2006-2012自考劳动和社会保障法试题和部分答案(2)

36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。P83-84 六、案例分析题（本大题l5分）

37.小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。 问：(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9分)

(2)本案例在程序上应如何处理?(6分)

2007年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题 课程代码：03322 ■ 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.世界福利思想的发源地是（ C ）P99 A.美国 C.英国

B.中国 D.德国

2.下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（ C ）P155 A.工会 C.员工

B.员工委员会 D.雇主

注:集体谈判/协商的参与者,是雇员组织和雇主或者雇主组织.雇员组织包括:工会,员工委员会等 3.英国的最低工资标准实行（ B ）P195 A.小时标准 C.月标准

B.周标准 D.年标准

注:最低工资标准包括小时标准,周标准和月标准. 中国实行月标准,英国实行周标准,美国实行小时标准. 4.公积金制度起源于（ B ）P240 A.挪威 C.英国

5.派遣劳动合同属于（ C ）P119 A.不同形式的合同 C.不同就业方式的合同 注:劳动合同的种类

1)不同形式的合同分:口头劳动合同和书面劳动合同

2)不同期限的合同分:固定期限,无固定期限和以完成一定工作任务所需时间为合同期限 3)不同就业方式劳动合同分:(1)全日制和部分时间劳动合同,(2)全职劳动合同和兼职劳动合同

(3)季节劳动合同(4),借用和派遣劳动合同.

劳动和社会保障法第 5 页

B.不同期限的合同 D.不同身份的合同 B.新加坡 D.法国