人力资源管理师二级知识点汇总(5)

7、工伤与非工伤的界限：时间界限，工作时间内发生的急性伤害；空间界限，限于生产、工作区域之内发生的急性伤害；职业界限，执行职务是发生的急性伤害，不受时间空间限制；主观过错界限，除职工本人故意造成的急性伤害外，都属于工伤；法定特殊界限，从事抢险救灾，维护社会和人民利益而遭受到的伤害。

8、工伤认定的范围：《工伤管理条例》第14条规定7种情况。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间里，在工作场所内，因履行工作职责受到暴力的意外伤害的；患职业病的；因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，下落不明的；在上下班途中受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况。

9、视同工伤：《工伤管理条例》第15条规定3种情况。

工作时间内，在工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益，公众利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 10、不认定为工伤：《工伤管理条例》第16条规定5种情况。 因犯罪或违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。

11、工伤等级：1－4完全丧失劳动能力；5－6大部分丧失劳动能力；7－10部分丧失劳动能力。

12、工伤致残待遇：

《工伤管理条例》第33条规定，职工因公致残被鉴定为1－4级伤残的保留劳动关系，退

出工作岗位，享受以下待遇：一次性支付伤残补助金，一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；按月支付伤残津贴，一级90％，二级85％，三级80％，四级75％，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险。

《工伤管理条例》第34条规定，职工因公致残被鉴定为5、6级伤残的享受以下待遇：一次性支付伤残补助金，五级16个月，六级14个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残补贴，五级70％，六级60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工本人提出可与单位解除劳动合同，用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据地方规定执行。

《工伤管理条例》第35条规定，职工因公致残被鉴定为7－10级伤残的享受以下待遇：一次性支付伤残补助金，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据地方规定执行。

13、医疗期待遇见大表，停工留薪不超过12个月。

第二十二章 集体合同

1、集体合同的概念和特征：集体合同的当事人是特定的，一方是工会组织或者职工代表，另一方是所在企业的行政方；是一种集体性质的劳动协议；当事人双方的义务具有不对等性，企业的责任是法定的，职工的责任是道义的；集体合同是要式合同，必须按照法律规定的形式、内容和程序签订，书面形式订立，通过职工代表大会或全体职工讨论通过，送劳动保障行政部门审查和认可。

2、集体合同与劳动合同的区别：签订主体不同；合同内容不同；订立合同的作用不同；两者效力不同，集体合同高于劳动合同。

3、集体合同的期限：1－3年，可每年对合同进行修订。

4、集体合同订立原则：合法原则；平等协商原则；权利义务对等原则；审查原则。 5、集体合同的终止：因有效期限届满而终止；因目的实现而终止；因依法解除而终止； 6、因履行集体合同发生的争议处理办法：双方协商、仲裁、诉讼。