人事处下发文件目录(4)

2、师德和教风情况；

3、履行教育教学职责，教书育人，以及事业心和责任感情况； 4、遵守法律和学校规章制度情况；

5、参加学校和本单位组织的集体活动，以及团结协作情况。

（二）考核等级

1、思想政治表现考核结果为优秀等级的，应控制在教师总数的15%以内。

2、凡在考核学年度内有下列情况之一者，其思想政治表现考核可定为优秀：

（1）被授予全国或省部级先进工作者的； （2）被授予全国或省部级优秀教师的； （3）被评为学校教书育人先进个人的。

3、凡在考核学年度内有下列情况之一者，其思想政治表现考核

定为不称职：

（1）有公开散布反对四项基本原则言论的； （2）剽窃他人成果，情节恶劣的； （3）拒绝接受工作任务，经教育不改的； （4）擅离职守，无故旷工累计达7天及以上的； （5）不负责任，一学年内发生2次及以上教学事故的； （6）受到党内严重警告及以上处分，或行政记大过及以上处分的；

（7）受到治安拘留或刑事处罚的。 （三）考核方式

各单位自行组成年度考核小组，考核小组根据个人日常的思想政治表现情况，群众评议情况，并结合平时有组织地听取学生代表的反映，按照《教师思想政治表现年度考核表》要求确定每名教师的思想政治表现分。最后由分数确定教师思想政治表现年度考核等级，

《教师思想政治表现年度考核表》见附件1。 四、教学工作考核办法 （一）各岗位额定教学工作量 （二）教学工作量计量标准见附表2。

教学人员的基础标准工作量为：基础课、专业课教师年均180学时，共同课教师年均216学时，其中课堂教学时数不得少于基础标准工作量的2/3。由于个人原因造成教学工作量达不到基础标准工作量的60%教学人员，教学考核不合格。

（三）考核内容及等级标准 1、教授岗位考核内容及等级标准

优秀：每年指导硕士研究生3名以上（含各类研究生），并承担两门以上研究生课程的教学任务，专职教师还要求完成一门本科生课程的教学任务；或完成两门以上本科生专业基础课的教学任务，完成

规定时数，并教学效果优良；

称职：每年指导硕士研究生1名以上，并承担一门以上研究生课程教学任务，专职教师还要求完成一门本科生课程的教学任务；或完成两门以上本科生课程的教学任务，完成规定时数，并教学效果优良；

基本称职：每年指导硕士研究生1名以上，并承担一门以上研究生课程的教学任务；或完成两门本科生课程的教学任务，完成规定时数，并教学效果良好；

不称职：未完成该岗位要求的教学工作量或教学效果差。 2、副教授岗位考核内容及等级标准

优秀：每年指导硕士研究生1名以上，并承担一门以上研究生课程教学任务，专职教师还要求完成一门本科生课程的教学任务；或完成两门以上本科生课程的教学任务，并完成规定时数，教学效果优良；

称职：每年指导硕士研究生1名以上，并承担一门以上研究生课程的教学任务；或完成两门本科生课程的教学任务，并完成规定时数，教学效果良好；

基本称职：教师每年度承担两门以上本科生课程的讲授任务，并完成规定时数，教学质量合格；

不称职：未完成该岗位要求的教学工作量或教学效果差。 3、讲师岗位考核内容及等级标准

优秀：每年指导硕士研究生1名以上，并承担一门以上研究生课程的教学任务；或完成两门本科生课程的教学任务，并完成规定时数，教学效果良好；

称职：教师每年度承担两门以上本科生课程的讲授任务，并完成规定时数，教学质量合格；

基本称职：教师每年度承担1－2门以上本科生课程的讲授、辅导等任务，并完成规定时数，教学质量合格；

不称职：未完成该岗位要求的教学工作量或教学效果差。

4、助教岗位考核内容及等级标准

优秀：教师每年度承担两门以上本科生课程的讲授任务，并完成规定时数，教学质量合格；

称职：教师每年度承担1－2门以上本科生课程的讲授、辅导等任务，并完成规定时数，教学质量合格；

基本称职：根据需要承担一门以上本科生课程； 不称职：未完成该岗位要求的教学工作量或教学效果差。 （四）考核方式

教学工作量和教学工作质量的考核工作，由系（含系级教研室）初审；院（系、部）审核，报教务处复核认定。

五、科研工作考核办法

（一） 科研积分计算办法见附件3。 （二）考核内容及标准

科研工作考核实行按职务分别考核，考核的内容及标准如下： 1、教授岗位考核内容及等级标准

优秀：学科带头人带领本学科使本学科年度科研积分不少于28分，本人积分不少于5分，其它人员每人年度科研积分不少于6分；科研成绩突出者，本人年度积分不少于12分；

称职：学科带头人带领本学科使本学科年度科研积分不少于20分，本人积分不少于4分；其它人员年度科研积分为不少于5分；

基本称职：学术骨干本人积分不少于4分；其它人员每人年度科研积分为不少于3分；

不称职：个人年度积分少于3分。 2、副教授岗位考核内容及等级标准

优秀：学科带头人带领本学科使本学科年度科研积分不少于20分，本人积分不少于4分；其它人员年度科研积分为不少于5分；

称职：学术骨干本人积分不少于4分；其它人员每人年度科研积