2007年11月四级人力资源管理师考试试题(2)

(D)节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价的前提

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

答题指导：

◆该部分均为选择题．每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案．

◆请在答题卡上将所选撵答案的相应字母涂黑。

2007年11月四级人力资源管理师考试试题

l7、你路遇熟人，与之打招呼．结果对方“视而不见”．没有回应．你会( )．

(A)感到没有面子．下次不再主动打招呼了

(B)蓐到这人突然有了变化．心想．他不是升官了。就是发财了

(c)心想．他走路时真专注

(D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了

18、在单位工作时，你会( )．

(A)怕有的人说三遵四，不敢多与异性同事交往

(B)怕领导挑刷自己的工作。总是躲避与同事说话

(c)怕信息传导错误．不在背地对人评头论足

(D)怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

19、假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈。但你相信你自己的观点是正确的．在争论结柬时，你会( )．

(A)直截了当告诉对方；“你肯定错了。

(B)规劝对方：“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”

(c)邀请对方：“我不相信说服不了你．我们找时问再讨论”

(D)和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点．但我从你那里学到许多“

20、在与同事们闲聊时．你通常会( )．

(A)说说学习、工作的感受 (B)聊尊自己家里的事情

(c)聊聊新闻 (D)传播小道消息

2l、你与同事交往时，常用的方式是( )．

(A)时不时地搞个小型聚餐

(B)基本没有什么来往

(c)经常利用午餐时问或工作间隙．找人聊聊天

(D)等同事来找自己

22．你把一瓶家乡老酒放在办公室．一次．你的一位朋友无意问发现了这瓶酒．但这时只剩下半瓶．体会( )．

(A)怀疑酒被人偷偷喝掉了 (B)心想可能逐渐挥发了

(c)心想幸好剩下半瓶，可以扭待朋友 (D)怀疑自己记忆不准确了

23、一次。你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到．来你隶做客．这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意．你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人．你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形 于色．你会( )．

(A)告诉妻子(丈夫)，自己井没有请他来做家里

(B)委婉地告诉朋友．你自己一台儿有事情要做．不能多陪朋友说话

(c)耐心听朋友聊下去。因为他根有学识

(D)示意妻子(丈夫)回避一下

24、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服．张小姐征求你对她的服装的意见．休会( )．

(A)告诉张小姐．她穿这件表服．显得更难看

(B)对张小姐说，穿衣服只是形式．保持良好的心志更重要

(c)对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

(D)告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧

25、在日常工作和生活中．对于自己所接触的那些人，你一般会( )。

(A)接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

(B)只有多接触几敬。才能记住对方

2007年11月四级人力资源管理师考试试题

(c)总也记不住对方是谁．经常会弄混淆

(D)不管能不能记住对方．但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

第二部分 理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分．每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应宇母涂黑)

26、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资量变动的反应程度．

(A)劳动力供给量 (B)劳动力供给

(c)劳动力需求量 (D)劳动力需求

27、收入差距的衡量指标是( )．

(A)国民收入 (B)基尼系数

(c)人均GDP (D)需求弹性

28、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长 的一种宏观经济管理对策。

(A)财政政策 (B)货币政策

(c)金融政策 (D)收入政策

29、( )是劳动权的核心．

(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权

(c)休息体假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权

30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力．

(A)劳动法律 (B)宪法

(c)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章

3l、( )不具有法律效力．

(A)立法解释 (B)任意解释

(c)司法解释 (D)行政解释

32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

(A)劳动法的体系 (B)劳动法的渊源

(c)劳动法的原则 (D)劳动法的内容

33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势．

(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性

(c)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性

34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行．

(A)④①③② (B)③②①④

(c)③①④② (D)①②③④

35、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键．

(A)计划体系 (B)决策体系

(c)目标体系 (D)营销体系

36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力．

(A)销售能力 (B)实力

(c)服务能力 (D)控制能力

37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。

(A)组织效率 (B)组织承诺

(c)工作绩效 (D)工作分析

2007年11月四级人力资源管理师考试试题

38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方 面的特性．

(A)光环效应 (B)投射效应

(c)首因效应 (D)刻板印象

39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( )．

(A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论

(c)路径一目标理论 (D)参与模型

40、心理测验按测验的内窖可分为两大类．一类是能力测验．另一类是( )．

(A)人格耐验 (B)成就测验

(c)性向测验 (D)情商测验

41、人力资本的理解不正确的是( )．

(A)人力资本是活的资本 (B)人力资本凝结于劳动者体内

(C) 人力资本是有形资本 (D)人力资本内含一定经济关系

42、不能体现人力资源开发目标整体性的是( )．

(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性

(c)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性

43、现代人力资源管理的三大基石不包括( )．

(A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理

(c)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发

44、下列属于长期人力资源规划的是( )．

(A)二年计划 (B)三年计划

(c)四年计划 (D)五年计划

45、不属于企业组织信息收集方法的是( )．

(A)调查研究法 (B)档案记录法

(c)日记调查法 (D)媒体采访法

46、SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法．

(A)财务报表分析 (B)可靠性分析

(c)经济学分析 (D)教理统计分折

47、( )是一种集权 …… 此处隐藏：2587字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……