2006-2012自考劳动和社会保障法试题和部分答案(13)

答：特殊保护法即对特殊劳动者群体实施保护的法律规范的总称。特殊保护法的主要特征： （1）特殊保护适用于特殊群体，包括女职工和未成年职工； （2）基于生理健康的需要，被保护劳动者的部分劳动权利受到限制。 33．根据《集体合同规定》，集体协商会议应当遵循哪些原则?6-174 答：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （2）相互尊重，平等协商； （3）诚实守信，公平合作； （4）兼顾双方合法权益； （5）不得采取过激行为。

34．简要回答我国《城市居民最低生活保障条例》所确定的覆盖范围和资格要求。15-342

答：（1）持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

（2）我国城镇居民最低生活保障的对象不仅包括传统的“三无”对象，而且城镇居民家庭的人均收入只要低于最低生活保障线，就有权从当地人民政府获得基本生活物质帮助。

（3）“三无”的城市居民，按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受。

（4）尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。 五、论述题(本大题12分)

35．论劳动法律关系的产生、变更和消灭，并各举一例说明。2-63 答：一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念

1、劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系．明确了双方的权利和义务。

2、劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。

3、劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。 二、劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据

劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。能够引起法律关系产生、变更和消灭的事实是法律事实。法律事实分为法律行为和法律事件。

1、法律行为是当事人有意识进行的各种活动，包括合法行为和违法行为，达到法定退休年龄申请领取养老金为合法行为；受益人死亡后他人冒领其养老金的为违法行为；

2、法律事件是在当事人意志之外发生的事情，如年老、患病和工伤。 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

甲企业2008年1月招聘了会计张某，并从乙企业高薪挖来技术人员王某，均签订了劳动合同。甲企业渐渐发现了一个怪现象：张某在工作时间老是磨磨蹭蹭，一般不做帐，喜欢把工作带到家里去做，但第二天总能漂亮地完成工作。8月份，税务机关到甲企业查帐，虽然帐目清楚，也没出什么问题，但张某的表现没有一点专业水准，甲企业深为怀疑。经多方查证，张某伪造了注册会计师证书。同月，乙企业以甲企业高薪挖人致使王某不辞而别给其造成20万元损失为由要求甲企业承担连带赔偿责任。

（1）假设甲企业在招聘简章中明确要求会计需为注册会计师，甲企业可否以张某在试用期间被证明不符合录用条件解除与张某的劳动合同?为什么?(3分) 5-125

劳动和社会保障法第 31 页

答：不可以。因为根据我国《劳动法》的规定，劳动者不具备该用人单位的招用条件属于 主体不合格，而主体不合格的劳动合同是整体无效的劳动合同。材料中张某伪造了注 册会计师证书，不具备甲企业的招用条件，因而其与张某的合同本身就是无效的，解 除也就谈不上了。

（2）甲企业与张某之间的劳动合同该如何处理?为什么?(3分) 5-125

答：应当按劳动合同无效情况处理。如果双方没有争议，要依据法律规定，清理由无效合同产生的债权和债务，如果有争议，向劳动争议仲裁机构或者法院提出确认合同无效的申请。合同确认无效之后，分清责任方，承担责任。张某显然应当为该无效合同负责，赔偿甲企业因此遭受的经济损失。

（3）假设乙企业因王某确实损失了20万元，甲企业应当承担连带赔偿责任吗?为什么?(3分) 5-139

答：应当。因为根据我国劳动法的相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带责任。

37．阅读下列案例材料，然后回答问题。

因管理不善和资金匮乏，某企业生产经营面临严重困难，被迫关闭受原材料涨价影响较大的两条生产线，企业职工陈某因此被裁员。裁员后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活(因陈某在原单位参加了失业保险并履行缴费义务满6年)。在失业第13个月时，陈某因与邻居打架致其重伤而被判刑，收监执行3个月后，因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，2个月后因故再次失业。

（1）依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?具体依据是什么?(5分) 12-287 答：18个月。依据我国《失业保险条例》的规定，失业人员缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月。陈某已经履行缴费义务满6年，所以他可以实际享受失业保险待遇18个月。 （2）陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇?为什么?(4分) 12-287

答：不能。因为我国《失业保险条例》规定，重新就业后再失业的，缴费时间重新计算。陈某重新就业缴费的时间只有2个月，没有达到12个月的要求，因此不能享受失业保险待遇。

全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题

课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（ D ）P375 ．．A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷 B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷 C.社会保障争议可能发生在多个主体之间 D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ A ）P361 ．．．A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 D.宣传劳动与社会保障的法律法规

劳动和社会保障法第 32 页

3.劳动行政复议的主要特点不包括（B ）16-365 ．．．A.发生在劳动行政机关内部 B.需要有申请人提起 C.上级复议下级的行政决定 D.复议严格依照法定程序进行

4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（ D ） ．．A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理 D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼 5.以下属于劳动关系主体的是（ C ）P51 A.国家机关公务员 C.宾馆大堂经理

B.现役军人 D.家庭保姆

6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（B ）P83不肯定 A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源 B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源

C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源

D.地方人大和政府及其相关部门制定的法 …… 此处隐藏：3499字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……