人事处下发文件目录(2)

三、岗位聘任条件 （一）实验室主任岗位

1、具有高级实验师或高级工程师任职资格，大学本科以上学历，从事本专业工作达到10年以上。

2、具有精深的专业知识及良好的实验室工作经验，了解本专业国际实验技术的现状和发展趋势，熟练掌握实验技术标准和规范，能领导大型实验及解决关键性技术问题，对实验设备的改进经验丰富，并具有组织开展教学、科研、实验室建设和科学管理的能力，同时达到学校规定的本职务工作业绩标准。

（二）高级实验师和高级工程师岗位

1．具有本岗位相应的任职资格，大学本科以上学历，从事本专业工作达到10年以上。

2．具有扎实的基础理论知和精深的业务知识，熟练掌握本专业各类仪器设备的操作演示，并能对实验技术、设备进行改进，创建新的实验方法，对实验具有较强的信息累积及分析能力，并能指导中、初级实验技术人员，培养研究生，同时达到学校规定的本职务工作业绩标准。

（三）实验师和工程师岗位

1．具有相应岗位的任职资格，大学本科以上学历，从事本专业工作达到5年以上。

2．掌握本专业相关的实验知识，具有熟练的实验技能，经验丰富，可独立设计实验，对实验具有分析、判断和总结能力。能对实验

室设备进行保养和维修及指导初级实验技术人员，同时达到学校规定的本职务工作业绩标准。

（四）助理实验师和助理工程师岗位

1．具有相应岗位的任职资格，大学本科以上学历，从事本专业工作达到1年以上。

2．熟悉本专业相关知识以及实验工作的原理、方法，具有一定的实验技能，能对实验室设备进行日常保养与维修，并达到学校规定的本职务工作业绩标准。

（五）实验员和技术员岗位 1、具有本科以上学历。

2、了解与本专业有关的专业知识及实验技术，可正确使用基本的有关的仪器设备，对实验技术材料作好整理和保管工作。

（六）实验技术工人岗位

1．具有实验工技术资格，中专以上学历，从事本专业工作3年以上。

2．了解有关仪器设备的性能原理及基本的实验仪器保养知识，能够辅助实验教学和实验室的安全卫生工作。

四、聘任方案

1．由院、系统计实验室建设及实验教学所需实验技术人员岗位数，报人事处审核。

2．由人事处根据实际需要核定实验技术人员岗位数。 3、实验技术人员根据岗位要求填写实验技术人员聘任申请表，

申报岗位。

4．实验技术岗位评定小组评审。

5．学校与符合岗位要求的实验技术人员签定合同。 6、合约管理、按期考核。

以上办法自实施之日起，由人事处负责解释。

哈尔滨师范大学人事处2004年11月1日

哈尔滨师范大学“教学质量考核一票否决制”

实施细则

根据教育部文件《关于加强高等学校本科教学工作，提高教学质量的若干意见》（教高[2001]4号）中“教师以育人为天职，教学工作的好坏是衡量教师工作的主要标准，也是考核教师工作和教师职务聘任的关键条件。在教师职务评聘中，实行教学考核一票否决权制”精神，为强化约束机制，加强教学管理，充分调动教师教学积极性，努力提高教学质量，特制定“教学考核一票否决权制”实施细则。

一、对有下列情形之一者，实行“教学质量考核一票否决制” 1、用错误的思想教育引导学生的教师；

2、无故不承担教学任务和其它教学相关任务，教学工作量没有达到要求，又不接受教学任务的教师；

3、教学态度不端正，教学工作不认真，师德、师风方面表现差的教师；

4、教学质量评价结果两次不合格，不能达到教师素质要求的教师；

5、不能积极参加学院、教研室组织的教学活动和教学改革的教师；

6、出现教学事故或教学差错影响较大的教师； 7、学校年终综合考核为“不称职”的教师； 8、教学效果差，学生意见较大的教师。 二、“教学质量考核一票否决制”否决的内容 1、一年内不能申报晋升职称； 2、一年内不能按时聘任有关职称； 3、个人二年内不能评选各级各类先进；

4、取消个人校内岗位津贴，直至下一次评审考核合格止； 5、受到“教学考核一票否决”的教师要限期整改，由本院系党政领导对本人进行谈话教育，定期考核其整改情况。整改效果差的，学校可令其停课，情节严重者将取消其教师任用资格。

三、此规定自公布之日起实行。

哈尔滨师范大学 2002年3月20日