2015淄博继续教育题库【排序】《事业单位人事管理条例》1.0(4)

为的进行投诉和举报)。

32.对于事业单位和工作人员违反本条例规定的,就应该承担一定法律责任的行为,主要包括哪些情形(A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的)。

33.对于事业单位奖励分为()等ABCD

34.对于违反国家法律法规或者政治纪律、(A公共秩序或者社会公德B职业道德C工作纪律D廉洁从业纪律E财经纪律),依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。

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35.法律责任从性质上分为(A行政责任B民事责任C刑事责任)

36.非法组织经常冒用(A宗教D气功)名义,,采用各种手段扰乱社会秩序。

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37.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的(A发展规模B性质C编制D工作任务)相符合。

38.岗位管理的内涵实质上是()。BCD

39.岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()BCD

40.岗位绩效工资由(A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴)构成。

41.岗位类别的结构比例通常是指(A管理岗位B专业技术岗位C工勤技能岗位)之间的比例。

42.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上,为实现组织目标而进行(A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人)的过程。

43.各级党委要切实加强基层组织建设,推动基层组织把(B知民情C解民忧D化民怨E暖民心)作为经常性工作,按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做

44.给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分的行为包括(A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款B.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证D.用公款旅游或者变相用公款旅游)。

45.给予事业单位工作人员处分,应当(A事实清楚B证据确凿C定性准确D处理恰当)、程序合法、手续完备。

46.给予事业单位工作人员处分,应当坚持(A.公正B.公平C.教育)与惩处相结合的原则。

47.给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的(A性质B情节C危害程度)相适应。

48.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的(A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件)，提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。

49.工勤技能岗位包括哪两类（BD）A管理岗位B技术工岗位C雇员岗位D普通工岗位

50.工勤技能岗位包括哪两类(B技术工岗位D普通工岗位)

51.公开招聘方案应包含的内容有(A招聘单位、岗位和数量B应聘人员资格条件C报名与资格审查的时间、地点和方式D考试、考核的方式与科目内容、范围E考试、考核成绩计算方法F体检、考察的内容、标准和要求G拟聘用人员名单的确定及其公布方式H咨询电话、举报或投诉电话)。

52.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”,包括(A信息公开B过程公开C结果公开)。

53.公务员对于下列哪些行为可以申请复核(A辞退或者取消录用B处分C降职D免职)。

54.关于调任人选的说法,正确的是(A具有中华人民共和国国籍B年满十八周岁C拥护中华人民共和国宪法D具有正常履行职责的身体条件)。

55.关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法,正确的有(A职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见)。

56.关于工伤保险制度说法正确的有(A由用人单位缴纳工伤保险费B因工作原因遭受伤害C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得D职工不缴纳工伤保险费)。

57.关于回避制度说法正确的有(A为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益)。

58.关于考核“德”的内容包括(B思想政治素质C职业道德D个人品德)。

59.关于考核“勤”的说法正确的是(A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋)。

60.关于聘期考核结果的使用说法正确的有(A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D以上均对)。

61.关于聘用合同的说法正确的是(A事业单位与工作人员建立人事关系,应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止)。

62.关于聘用合同终止的限制条件的说法,正确的是(B患病工作人员在规定的医疗期内的,不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后,才可解除合同)。

63.关于签订至退休的聘用合同条件的说法,正确的有(A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立,而不能拒绝)。(多选)

64.关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有()。(多选)A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求C擅离职守、未尽职责D搪塞敷衍、不负责任

65.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有(A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响)。

66.关于试用期适用范围的说法,正确的有(A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时B要根据“新进人员”的状态,把握不同的原则C双方协商一致D核心是完成一定项目工作任务)。

67.关于转岗培训的说法,正确的有(A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能)。

68.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位,其设置要立足于(A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是)。

69.规范的社会行为具有(A.普适性C.标准性D.强制性)特征

70.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括(A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制)。

H 71.化解社会矛盾需要(A.重视、尊重人民的物质利益和生命尊严B.建立和完善民意利益表达机制C.完善合理化解机制D.要完善利益协调机制)。

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72.加强安全生产的管理与监督,应坚持(A．安全第一B．预防为主D．综合治理)的方针。

73.加强和创新社会管理要鼓励公众参与,应规范行政决策程序,要把(A.公众参与B.专家论证C.风险评估D.合法性审查E.集体讨论决定)作为重大决策的必经程序。

74.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于()。(多选)A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞 …… 此处隐藏：3108字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……