2007年11月四级人力资源管理师考试试题(4)

(A)为企业提供薪酬方面的相关信息

(B)为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

(c)对员工士气和工作氛围进行评估．完善企业文化建设

(D)对部门及员工的业绩做出评估．提出改进的方针和措施

(E)挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业弗同发展的途径和方法 115、按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。

(A)行为观察量表法 (B)关键事件法

(c)生产能力衡量 (D)目标管理法

(E)排队法

116、最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

(A)政府 (B)国家

(c)工会 (D)企业

(E)劳动者

117、技术等级工资制由( )组成．

(A)工资等级 (B)工资等级表

(c)工资等级线 (D)技术等级标准

(E)工资标准

118、结构工资制也可称为( )．

(A)多元化工资 (B)组台工资

(c)分解工资 (D)基本工资

(E)职务工资

119、制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )．

(A)工作岗位研究 (B)工作岗位分析

(c)工作岗位评价 (D)工作岗位说明书

(E)工作岗位调查

120、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )．

(A)级别多 (B)级别少

(c)级差小 (D)级差大

(E)水平低

12l、计件工资制的具体形式有( )．

(A)累进计件工资制 (B)超额计件工资制

(c)包工工资制 (D)提成工资制 )展开．

2007年11月四级人力资源管理师考试试题

(E)综合计件工资制

122、劳动法律关系的特点包括( )．

(A)是劳动关系的现实形态 (B)内容是权利和义务 (c)双务关系 (D)具有国家强制性

(E)协商性

123、( )属于劳动合同的约定条款．

(A)试用期限 (B)工作内容

(c)变更、解除合同 (D)第二职业条款

(E)劳动保护和劳动条件

124、职业分类的特征包括( )．

(A)目的性 (B)取舍性

(c)稳定性 (D)规范性

(E)群体性

125、劳动安全卫生管理制度包括( )．

(A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度 (c)安全生产检查制度 (D)安全卫生认证制度 (E)劳动者健康检查制度