《易才派遣员工手册(第一版)》(2)

三、保密措施

1、属于用工单位秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由用工单位相应管理部门执行。

2、对于属于商业秘密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： （1）非经用工单位相应管理部门批准，不得复制和摘抄；

（2）收发、传递和外出携带，由用工单位相应管理部门指定人员担任，并采取必要的安全措施；

（3）在设备完善的保险装置中保存。

人力资源派遣员工手册

3、属于用工单位秘密的设备或者产品的使用、保存、维修和销毁，由用工单位相应管理部门负责执行，并采用相应的保密措施。

4、在对外交往与合作中需要提供用工单位秘密事项的，应当事先经用工单位相应管理部门批准。

5、不准在私人交往和通信中泄露用工单位秘密，不准在公共场所谈论用工单位秘密，不准通过其他方式传递用工单位秘密。

6、派遣员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告用工单位相应管理部门；用工单位相应管理部门接到报告，应立即做出处理。

四、处罚

1、出现下列情况之一者，尚未造成严重后果或经济损失，给予警告： （1）泄露公司秘密；

（2）违反本制度保密措施规定；

（3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

2、出现下列情况之一的，予以解除劳动合同并酌情赔偿经济损失。 （1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； （3）利用职权强制他人违反保密规定的 （4）员工违反保密制度被警告满两次的。

第四节 知识产权管理

派遣员工在用工单位工作期间，单独或与他人一起所作的任何开发、发明、技术改进、程序、系统或设计、资料，所有上述的发明、版权或商标等的知识产权，凡涉及用工单位的，都属于用工单位或者用工单位指定的实体；派遣员工应在上述的发明、版权或商标等做出后，立即向用工单位公开所有信息和数据，以使用工单位相应人员达到完全理解。

派遣员工应当无条件地完成所有必要、合理的相关手续、材料以获得版权许可或其它权利保护，并无条件地将这些权利授予用工单位指定的实体，相关费用由用工单位支付。

如派遣员工违反知识产权管理规定给用工单位造成损失的，派遣员工应按照所造成的经济损失依法承担相应的赔偿责任及纪律处罚。

第五节 安全守则

建立和维护一个安全的工作环境是每位派遣员工的职责，派遣员工必须严格遵守用工单位的安全规则：

一、留意用工单位的消防管理规定，清除了解消防程序、设备、防火通道位置和使用方法。

二、禁止在用工单位内私自收藏危险物品，以免危及本人和他人安全。

三、发生意外时，在安全情况下，尽快采取有效补救措施，及时报警并向上级汇报。

第六章 设备管理

一、派遣员工有责任爱护和正确使用办公设备，保障其安全、完整和正常的使用寿命，如果派遣员工由于个人原因将设备损坏、丢失，应该照价折旧赔偿。

二、设备在使用中出现故障维修、更换部件、设备转移等问题，需报用工单位相应管理部门统一安排，不得私自维修、拆装或转移。

三、办公设备不得处理个人（非公）事务，未经允许不得为外单位使用，不得随意修改用户终端的系统配置，严禁将未经允许的计算机设备联入网络；不得在上班时从网络下载

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大文件，以免影响其他人员使用。

四、用工单位有权检查派遣员工使用用工单位设备所进行的任何沟通及其沟通内容，包括网络活动、电子邮件、电话等。

第七节 电子邮件管理

一、严禁使用用工单位的通讯系统和邮件系统传送虚假消息，严格禁止传播与用工单位业务无关的不良、敏感信息。

二、不得随意大范围发送邮件或发送大邮件，需要时，必须经过批准。 三、违反上述规定，视情节轻重，按违纪处理。

第四章 纪律处分

第一节 处分原则

易才和用工单位在对派遣员工执行任何有关违纪行为的处分时，必须严格遵守以下原则：

一、任何所采取的处分决定必须基于事实证据。 二、所有事实证据必须在采取处分决定之前取得。

三、有关违纪行为的处分决定，可视情节轻重采取一定范围内保密、部门内部通报或完全公开的方式处理。

第二节 处分等级

派遣员工在用工单位工作期间，如有任何违纪行为，易才和用工单位将视情节轻重给予处分，处分分为3个等级：

一、警告

直属上级可根据派遣员工违纪行为的性质和情节，对派遣员工进行警告，并对警告内容和日期做书面纪录并备案。

二、开除或辞退

如果派遣员工过失严重或警告后仍未有任何有效的改进，会导致没有经济补偿的开除或辞退。由于派遣员工行为给用工单位造成经济损失的，用工单位有权要求派遣员工赔偿。

第三节 违纪行为

以下违纪行为，将会导致上述不同程度的处分，违纪行为包括但不限于以下；易才和用工单位将根据具体情节轻重，依据法律和事实做出具体的处分决定。

一、警告处分的具体行为： 1、迟到/早退当月累计满3次； 2、旷工1天；

3、非工作能力原因工作表现不佳，经指导改进后，考核业绩仍不达标； 4、对上级合理安排的工作，无故未能如期完成，影响公司利益者； 5、工作时间擅自做其它与工作无关的事情；

6、工作时间内长时间非因工作原因会见或通电话，经直属上级批评教育仍未见改善； 7、将用工单位财产、设备或材料用于非工作用途；

8、违反业务运作流程，但尚未造成严重影响，无人身伤害或财产损失。 9、违反质量要求，造成产品质量隐患。

10、由于个人原因未完成生产任务或未达到用工单位规定的各项工作指标。

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11、在用工单位内部传播不真实或错误信息，给其他员工造成不良影响，破坏团结，延误工作，对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；

12、因过失或故意损害用人单位及其他同事、供应商、销售商、客户的财产；

13、因过失或故意造成用人单位及其他同事、供应商、销售商、客户的人员人身损害； 14、其他任何违反第三章中一到七所禁止的行为，或本手册其它条款情节轻微者； 15、其他违反用工单位规章制度情节轻微者。

二、开除或辞退并且没有任何经济补偿的严重违纪行为：

1、派遣员工违反易才或用工单位劳动纪律受到一次警告后，再犯可受警告的错误；或一年内累计受到两次警告；

2、在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于不能胜任本职工作，有任何违反劳动纪律或规章制度行为，入职前有过往病史而隐瞒，或以其它欺诈、胁迫乘人之危手段求职并签订劳动合同；

3、严重失职，营私舞弊，给易才或用工单位造成人民币伍佰元（含）以上的重大损失； 4、在易才和用工单位服务期间，被依法追究刑事责任或劳教；

5、未经易才和用工单位许可，兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务；

6、派遣员工为他人或请他人代为登记考勤或将考勤工具（例如门卡）交给不适当的人员使用（例如用工单位离职人员、非用工单位人员）；

7、派遣员工迟到/早退当月累计满5次或全年累计满10次，或因迟到/早退受到警告后又迟到/早退或旷工的；

8、派遣员工旷工累计满2天，或因旷工受到书面警告又犯同样错 …… 此处隐藏：2284字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……