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哈师大人发[2003]48号

哈尔滨师范大学关于培养、引进人才的若干规定

为了稳定我校教师队伍，努力培养、引进高层次人才，建设一支

又红又专、结构合理、优化精干、充满活力的师资队伍，根据我校实际，制定以下规定。

一、培养、引进人才的原则

（一）培养骨干教师坚持立足校内、在职为主、多种形式相结合的原则。选派有培养前途、政治思想素质好、有事业心、业务能力强并有合作精神的中青年教师参加各类专业和素质培训。

（二）引进人才坚持吸引高学历、高层次、高水平、短缺学科急需并年龄在50岁以下的博士和具有教授任职资格的优秀人才。 （三）根据学校事业发展，优化师资队伍结构，建设合理优良的教学科研队伍。

二、培养、引进人才的范围及有关待遇 （一）两院院士 年薪：20—50万元。 科研启动费：200—500万元。

住房：享受学校免费提供建筑面积约260㎡住房一套，工作满5年产权归个人所有。

（二）特聘教授（指长江学者）、国家级重点学科带头人 年薪：10—20万元。 科研启动费：50—300万元。

住房：享受学校免费提供建筑面积约225㎡住房一套，工作满5年产权归个人所有。

（三）国家级专家，博士生导师，省级重点学科带头人和省级专家

年岗位津贴：3—5万元。 科研启动费：5—15万元。 月生活补贴：600元。

住房：可购学校提供建筑面积约225㎡住房一套，并享受购房补贴10—15万元。

（四）具有博士学位人员 年岗位津贴：1.5—4万元。

科研启动费：文科4万元，理科6万元，工科8万元。 月生活补贴：300元。

住房：可购学校提供建成筑面积约135㎡住房一套，并享受购房补贴4万元。

（五）短缺专业急需引进的硕士 年岗位津贴：0.8—1.0万元。 科研启动费：1—2万元。 月生活补贴：200元。

住房：可购学校提供建筑面积约100㎡住房一套，并享受购房补贴1—2万元。

（六）与学校签署协议定向培养的博士、硕士研究生在读期间每月享受生活补贴，博士90元，硕士50元。

（七）对引进人才，学校将视具体情况帮助其解决夫妻两地分居问题。

（八）引进的人才到岗工作后，即可定为有学位授予权学科（专业）的硕士或博士生导师。

（九）引进的人才来校工作后，即可定为校学科带头人或校学术骨干。

（十）定向培养的博士、硕士和在职进修、访学的教师，在规定的学习时间内保留学校有关待遇（校内岗位津贴按《规定》执行），教学工作量每年减免标准量的一半。凡经学校审批确定为学科、专业急需、重点培养的教师即由学校直接选派外出全脱产学习（含进修、访学、攻读学位）人员，培训费由学校负担较大比例。

（十一）在职或定向培养的博士、硕士学习期间符合晋职条件者，可以参加职称评定。

具有中级或副高级专业技术职务的专职教学科研人员，取得博士学位后 ，因任职年限不足暂不能申报高一级专业技术职务评审者，学校将视其业绩成果情况，经校专业技术职务评审委员会认定，可在校内实行低职高聘，享受相应待遇，到正常晋升评审时两次未通过者，取消待遇，按原职对待。 三、引进人才的工作程序

（一）由引进人才预接收单位（院系）向学校主管部门提供详实的佐证材料，并提出使用方向等意见。

（二）由学校主管部门或主管校长审核，提出初步意见。 （三）经校长办公会审定或特殊情况下由学校主要领导审批同意后，预引进人才与学校签定协议，明确其工作职责及相关待遇，办理有关手续。

四、以上规定从文件下发之日起执行，由校人事处负责解释。 附：哈师大引进和稳定优秀、急需人才优惠待遇简表

序号 1 2 3 学校住房待遇 科研启动费 岗位津贴 面 积 安家费 文 科 理 科 工 科 两院院士 225m2 10万元/年 博士生导师 180 m2--240 m2 10万元 4万元 6万元 10万元 3-5万元/年 国家级有突出贡180 m2--240 m2 10万元 4万元 6万元 10万元 3-5万元/年 类 别 4 5 6 7 8 9 献的中青年专家 省级重点学科带头人 省级专家 有突出成果的专家 科研成果突出的教授、副教授 博士、博士后 硕士 180 m2--240 m2 180 m2--240 m2 180 m2--240 m2 150 m2--200 m2 135 m2 100 m2 10万元 10万元 10万元 2万元 4万元 2万元 2万元 2万元 2万元 1万元 6万元 4万元 4万元 4万元 4万元 10万元 3-5万元/年 6万元 6万元 6万元 6万元 3-5万元/年 3-5万元/年 2-5万元/年 1-5万元/年 0.5-1万元/年 …… 此处隐藏：71字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……