2006-2012自考劳动和社会保障法试题和部分答案(11)

17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的C P268 A.2倍左右 B.3倍左右 C.4倍左右 D.5倍左右

18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是( B )P312 A.原用人单位 B.承继单位 C.两单位共担 D.由被保人选择其一 19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为( B )p272 A.90天 B.105天 C.120天 D.150天

20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过( D )P310 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

2l.劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括( ABCDE )p385 A.自己决定是否提起劳动争议处理 B.自主选择是否申请调解

C.自主选择是否接受仲裁决定 D.自主选择是否申请仲裁 E.自己决定是否进行协商

22.违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是(ABCDE )P76五个元素必须同时具备另有无过错规 A.责任人 B.违法行为 C.损害后果 D.因果关系 E.主观过错 23.以就业方式为标准，可将劳动合同分为(BD )P120

A.口头劳动合同 B.全日制劳动合同 C.书面劳动合同 D.部分时间劳动合同 E.公部门与私营部门劳动合同

24.应当停止失业者享受失业救济的情形有(ABCDE )P288重新就业、无正当理由，不解释介绍工作 A.移居境外 B.被判刑收监执行 C.享受基本养老保险待遇 D.被劳动教养 E.应征服兵役 25.我国医疗保险改革的基本原则包括(BCD )P266

A.国家投资与社会捐助相结合 B.广覆盖和低水平的立法原则

C.社会统筹和个人帐户相结合D.建立多支柱的医疗保险体系E.个人缴费与单位缴费相结合 三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.林某1996年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008年5月到期，甲单位终止与林某的劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。( )

劳动和社会保障法第 26 页

27.某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。P173 ( x )

28.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。( x )p227 29.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。（x ）P327属职工个人所有 30．多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。（x ）p242国家基本养老保险立法、个人养老储蓄立法、企业补充养老保险立法

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 31．简述违反劳动法的法律责任类型。 32．根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同？ 33．劳动保护法具有哪些主要特征？

34．简述最低生活保障标准的概念与法律特征。 五、论述题（本大题12分）

35．论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例说明。 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36.2008年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2月，在该印刷厂工作了10年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。3月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题：

(1)印刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从?为什么?(3分) (2)印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同?为什么?(3分) (3)印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么?(3分)

37.2005年7月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2年的劳动合同，该企业依法为其办理了各类社会保险。10月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006年1月15日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

问：(1)周某是否应当领取失业保险金?为什么?(5分) (2)周某能否享受医疗保险待遇?为什么?(4分)

全国2010年10月自学考试劳动和社会保障法试题

课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( B )16-356 A．劳动部 B．国务院

C．县以上的地方人民政府劳动行政部门 D．人力资源与社会保障部

2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括( D )17-385 ．．A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位 B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人

劳动和社会保障法第 27 页

C．与劳动争议标的有利害关系职工团体

D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( C )16-358 ．．．A．教育与处罚相结合的原则

B．高效、便民原则

D．公开、公正原则

C．维护劳动者与用人单位利益的原则

4．劳动行政复议的主要特点不包括( B )16-365 ．．．A．发生在劳动行政机关内部 C．上级复议下级的行政决定

B．需要有申请人提起

D．复议严格依照法定程序进行

5．劳动关系根据主体和内容分类不包括( D )2-50 ．．．A．广义劳动关系 B．狭义劳动关系 C．相对劳动关系 D．集体劳动关系

6．以下不属于公民劳动权内容的是( C )1-9 ．．．A．劳动者领取劳动报酬

B．劳动者在法定节假日休息

C．劳动者购买单位的住房 D．劳动者提起劳动争议处理 7．下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是( D )6-154 ．．．A．规定劳动条件 B．确立员工权益

C．协调雇主同雇员组织的关系 D．确立劳动关系

8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( A )7-181 A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议 B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织 C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制 < …… 此处隐藏：3808字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……