企业绩效评价的方法与应用研究(3)

3.2.2 为企业出资人服务

实现利润最大化，是企业出资人始终关注和期望的基本目标。因为出资人之所以能够对企业进行投资，究其根本就是资本能够给投资者带来预期的回报，在资本的不断循环运动中保持增值。当前不少国有企业自身获取收益能力不高、效益水平低下，国家作为国有资本的所有者或出资人，对国有企业绩效评价考核的重要目的，就是如何提高企业的财务效益，促进国有资本的保值增值。出资人在委托代理的过程中，应该通过一定的控制手段来保证自己的投资增值和收益不被侵犯，例如：对经营者收入水平的确定、重大投资计划的审定、经营者的续聘和解聘等。但这些事项的控制需要企业绩效评价信息的支持。此外，出资人是否转让资本、继续投资或者是放弃投资，也需要用企业的经营绩效水平作为决定的重要参考指标。

具体应用有：

通过企业绩效评价提高资本的投资回报率，以保证出资人权益的最大化。在现代企业制度条件下，政府从出资人角度考核企业经营者的业绩，就要以资本的投资回报为核心，考察企业经营者在维护所有权益方面所作的努力，促使企业经营者加强资本管理，重视投入生产率，提高资本运营质量，从而保证出资人权益的最大化。

将企业的发展能力纳入企业绩效评价体系，并赋予较高的权重,促使企业重视长期发展能力和市场竞争能力的培养,可以从根本上保障出资人权益的最大化。

3.2.3 为债权人服务

市场经济也是信用经济。当前我国企业的信用水平与国外企业差距较大。随着我国经济融入全球化步伐的加快，企业直接进入资本市场的机会增加，在这时信用度的高低与否，将会对我国企业在资本市场上的筹资、成本多少等问题造成直接的影响。目前，我国多种所有制经济共同发展、平等竞争已是必然趋向，在这方面政府对企业的影响将会日趋弱化，对企业的多数投资者和债权人来讲，让其在进行投资决策前各自去采集企业的相关信用状况是极为不现实的，随着资本市场的进一步开放，社会上对企业信用方

企业绩效评价是评价方法在企业管理领域中的具体应用。尽管在西方国家企业绩效评价早已成为一种高效的决策工具。但是在我国企业绩效评价的方法和应用依旧处于萌芽阶段,系统的绩效评价体系仅仅只于政府对国有资本的评价中存在。本课题将针对我国企业绩效评价的问题展开分析研究,介绍企业绩效评价的三种方法和绩效评价理论在实践中的六大应用领域,并结合我国企业绩效评价的现状分析存在的问题,从而提出如何改善企业绩效评价制度。

面的信息需求将会越来越大。为了引导企业合理负债，加强经营风险控制，保障债权人的利益，企业绩效评价体系应将企业的偿债能力也作为重要的评价内容。

研究表明，在企业绩效评价研究过程中，绩效评价中涉及的盈利能力、资产流动性、现金流量充足性、债务结构等内容其实也都是信用评定等级中所应该要考虑的，从评价的基本要素来看，企业信用评价与企业绩效评价两者有共通之处。因此，借鉴企业绩效评价的方法对企业信用进行评价是可行的。因为企业绩效评价结果本身在一定的程度上就反映了企业的信用状况。现在，我国金融机构也已经开始借鉴现有企业绩效评价的方法对企业法人客户的贷款偿还能力进行评价，并作为信贷业务决策的参考依据。金融机构可以通过企业绩效评价结果了解掌握企业的资信情况，并据此进行信贷发放。从而尽可能的保护债权人利益。

具体应用有：

将企业绩效的评估结果作为债权人衡量企业信用水平的直接依据，决定债权人对企业的信贷投放，使信贷投放方向和额度控制在安全的范围内。

通过绩效评价推动企业提高信用水平。金融机构根据企业信用状况决定信贷水平，而企业信用信息的获得可着重依靠企业绩效评价结果，由此推动企业重视提高信用水平。此外，还可以通过绩效评价工作探索我国信用评级的研究与实践。

3.2.4 为激励经营者服务

通过企业绩效评价，进一步促进建立健全企业经营者激励与约束机制。资本所有者通过制定合理的经营者收入分配政策，使经营者的利益与所有者的利益趋于一致，有效激励和调动经营者的积极性，同时加强相应的监督和约束，从而最大限度上地满足所有者的资本要求。创建企业绩效评价制度是企业管理的重要变革，选择双重指标对企业经营管理业绩进行比较评价，作为企业对员工奖惩的依据和大众评判企业的标准。从而有效地减少之前考核的弊端并改善企业经营管理方式，推动企业建立良好的激励与约束机制。激励企业经营者的重点是增加经营者的收入，通过制定科学的薪酬制度，调动经营者的积极性。在我国，由于企业经营者经营的积极性被挫伤。所以在企业绩效评价的基础上，加快企业经营者收入分配制度的改革，建立有效的激励与约束机制势在必行。

具体应用有：

通过企业绩效评价，客观、公正的评判企业经营成果，为企业经营者激励制度的建立提供有效的依据，使得企业经营者的收入水平和机制与经营成果有机的联系起来，促进形成责任与风险相对应的经营机制，以适应现代企业制度发展的基本要求。

企业绩效评价是评价方法在企业管理领域中的具体应用。尽管在西方国家企业绩效评价早已成为一种高效的决策工具。但是在我国企业绩效评价的方法和应用依旧处于萌芽阶段,系统的绩效评价体系仅仅只于政府对国有资本的评价中存在。本课题将针对我国企业绩效评价的问题展开分析研究,介绍企业绩效评价的三种方法和绩效评价理论在实践中的六大应用领域,并结合我国企业绩效评价的现状分析存在的问题,从而提出如何改善企业绩效评价制度。

通过企业绩效评价考察经营者素质，明确区分个人贡献的大小，从而为所有者对企业经营者的考核提供客观依据。企业绩效评价体系不仅注重关于企业经营者业绩的定量分析，而且注重对企业经营者组织能力、道德素养、决策水平等方面的定性分析。另一方面企业绩效评价还为确定经营者报酬提供了量化依据。

3.2.5 为企业经营者加强管理提高经济效益服务

企业绩效评价不仅为企业各利益主体提供服务，也为企业经营者加强内部管理提供方法。企业经营者通过企业绩效评价，可以进一步强化企业管理，为提高经济效益服务。

具体应用有：

企业绩效评价能够促进经营者提高计划管理的有效性，提高经营者的管理效率。通过对企业绩效的考核，使得组织成员一起分析每一时期的工作目标并在期末对目标的完成情况进行分析评价，以此来加强各部门和员工之间工作的计划性，增强企业经营管理过程的可控性，促使组织成员努力工作，从而提高企业经济效益。此外，通过建立企业内部评价体系，还能达到规范企业内部管理制度的目的。

3.2.6 为建立社会信用制度服务

企业绩效评价是建立和健全社会信用制度的重要辅助手段。这是因为：

通过建立企业绩效评价体系来完善社会信用制度，是政府的重要职能。在现代市场经济国家中，政府一方面根据现代企业管理制度的要求完善企业会计制度，另一方面通过建立健全企业绩效评价体系，公平准确的评价企业的经营状况，促进企业真实反映企业经济活动，为经济信用活动提供真实资信。

企业绩效评价是重要的企业资信评价工具。企业绩效评价本身具有全面评价企业真实财务和非真实财务情况的特点，一方面也督促和促进企业自身不断改善经营状况和增强诚信意识，进而促进企业经营机制完善和现代企业制度的建立。

金融机构通过企业绩效评价结果决定对企业的信贷行为，促进企业增强诚信意识。企业绩效 …… 此处隐藏：2773字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……