该事件的解读，正确的是（ ）

A. 新员工出了次品，应该由他们自己承担责任，和他们的班长无关 B. 李建说：“这不关我的事，次品全是2名新员工出的。”说明李建还没有理解班组长的岗位职责

C. 李建亲自处理次品是工作职责错误，本末倒置 D. 李建对产品不良率的过程管理不够 答案:B,C,D

5. 管理者提高自身管理水平的方法包括（ ） A. 熟练掌握管理的基本方法 B. 加强管理理论的学习

C. 对自身角色进行更准确的定位 D. 学会设计科学合理的管理体系 答案:A,B,C,D

6. 张强粗心马虎，往往到最后，工作完成不了。马班长只能自己挤出时间来完成工作。马班组长与张强就此问题沟通过很多次，他每次都承认错误、答应改正，可是过几天还是会老样子。您认为，面对这样的员工，马班长可以采取什么样的办法（ ）

A. 给张强布置工作时要明确、清晰、限期，并明确奖惩

B. 张强的工作完成程度需要与绩效考核挂钩 C. 马班长应安排其他组员帮助张强完成工作

D. 若确定是工作态度问题，而张强本人又不思改进，马班长可将其反应给人事部门，辞退或放任自流，由组织决定

答案:A,B,D

7. 管理者常见的误区有（ ） A. 凡是要亲力亲为才放心 B. 喜欢抓具体的擅长的业务

C. 事无巨细，不善于授权和委派工作 D. 虽有工作目标，但缺乏事后控制 答案:A,B,C,D

8. 下列属于班组长在管理上遇到的困难有（ ） A. 骨干员工太固执己见、一意孤行 B. 班组成员无上进心，散漫、不作为 C. 班组成员学习意识薄弱，技能提高缓慢

D. 班组成员内部不团结、恶性竞争，影响士气 答案:A,B,C,D

9. 按管理领域划分，管理者可分为（ ） A. 综合管理者 B. 专业管理者 C. 基层管理者 D. 中高层管理者

答案:A,B B. 三个 10. 现代企业制度的特征（ ） 答案:A A. 产权明晰 4. 企业真正害怕的是 B. 权责明确 A. 高效率的做错误的事情 C. 政企分开 B. 效率低 D. 管理科学 答案:A 答案:A,B,C,D 5. 运用抽象思维的能力分析问题解决问题的能力属于 ? 判断题 A. 技术技能 1. 作为管理者，不论他在组织中的哪一层次上承担管理 B. 概念技能 职责，其工作的性质和内容都包括计划、组织、领导、 答案:B 决策和控制几个方面。 答案:正确 6. 开发领先产品性能的组织,一般会 2. 基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者， A. 鼓励打破常规并容忍失败 是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发 B. 执行标准化的运营程序 展的基石。 答案:正确 答案:A 3. 作为一个管理者，应将自己的定位由关心自身业绩转7. 下面关于战略的认识更准确的是 变为关注整个团队的业绩。 答案:正确 A. 战略为企业提供发展方向

4. 管理者，重在带领和引导；领导者，重在贯彻执行。 B. 战略为企业提供发展方向和途径 答案:错误 答案:B 5. 管理者应具备的指挥能力可以理解为管理者能有效调? 多项选择题 动各种资源。 答案:错误 1. 班组长理解企业的战略定位，应从（ ）三个方面把握。 6. 任何管理者都会面临一些混乱而复杂的环境，班组长 A. 企业的战略计划是谁制定的 应能看班组生产的全貌和整体，并认清各种因素之间的 B. 企业的远景和使命陈述如何 相互联系，根据形势和问题果断地做出正确的决策。 C. 企业的战略环境怎样 答案:正确 D. 企业的战略是如何选择的 7. 管理就是协调集体活动，以实现组织目标的实践过程。 答案:B,C,D 答案:正确 2. 企业战略构成要素（ ） 8. 领导者永远是领导者，他的地位和角色是不变的。 A. 经营范围 答案:错误 B. 协同作用 9. 管理者存在的价值是集合员工的力量来实现企业的绩 C. 竞争优势 效。 答案:正确 D. 资源配置 10. 规范化管理可以完全避免日常生产活动出现差错，增 答案:A,B,C,D 强企业的核心竞争力。 答案:错误 3. 下列关于班组建设的说法，正确的是（ ）（新） A. 创新理念，学习借鉴先进管理思想和技术，顺应2. 企业战略认知 班组建设时代要求 ? 判断题 B. 提升素质，畅通职业发展通道，构建班组职工成1. 班组长不需要具备远见卓识 答案:错误 长平台 2. 核心能力竞争对手很容易模仿 答案:错误 C. 要激发活力，尊重班组员工首创精神，挖掘班组3. 市场领导者希望在每个方面都比竞争对手做得更好 自主管理潜能 答案:错误 D. 传承精神，建设优秀班组文化，打造和谐敬业班4. 在超级竞争的环境里，做正确的事情很容易，正确的组团队 做事很困难 答案:错误 答案:A,B,C,D 5. 高速增长的公司把更多的精力放在研究如何打败竞争 对手上 答案:错误 3. 管理沟通实务 6. 企业的效率越高越好 …… 此处隐藏：3842字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……