ATS公司技术型员工薪酬体系优化设计1010-修改(4)

第2章 ATS公司技术型员工薪酬现状

第2章 ATS公司技术型员工薪酬现状

2.1 公司概述

2.1.1 ATS公司发展历程

ATS（洛阳）有限公司（本文简称“ATS公司”）成立于2006年2月24日，注册资金3800万美元，投资方ATS中国投资有限公司，是加拿大太阳能有限公司在洛阳设立的分公司。公司位于洛阳市洛龙区科技园区，占地面积224亩。经营范围包括设计、制造太阳能电池组件、太阳能电池片、太阳能硅棒、太阳能硅片、太阳能发电应用系统、太阳能电站及相关产品，销售自产产品并提供相关技术服务及售后服务。

公司于2007年5月正式投产太阳能组件项目。2008年1月，开工建设2000吨太阳能级晶硅长晶及硅片项目。两个项目先后投资超过9亿元，到2011年底已具240MW太阳能组件和200MW太阳能级硅片的生产能力。2008年，该公司销售收入13亿元，实现出口总额1.3亿美元，产品销往欧美市场，广受好评。2009年，销售收入15亿元，出口创汇1.7亿美元。2010年，销售收入25亿元，出口创汇2.3亿美元。2011年销售收入28亿元，出口创汇2.7亿美元。自2008年起洛阳公司一直位居洛阳市出口创汇第一名。

七年里，ATS公司在不断发展壮大的同时，也获得了很多荣誉。公司是河南省2008年度、2009年度百户重点工业企业，进出口重点企业，2009年度洛阳市出口创汇先进企业、优秀外商投资企业、外贸进出口工作先进企业，2009年度河南省机电产品出口先进企业，2010年洛龙区发展经济突出贡献奖，2010年度洛阳市“优秀外商投资企业”，2010年度洛阳市“外贸进出口工作先进企业”，2011年“河南省高技术工业60强企业”，河南省2011年度高成长性“百高企业”，“河南省2012年度新能源行业10强企业”，“河南省2012年度百强企业”，“第十六批省级企业技术中心”等。

自2011年下半年以来光伏行业受前几年盲目扩张的影响，产能严重过剩，产品价格快速下滑。大多数企业严重亏损，发展无力。随之而来的美国、欧盟对中国光伏制造业的“双反”制裁和调查，使光伏企业雪上加霜，国内的光伏市场受多种因素的制约始终没有较大的起色。近两年来很多光伏企业难以为继，大企业举步维艰，小企业纷纷倒闭。去年下半年至今，江西赛维、无锡尚德等光伏行

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河南科技大学硕士学位论文

业龙头企业接连“拉响警报”、跌至破产边缘，导致外界对整个光伏业陷入恐慌。

在此种艰难的环境中，ATS公司仍然满怀信心，采取了一系列的措施让企业早日走出困境：继续稳定欧美市场的同时扩大南美、南非等新兴市场；向产业下游发展，既销售组件，又销售电站，为客户提供整体解决方案；加强研发力度、对设备进行更新改造、开辟光伏辅料加工生产等方式，不断降低生产成本，使产品更加具有竞争力；重视国内项目，积极参与国内电站建设。2013年集团公司已逐步走出低谷，重新走上良性循环发展的道理，本年度全面扭亏为盈。 2.1.2 ATS公司组织架构

组织架构是公司业务开展和进行人力资源配置的基础，ATS公司组织架构如图2-1所示：

总经理副总经理总经办财务部人事行政部采购部设备管理部技术部质量部调度中心硅片生产部组件生产部服务系统支持系统生产系统

图2-1 ATS公司组织架构图

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第2章 ATS公司技术型员工薪酬现状 Fig.2-1 The organization chart of ATS

在ATS公司中，硅片生产部和组件生产部构成公司的生产系统，属于公司一线生产部门；采购部、设备管理部、技术部、质量部和调度中心从各个角度对生产系统提供支持，构成公司的支持系统；总经办、财务部和人力行政部作为整个公司的服务系统，为生产系统、支持系统提供人、财、物等保障。

各部门主要职能责任简要介绍如下：

1. 总经办：由公司总经理直接领导，主要负责公司内部公文以及要求的上传下达，企业档案的整理，公司重大会议的材料整理等；

2. 财务部：主要负责公司内部的会计核算及财务管理，各类报表的报送和整理以及内部审计等；

3. 人事行政部：主要负责落实公司规章制度，公司内外沟通联系，督办公司重大会议决定，全公司组织系统及工作职责研讨和修订，考勤管理，招聘等；

4. 采购部：主要负责生产所需原料、物料采购计划的拟定、合同的审议、采购品货款支付办法的拟定及其具体实施，另外本着成本控制原则负责供应商的开发和评审；

5. 设备管理部：主要负责本企业设备固定资产的管理，定期维护维修设备，适时进行设备改造与更新；

6. 技术部：主要负责公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等；

7. 质量部：主要负责组织编制质量管理体系文件，并实施质量管理体系中检验的过程控制、检验状态、不合格品控制、质量记录等工作；

8. 调度中心：主要负责公司生产、计划、设备、基建等部门的协调工作； 9. 硅片生产部：主要负责太阳能硅棒、硅片的生产和制造； 10. 组件生产部：主要负责太阳能电池组件的生产和制造。 2.1.3 ATS公司岗位设置及人力资源现状

ATS公司现有岗位设置和岗位基本任职资格如表2-1所示：

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表2-1 ATS公司岗位设置及岗位基本任职资格 Tab.2-1 The post setting and job qualifications of ATS

职等

职位生产

技术

高级主任工程师 主任工程师

管理和支持 经理 副经理

E 高级法律顾问

高级秘书

高级主管 主管 高级专员

F 高级会计

高级分析员 法律顾问秘书

专员 会计 分析员 法律助理 值班主管 助理 领班线长

G

组长 出纳 统计员 文员 仓管员 前台

驾驶员

操作工 宿管员

H 维修工 安检员

叉车工

任职资格 本科及以上

高级工程师 工程师

助理工程师 高级技术员 技术员 巡检员 实验员

大专及以上

中专及以上

技工 检验员

中专及以上

ATS公司自2006年成立以来，实现了长足发展，员工人数在2010年末曾一度突破千人，生产经营一片欣欣向荣，产品出口至多个国家。在人力资源方面，员工薪资待遇也随着公司不断提升的盈利能力日益丰厚，同时，公司管理理念相对先进，公司员工普遍具有较强的自豪感，工作热情很高。

但是，2012年以来欧美双反调查对公司的出口产生了严重打击，公司面临着全行业的产能过剩，伴随着江西赛维、无锡尚德等光伏明星的陨落，光伏行业寒冬到来的声音不绝于耳；在这种行业背景下，ATS公司的人力资源管理出现了很多问题。按照原有绩效管理模式、目标设定和薪资结构，服务部门总经办、财务部、人事行政部，支持部门采购部、设备管理部、技术部、质量部、调度中心和生产部门硅片生产部、组件生产部的薪资都出现了下降的态势，其中服务部门、支持部门、生产部门的薪资下降的比例依次升高，尤其是生产部门的技术型员工，由于生产受限，部分员工的生活甚至因此受到了较大影响。

目前，ATS公司共有员工819人，其中男性员工499人，女性员工320人，男女比例为1.6:1。

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第2章 ATS公司技术型员工薪酬现状

1. 员工学历分析

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