2007年11月四级人力资源管理师考试试题(3)

(A)气质 (B)观念

(C)态度 (D)技能

64、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益．

(A)任职者提高完成本职工作的质量

(B)为企业中长期的人才需求做好储备

(c)任职者完成超过本职位技能要求的工作

(D)培训赞增加．增强企业知名度

65、某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性-

2007年11月四级人力资源管理师考试试题

(A)可靠性 (B)针对性

(c)有效性 (D)台理性

66、( )是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键．

(A)定义绩效 (B)岗位分析

(c)企业战略 (D)企业文化

67、绩效管理对员工个人的贡献不包括( )．

(A)抑制功能 (B)激励功能

(c)发展功能 (D)规范功能

68、根据( )的不同，绩教考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型．

(A)考评对象 (B)考评内容

(c)考评时间 (D)考评主体

69、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价．

(A)能力考评 (B)态度考评

(c)业绩考评 (D)自我考评

70、绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求．

(A)绩效计划 (B)绩效考评

(c)绩效沟通 (D)绩效诊断

7l、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和．

(A)收入 (B)奖励

(c)报酬 (D)福利

72、工资总额的项目不包括( )．

(A)计件工资 (B)符合国务院规定的发明创造奖

(c)津贴补贴 (D)加班加点工费

73、企业薪酬管理的目标不包括( )。

(A)减少企业人工成本 (B)肯定员工对企业的贡献

(c)增强企业产品的竞争力 (D)追求员工与企业共同发展

74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )．

(A)10％ (B)20％

(C)30％ (D)40%

75、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳．

(A)养老保险 (B)失业保险

(c)工伤保险 (D)医疗保险

76、幕企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。

(A)128元(B)140元

(c)160元 (D)260元

77，津贴和补贴是员工工资的一种补充形式．其特点不包括( )．

(A)是一种补偿性的劳动报酬 (B)具有单一性

(c)具有多样性 (D)具有较大的灵活性

78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税．

(A)福利费 (B)财产租赁和转让所得

(c)偶然所得 (D)特许权使用费所得

79、关于养老保险的说法不正确的是( )．

2007年11月四级人力资源管理师考试试题

(A)包含社会优抚安置

(B)以社会保险为手段选到保障的目的

(c)目的是为保障老年人的基本生活需求

(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

80、在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置．

(A)雇主的选择 (B)国家安排

(c)劳动力市场 (D)双向选择

8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系．

(A)隶属 (B)平等

(c)合作 (D)协商

82、下列不属于法人机关的是( )．

(A)意思机关 (B)履行机关

(c)执行机关 (D)监察机关

83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。

(A)可以变更合同的内容

(B)可以变更合同的主体

(c)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )．

(A)实际履行原则 (B)协商一致原则

(c)全面履行原则 (D)亲自履行原则

85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )．

(A)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

(c)劳动者严重失职．对用人单位利益造成重大损失

(D)劳动者被追究刑事责任

二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分．每题有多个答案正确，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86、关于货币工资的计算公式正确的是( )．

(A)工资标准×实际工作时间 (B)计件工资率×合格产品数量

(c)计件单价×合格产品数量 (D)计件工资率×总产品数量

(E)计时工资率×合格产品数量

87、福利的特性包括( )．

(A)福利支付以劳动为基础 (B)法定性

(c)企业自定性 (D)灵活性

(E)公平性

88、需求不足性失业的具体表现形式包括( )．

(A)摩擦性失业 (B)结构性失业

(c)增长差距性失业 (D)周期性失业

(E)季节性失业

89、劳动法基本原则的作用包括( )．

(A)反映劳动法律部门的特点 (B)是指导性的法律规范

(c)指导劳动法的制定、修改和废止 (D)指导劳动法的实施

2007年11月四级人力资源管理师考试试题

(E)有助于理解、解释劳动法

90、社会保险特征包括( )．

(A)自由性 (B)社会性

(c)互济性 (D)补偿性

(E)合理性

91、企业战略的实质是实现( )之问的动态平衡．

(A)外部环境 (B)内部环境

(c)企业实力 (D)战略目标

(E)长远发展

92、产品的心理定价策略包括( )．

(A)整数定价策略 (B)尾数定价策略

(c)声望定价策略 (D)招徕定价策略

(E)分级定价策略

93、影响工作满意度的因素包括( )．

(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬

(c)支持性的工作环境 (D)融洽的人际关系

(E)个人特征与工作的匹配

94、群体决策的优点有( )．

(A)能比个体需要更少的时间

(B)能提供比个体更为丰富和全面的信息

(c)能提供比个体更多的不同的决策方案

(D)能增加决策的可接受性

(E)能增加决策过程的民主性

95、人力资源开发的主要内容包括( )．

(A)人才发现 (B)人才培养

(c)人才教育 (D)人才调剂

(E)人才使用

96、人的发展特征包括( )．

(A)充分发展的可能性 (B)阶段性

(c)发展方向的多样性 (D)长期性

(E)发展结果的差异性

97、现代人力资源管理的基本测量技术包括(

(A)工作岗位研究 (B)KPI技术

(C)关键事件访诫 (D)BSC技术

(E)人员素质测评

98、组织结构设计后的实施要则包括( )．

(A)管理一元化原则 (B)发展战略性原则

(c)明确责任和权限原剐 (D)分配职责原则

(E)优先组建机构和配备人员原则

99、( )是任何一个系统都具有的特征．

(A)整体性 (B)独立性

(c)相关性 (D)目的性

(E)环境适应性

100、工作岗位调查的内容主要应包括( )．)．

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