2006-2012自考劳动和社会保障法试题和部分答案(16)

来源：网络收集时间：2025-10-30

导读： B．1995年5月1日 D．1994年10月1日 2．下列薪酬中，属于当期支付的是( A )p200 A．年终奖 C．员工股权分享计划兑现的收益 B．员工福利 D．一次性伤残补助金 3．一般情况下，伤亡事故处理工作必须在法定期

B．1995年5月1日 D．1994年10月1日

2．下列薪酬中，属于当期支付的是( A )p200 A．年终奖

C．员工股权分享计划兑现的收益

B．员工福利

D．一次性伤残补助金

3．一般情况下，伤亡事故处理工作必须在法定期限内结案，该期限是( B )P223 A．60日内（劳动争议仲裁和判决） B．90日内 劳动和社会保障法第 39 页

C．120日内 D．180日内（特殊情况不超180）

4．建立集体劳动关系的法律基础是公民的( B )p151 A．劳动自由权 C．民主参与权

B．结社自由权 D．自主决策权

5．社会保障法的主体不包括社会保障关系的(D )p55 ．．．A．保障人 C．受益人

B．参保人 D．监督人

6．劳动监察法的适用对象范围不包括( D )p360 ．．．A．职业介绍机构 C．个体工商户

B．职业技能培训机构 D．劳动者

7．下列能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的情形不包括(D )p63-64 ．．．A．用人单位破产

C．单位工会与单位签订集体合同

B．劳动者死亡 D．劳动者结婚

8．狭义的劳动合同终止的法定情形不包括(D )p131 ．．．A．期限届满 C．劳动者退休

B．用人单位解散 D．劳动者被辞退

劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：<1>劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。<2>劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：<1>作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。<2>劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。<3>在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法(试行)》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。<4>用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。 

9．下列陈述中，属于社会养老保险特点的是( c )p233

A．老年人控制财产，对大家庭收入和风险进行集中调节，以承担保险责任（家庭养老保障） B．具有理智的人可以合理安排一生收入，以备年老之需（家庭） C．政府、雇主和个人共同筹集资金，并以多种方式经营

D．由市场解决老年基本生活问题，政府弥补及纠正市场失败因素造成的不良影响（国家养老） 10．社会保险争议行政复议必须坚持的原则是( B )P393 A．着重调解

C．申请人负主要举证责任

B．不开庭审理 D．审查证据的可靠性

劳动和社会保障法第 40 页

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