ATS公司技术型员工薪酬体系优化设计1010-修改(5)

河南科技大学硕士学位论文

3. 员工年龄结构分析

ATS公司22岁以下的员工占员工总数的36.75%，22-30岁的员工占员工总数的46.15%，两者合计占员工总数的82.91%，这反映出ATS公司员工队伍比较年轻，以中青年为主。处在这个年龄层次的员工既有一定的工作经验又有旺盛的工作精力，且有较强的家庭责任感，感受到家庭生活的压力，这类员工对薪酬比较看重，如果能够再增加适当的激励措施，他们会为企业发展作出更大的贡献。

15%27"岁以下22-30岁30-50岁50岁以上46%

图2-4 ATS公司员工年龄结构图 Fig.2-4 The Workers age structure of ATS

2.1.4 技术型员工概念的界定

技术型员工是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作且能够解决操作性难题的人员。这类人员主要分布在加工、制造、服务等职业领域。对于技术型员工，一般认为是企业中具有较强的学习知识和创新的能力，有较高专业技能或经营管理才能等，能够充分利用现代科学知识，提高工作效率，为企业做出重大贡献的员工[38]。技术型员工几乎就等同于一个企业的知识与技术的综合体现。本文所研究的技术型员工是指ATS公司技术部门参与生产具体产品设计和开发的高级技术人员和在生产制造现场承担生产控制、工艺流程方面工作的基础技术人员。

2.1.5 技术型员工基本情况及岗位分布

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第2章 ATS公司技术型员工薪酬现状

截至2013年6月，ATS公司共有技术型员工621人，占总员工人数的75.8%。

24%生产技术型员工管理员工76%

图2-5 ATS公司生产技术型员工比例图 Fig.2-5 The Production technical staff of ATS

目前，公司生产技术型员工主要分布在设备设施、技术、质量、调度、生产5个部门中的30个岗位上。

表2-2 ATS公司技术型员工岗位分布表

Tab.2-2 The Skilled employees post distribution table of ATS

按部门分类 设备设施部 技术部 质量部 调度中心 生产部

技术型员工在公司各级管理部门的指导下开展工作，是企业产品研发和制造等一线生产工作的直接操作人员，这类员工的工作能力对公司的产品产量和质量

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技术岗位分布

高级主任工程师、主任工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技工

高级技术工程师，技术工程师、技术专员、技术文员、工艺管理员、工艺流程监督员、实验员 高级质量工程师、质量工程师、质检专员、质检文员、巡检员

生产调度主任、生产调度专员、库管主任、库管专员、进出库计量员

高级主任工程师、主任工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、班组长、操作工

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起着至关重要的作用。员工素质的高低和员工工作的积极性是业务效率的关键，当前公司主要根据生产技术型员工的岗位级别、工作成绩等方面进行薪酬设计。

2.2 ATS公司技术型员工薪酬现状

目前，ATS公司采用基于岗位的薪酬管理模式，根据员工的学历、技能等级、工作年限来设定任何种岗位，岗位等级越高，员工工资越高，反之亦然。

技术型员工的薪酬主要由岗位工资、工龄工资、全勤奖金、生产奖金、补贴、保险等方面构成。可将其分为基本薪酬和可变薪酬和福利三个部分。 2.2.1 基本薪酬

ATS公司技术型员工基本薪酬主要包括岗位工资和工龄工资两个部分。 1. 岗位工资：ATS公司按照岗位需要设立不同层级的技术型员工工资的标准，相同层级的员工工资标准是一样的。

表2-3 ATS公司技术型员工各岗位工资标准

Tab.2-3 The post salary standard of ATS 岗位设置 高级主任工程师 主任工程师 高级工程师 工程师 助理工程师

技工 操作工

2. 工龄工资：ATS公司工龄工资的发放与员工的工作年限相挂钩，相同岗位员工的岗位工资相同，但工龄工资会有所不同，工龄每增加一年工龄工资也随之增加一定数额。 2.2.2 可变薪酬

可变薪酬主要包括全勤奖金、生产奖金和安全生产奖励三个部分。 1. 全勤奖金：ATS公司全勤奖金的设立是为了鼓励员工按时按量完成工作，是结合绩效考勤制度设立的，员工只要能按考勤要求参与工作，就能够全额

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岗位工资（人民币：元）

2000 1745 1500 1245 1000 800 600

第2章 ATS公司技术型员工薪酬现状

拿到此项奖金。

2. 生产奖金：ATS公司生产奖金的设立是专门针对技术型员工的，其他员工的工资构成中不涉及这个部分。它是根据生产部门若能保质保量完成生产计划任务，就可对总体部门的奖金进行划分，按照不同岗位来给员工支付不同数额的奖金。但此类奖金与企业生产的盈亏有一定关系，企业形势好，生产任务重，奖金就高；企业形势差，生产不能满负荷运转，奖金就低，甚至没有。

3. 安全生产奖励：ATS公司对所有技术型员工进行安全生产考核，对于每月未出现生产事故的员工每人每月发放200元安全生产奖金；出现小型生产事故（无人员伤亡，造成经济损失在1000元以下）的员工扣发当月安全生产奖金；出现一般生产事故（无人员伤亡，造成经济损失在30000元以下）的员工依事故严重性扣发3-6个月安全生产奖金；出现严重生产事故（有人员伤亡，造成经济损失在30000元以上）的员工予以开除处分。 2.2.3 福利

ATS公司福利制度包含了补贴、保险、休假等方面内容。

1. 夜班补贴：对于从事一线工作的技术员工给予一定金额的补贴。 2. 社会保险：ATS公司按国家规定比例为员工缴纳“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。

3. 休假：除国家法定节假日外，公司根据工龄长短为员工设定5-30天不等的带薪年休假。

4. 其它福利：ATS公司在重大节日（一般指农历春节）和员工生日时会为员工发放一定数额的金钱和物品。

2.3 ATS公司技术型员工薪酬满意度调查

为了进一步了解和掌握公司技术型员工对当前薪酬机制的满意程度以及他们的意见建议，发现问题，找出原因，并为下一步的薪酬体系优化设计打下基础，我们采取了问卷调查的形式，为了使问卷能够更加真实地反映情况，打消被调查对象的顾忌，本次问卷采用了不记名调查的方式进行。问卷调查按照部门选取调查对象，所有涉及技术型员工的部门选取包括部门负责人在内的本部门30%员工填写调查问卷。共发放问卷200份，收回197份，其中2份问卷填写不完整，被认定为无效问卷，因此，共取得有效问卷195份。

该薪酬满意度调查问卷包含15个问题，调查对象基本上涵盖了公司的所有生产技术岗位，这在一定程度上保证了调查的全面性、科学性和合理性。调查结

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果汇总如下：

半数以上技术型员工对现行薪酬制度不满意。在“您对单位现行薪酬制度是否满意”的问题中，有58%的员工选择了“不满意”和“非常不满意”。

6%4&R%非常满意比较满意一般不满意非常不满

图2-6 ATS公司薪酬满意度比例图 Fig.2-6 The Pay satisfaction scale map of ATS

接近半数技术型员工认为薪酬结构不合理，只有少数员工对当前薪酬结构表示满意。

11%合理46C%一般不 …… 此处隐藏：1320字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……