2006-2012自考劳动和社会保障法试题和部分答案(6)

37．A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题： （1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？ （2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？ （3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？ 答：1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。 2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。

3、A纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认。

全国2008年1月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ D ）P129 A.劳动者主动辞职 B.劳动者自行离职 C.劳动者被依法开除 D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退

注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况) 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的 2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A ）．．．．P176

A.1／3 B.1／2 C.／3 D.3／4

3.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（B ）P135 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 4.下列选项中属于劳动争议的是（ B ）P375

A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议 B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议 C.乙与所在单位工会发生的争议 D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议 注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议, 按争议内容分为劳动报酬争议,辞退争议,工作争议.

5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ C ）P267 A.10％左右 B.20％左右 C.30％左右 D.40％左右

注:根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的2%,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6% 劳动和社会保障法第 14 页

职工个人缴纳的基本医疗费,全部计入个人账户.

企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%

6.住房公积金的所有权属于（A）P327

A.职工个人 B.职工所在单位 C.国家 D.职工个人和国家 7.劳动保护法的内容是（ A ）P217

A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度 B.工作秩序

C.劳动者的安全和健康 D.劳动者的权利 注:劳动保护法的主体:是在工作地的劳动者

劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序

8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ C ）P247 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 9.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（C ）P197 A.2003年12月30日 B.2004年1月1日 C.2004年3月1日 D.2004年5月1日

注:我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是2004年12月1日 10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ D ）P357 A.县级人民政府 B.县级以上地方人民政府

C.县级人民政府劳动行政部门 D.县级以上地方人民政府劳动行政部门 11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ B ）P248

B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施 C.被保险人自愿选择 D.统一适用新办法 12.社会保障法律关系的客体不包括（ C ）P66 ．．．A.资金 B.物 C.公民保障权 D.服务行为

注:社会保障法律关系的主体包括:1)保障人2)参保人3)受益人4)社会保障基金的受托人 社会保障法律关系的客体包括:资金,物和服务行为

13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ B ）P335

A.生活问题 B.贫困问题 C.发展问题 D.稳定问题 14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ A ）P119 A.口头与书面的劳动合同

B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同(按不同期限的合同) C.全日制和部分时间劳动合同(按就业方式不同) D.公共部门与私营部门劳动合同(按不同身份)

15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ C ）P220 ．．．

A.40天 B.60天 C.90天 D.100天

16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ D ）P266 A.个人 B.集体 C.社会 D.国家 17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（ B ）P278 A.取得国家的同意 B.缴纳失业保险费 C.无不良表现 D.不能同时享有最低生活保障

18.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ D ）P363 A.县级人民政府 B.设区的市级人民政府 C.市级劳动保障行政部门 D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门 19.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（ C ）P358 A.2002年12月1日 B.2003年12月1日 C.2004年12月1日 D.2005年12月1日 注: 我国现行《最低工资规定》的施行时间是2004年3月1日

20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的P130

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