2006-2012自考劳动和社会保障法试题和部分答案(4)

（1）你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？不合法，《劳动法》第26条 （2）你认为李某通过仲裁能争取到的最好的结果是什么？

41.案由：2004年1月2日清晨，向某像往常一样，照例骑车行驶在上班途中。在路过一个丁字路口时，突然与一辆横冲过来的手扶拖拉机相撞，这起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司机在交警赶到前弃车逃逸。向某在治疗期间，其妻向当地交警中队提出责任认定的申请，但交警中队回复：此事故为无牌照拖拉机司机肇事后逃逸，经走访无法查明肇事者身份，根据公安部《关于道路交通事故逃逸案件有关责任认定问题的批复》规定，暂不作交通事故责任认定。因此，向某无法得到应有的赔偿。于是向某妻子向当地劳动和社会保障局提出认定工伤的申请，该局工作人员认为，交警部门在未对交通事故进行责任划分之前，劳动和社会保障局无法对向某负伤作出是否属于工伤的认定。 案例分析：

（1）你认为向某的情况是否属于工伤？法律依据是什么？是，《工伤保险条例》 （2）当地劳动和社会保障局的做法是否合理？为什么？不合理，P308

全国2007年10月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于社会保险争议的是（D）P391

A．因履行劳动合同发生的争议 B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C．因职工自动离职发生的争议D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议 2．无效劳动合同的确认机构是（ D ）P125 A．劳动行政部门或人民法院 C．劳动争议调解委员会或人民法院

B．劳动行政部门或工商行政管理部门 D．劳动争议仲裁委员会或人民法院

3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ C ）P247 ．．．A．8% B．15% C．20% 注：个人缴费为本人缴费工资的4%-8%

4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（ A ）P195 A．最低工资 B．最低福利 C．最低救济

D．最低保障

D．25%

5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实．．．际经济损失的（C）P139

劳动和社会保障法第 10 页