2006-2012自考劳动和社会保障法试题和部分答案(7)

A.产生 B.变更 C.解除 D.终止

注:经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销 为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的变更 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（BCE ）P286

A.失业救济金 B.用人单位和职工缴纳的失业保险费

C.失业保险基金利息收入 D.失业人员的基本生活费用 E.财政补贴 22.我国社会保险行政争议处理的程序包括（ABCD）P392

A.复查 B.行政复议 C.劳动仲裁 D.行政诉讼 E.行政监督 23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ABCDE）P189 A.合法原则 B.平等原则 C.合作原则 D.利益兼顾原则 E.维护稳定原则 24.劳动法发展时期的主要特点有（ABCD）P90

A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践 B.社会保险立法逐渐独立

C.劳动争议处理开始制度化 D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

注:劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务

2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

3)劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同

4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自原协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决 5)建立了劳动执法监督

6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商 劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题

2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距

劳动法产生时期的主要特点:1)劳动法保护的主体首先是童工,然后逐渐向女工和全体工人劳动法的内容从限制童工

的劳动时间开始

2)产业革命的先驱英国,自然地充当了劳动立法的先头军

3)全部劳动立法均缺少监督制度 4)发展缓慢,并有所反复 25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（BCE）P311 A.伤残抚恤金 B.丧葬补助金 C.供养亲属抚恤金 D.工伤医疗金 E.一次性工亡补助金 三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。P119（错） 未规定合同

27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（对）P198

28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（错 ） 贷款本息P330

29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（ 错）定点医院和定点药店P270

30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（ 错 ）P129 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？ P293 32.劳动关系有哪些特征？P49

33.社会保障法有哪些基本原则？P59 34.根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？P176 劳动和社会保障法第 16 页

35.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？P311 五、论述题（本大题15分）

36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。P212 六、案例分析题（本大题10分）

37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题： （1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？ （2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？

（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？

答：1、不成立。因为需对职工培训或者调岗，如确定不能胜任可以解除。

2、应当支付经济补偿金，并提前30天书面通知对方，因单位事先违反劳动法的有关

全国2008年10月自学考试劳动和社会保障法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（B）271 A．半年 B．1年 C．2年 D．3年

2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ C ）287 …… 此处隐藏：472字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……