2015淄博继续教育题库【排序】《事业单位人事管理条例》1.0(7)

77.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。V

78.事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。V

79.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。V

80.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。V

81.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低两个以上岗位等级聘用。X

82.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。V

83.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。X

84.事业单位工作人员受到警告处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续。X

85.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。V

86.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效三十日后终止其与事业单位的人事关系。X

87.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，可以继续其与事业单位的人事关系。X

88.事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。V

89.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。V

90.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。V

91.事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。V

92.事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。X

93.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。X

94.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。V

95.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。V

96.事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。V

97.事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的,应当从轻分。X

98.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。V

99.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为的，可以从轻处分。V

100.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。V

101.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。X

102.事业单位拟订岗位设置方案，可以不报人事综合管理部门备案。X

103.事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。V

104.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。V

105.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。V

106.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。X

107.事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。V

108.事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。V

109.事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。X

110.事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。V

111.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。X

112.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。V

113.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。V

114.事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。V 115.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。V

116.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。V

117.事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。X

118.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。V

119.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。V

120.事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。X

121.事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。X

122.事业位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。V

123.试用期只能约定一次。V

124.受处分的期间为24个月。X

125.受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。V

126.受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。V

127.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。V

128.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。X 129.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。V

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130.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。V

131.投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。V

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132.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。V

133.我国还没有建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。X

134.我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。X

135.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。X

x

136.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。V

137.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。V

138.协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。V

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139.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。V

140.以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。V

141.以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。X

142.因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。V

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143.中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍.X

144.专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专 …… 此处隐藏：2371字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……