《易才派遣员工手册(第一版)》

人力资源派遣员工手册

易才派遣员工手册

（第一版）

2007-12

人力资源派遣员工手册

第一章 工作内容、工作时间及考勤管理 第一节 工作内容 第二节 工作时间 第三节 考勤管理 第二章 薪资福利 第一节 薪资

第二节 加班费、绩效奖金 第三节 社会保险 第四节 福利政策 第五节 假期待遇 第三章 员工职责

第一节 派遣员工行为准则 第二节 利益冲突 第三节 保密制度 第四节 知识产权管理 第五节 安全守则 第六节 设备管理 第七节 电子邮件管理 第四章 纪律处分 第一节 处分原则 第二节 处分等级 第三节 违纪行为 第四节 沟通方式

第五章入职/离职管理沟通

人力资源派遣员工手册

第一章 工作内容、工作时间及考勤管理

第一节 工作内容

具体工作内容由用工单位根据其部门岗位需要安排，用工单位根据实际生产经营需要，可依法调整派遣员工的工作岗位及其待遇。

由用工单位依法为员工提供相应的劳动条件和劳动保护，告知派遣员工的工作要求，对在岗的派遣员工进行工作岗位所必需的培训。

第二节 工作时间

具体工作时间由用工单位根据其部门岗位需要安排，经依法申请获得审批的岗位，可采用综合计算工作制和不定时工作制。

第三节 考勤管理

一、考勤记录：

1、派遣员工上下班必须登记考勤，具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，具体考勤形式由用工单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。

2、派遣员工出差或因公于工作时间外出，应提前向用工单位相应管理部门备案，留下联络方法。不能返回用工单位签退，须于当日下班之前联络直属上级并获许可后方可直接下班。

3、派遣员工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照易才相关规定执行。

4、派遣员工的登记考勤必须由本人自行完成，不得为他人或请他人代为登记考勤。员工此类行为构成严重违反公司规章制度，公司将依据情节轻重和影响程度予以惩处。

二、考勤确认

1、根据用工单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开即为迟到或早退。

2、迟到、早退2小时以上（含2小时）4小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天，为旷工半天；迟到、早退四小时以上（含4小时）8小时以内或请假未经批准擅自缺勤1天，为旷工1天。

三、处理办法：

缺勤情况

迟到/早退

时间 1次 当月累计满3次 当月累计满5次或 全年累计满10次

旷工 代考勤

1天 累计满2天

1次 累计2次

处罚 指导

一次“书面警告”

解除劳动合同，没有经济补偿金

一次“书面警告”

解除劳动合同，没有经济补偿金

口头警告

解除劳动合同，没有经济补偿金

四、加班 1、加班

加班是指为完成超过本岗位的正常工作量和因履行法定或约定职责而未完成工作而需超过正常工作时间之外进行工作的时间，未能按时完成本职工作所造成的超时工作不能计入加班。

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2、加班申请

派遣员工必须在事先履行加班申请手续，并在获得直属上级批准的情况下加班。具体要求由用工单位确定。

五、退回、撤回、待岗

1、在劳动合同有效期内，派遣员工的个人实际情况发生变化，包括但不限于患病、工伤或职业病、怀孕等情况，易才有权根据用工单位的建议，调整其工作岗位或安排其待岗，其薪酬会相应调整；待岗期间内，派遣员工享受国家及地方政府规定的各项福利待遇。

2、经易才与用工单位协商，易才可以将其撤回，派遣员工应当服从。

3、用工单位将派遣员工退回易才，易才除可按法律规定或劳动合同约定与其解除、 终止合同外，亦可在合同期内重新将其派出或安排其在甲方待岗。

第二章 薪资、福利待遇

第一节 薪资

具体薪资由易才或用工单位依法根据派遣岗位确定，易才或用工单位可依法调整派遣员工的薪资待遇。

第二节 加班费、绩效奖金

一、加班费

派遣员工符合本手册规定进行加班，用工单位依法给予补休或加班费。 二、绩效奖金

用工单位可以根据经营情况和派遣员工业绩情况发放绩效奖金。

第三节 社会保险

根据国家和地方政府的法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，派遣员工有责任承担法定个人需缴纳的社保费用。

第四节 福利政策

根据国家和地方政府的法律法规，为派遣员工提供合法的福利保障。由易才或用工单位依法为员工提供合法的工作场所、劳动条件和劳动保护，提供与工作岗位相关的福利待遇。

第五节 假期待遇

一、假期

1、国家法定假日

派遣员工按国家法定公休节假日休假。因工作需要不能休假的，用工单位应安排调休、补休或依法支付加班费。

2、派遣员工可依照用工单位规定享受国家法定的各项假期。 3、病假

派遣员工持医院出具的有效证明，可以申请休病假。具体参照国家和地方政府相关法律法规执行。

4、事假

派遣员工因私事不能上班，应事先取得直属上级上面批准，事假为无薪假。 二、假期管理 1、假期申请程序

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除法定休息日、法定公休节假日外，任何休假，派遣员工都必须获得直属上级和用工单位相应管理部门的批准并备案后，方可成立。未经批准，擅自休假，视同旷工。

已申请的假期取消、提前、延期、增加或减少时，必须更正，依据前款规定重新申请批准并备案。

2、有效的请假证明

派遣员工请假，须附上有关证明文件（原件交验，复印件存档）：

病假：派遣员工在申请病假时必须提供有效的医院证明（休假建议书或病历复印件）。员工生病休病假的，应到医疗机构开具病假条，伪造病假证明者，一经发现，易才或用工单位有权立即单方解除劳动合同。

3、其它规定

因急重疾病或急事（一天以内）等意外情况客观上无法及时请假而不能上班者，必须在上班时间及时通知部门直属上级或用工单位相应管理部门，并在上班后当天补办申请手续。否则按旷工处理。

4、假期的批准

由易才或用工单位相应管理部门依照其规章制度批准。

第三章 员工职责

第一节 派遣员工行为准则

一、工作时间和考勤

派遣员工均须按时工作，准时及良好的出勤意味着派遣员工对工作的责任感。 二、管理规章

派遣员工应按照用工单位和派遣岗位的要求，遵守易才和用工单位的各种管理规定，认真工作，履行应尽的所有职责。

三、不得利用工作场所和工作条件从事私人事务。 四、新闻管理

未经授权，派遣员工不得以易才或用工单位名义接受新闻媒体采访，不得以投稿或以新闻发布的形式介绍易才或用工单位或涉及易才或用工单位业务。

五、公司财物

1、派遣员工有责任维护用工单位及其他同事、供应商、销售商、客户的财产。如因不适当的行为而导致财产损失，用工单位有权要求其赔偿。

2、不得擅自拿取用工单位财物，包括办公用品、原料、样品、礼品、制成品及其他属于用工单位（包括供货商或销售商、客户）的一切物品。一经发现均被视为偷盗行为，将导致合同的解除，并可要求赔偿损失。

3、当派遣停止时，派遣员工必须及时办理工作交接，归还所有属于用工单位的资产或有 …… 此处隐藏：2246字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……