2015淄博继续教育题库【排序】《事业单位人事管理条例》1.0(5)

来源：网络收集时间：2026-08-29

导读： 100.事业单位工资分配的确定因素包括(A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献)。 101.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现(B.岗位职责C.工作业绩D.实际贡献)等因素。 102.事业单位工作人员（A与他人

100.事业单位工资分配的确定因素包括(A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献)。

101.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现(B.岗位职责C.工作业绩D.实际贡献)等因素。

102.事业单位工作人员（A与他人合谋B严重违反社会公德行为C严重违反公共秩序）情节严重给予开除处分 103.事业单位工作人员处分分为()。ABD

104.事业单位工作人员的基本纪律主要包括(A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律)。 105.事业单位工作人员的交流包括(A挂职锻炼B调任C转岗)。

106.事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员(A年老B疾病C伤残D失业)等情形下给予帮助的一种制度。

107.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定(A申请复核B提出申诉D起诉)。

108.事业单位工作人员福利制度主要包括(A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度)。

109.事业单位工作人员工资包括(A.基本工资C.绩效工资D.津贴补贴)

110.事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形包括(A长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的B在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C在工作中有重大发明创造、技术革新的D在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的)。

111.事业单位工作人员或者集体有下列情形的,给予奖励：()。ABCD

112.事业单位工作人员考核包括(A平时考核B年度考核C聘期考核)。

113.事业单位工作人员考核应当包括哪些内容(A遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现B履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况C公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况D履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度E廉洁从业方面的表现)?

114.事业单位工作人员培训的特点包括(A从培训对象上看,培训具有全员性质B从培训重点来看,培训要强调针对性、实效性C从形式上看,事业单位工作人员培训灵活多样D从培训的机构来看,事业单位工作人员培训渠道较多)。

115.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况(A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守)。

116.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响(A在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核)。

117.事业单位工作人员违法违纪从重处罚的情形有哪些（abcde）。

118.事业单位工作人员违法违纪应当从重处分的情形有(A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用B.隐匿、伪造、销毁证据C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料D.包庇同案人员)。

119.事业单位工作人员严重违反（B公共秩序C社会公德）情节严重的，给予开除处分。

120.事业单位工作人员有下列行为的,给予处分：()ABCD

121.事业单位工作人员在(A发生重大事故B发生大重大灾害C发生重大事件)擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。

122.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当(A减轻处分B免予处分)。 123.事业单位公布岗位设置实施方案，根据(A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理)的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。

124.事业单位公开招聘不正确的做法是()。AB

125.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的(A基本素质B专业知识C业务能力D工作技能)。

126.事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行(A.制定竞聘上岗方案B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件D.考评)。

127.事业单位年度考核工作领导小组由(A本单位负责人员B组织人事和纪检监察部门有关人员D工作人员代表)组成。 128.事业单位年度考核可以采取哪种考核方式(A个人总结B绩效分析C部门内部评议D服务对象满意度调查E综合评价F单位民主测评)

129.事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度,包括了()等各方面。ABCD 130.事业单位人事管理,坚持(A.党管干部B.党管人才)原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

131.事业单位人事管理包括(A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩)。

132.事业单位人事管理原则有(A坚持党管干部、党管人才原则B坚持民主、公开、竞争、择优C实行分级分类管理的原则)。

133.事业单位人事争议仲裁受案范围有(A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议)。

134.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有(A滥用职权B玩忽职守C徇私舞弊)。

135.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门,共同承担着事业单位人事管理工作的(A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理)等职能。

136.事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括(A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作C组织实施事业单位岗位设置D按照规定对相关工作实施审核备案制度)。

137.事业单位设置的岗位应当具有明确的(A.名称B.工作标准C.职责任务D.任职条件)。

138.事业单位实行岗位管理可以()BCD

139.事业单位新进人员,除(A政策性安置B按干部人事管理权限由上级任命C涉密岗位)等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。

140.事业单位新进人员包括(B工勤技能人员C专业技术人员D管理人员)。

141.事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行()AB

142.受贿行为与接受馈赠有以下区别(A财务的数额不同B行为方式不同C行为性质不同D双方的关系不同)。

143.受贿行为与贪污行为的区别(A客观方面利用职务上的便利的具利内容不同B侵害的对象不同D侵害的客体不同)。 144.受聘人员有下列哪种情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同(A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的C违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的D严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的)。 t

145.投诉、举报的受理机关有(C监察机关D事业单位人事综合管理部门)。

146.投诉和举报的作用(A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平)。

147.突发事件信息发布形式主要包括(A组织报道B举行新闻发布会C授权发布、散发新闻稿)等。

148.推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的,不得突破()。AB

149.网络舆论的高速发展和网络管理规范化建设相对滞后之间的矛盾已经显现,突出表现在以下几个方面:当前我国的网络信息管理还没有建立一体化的协同管理模式,政府管理多头化、化段化,缺乏(A统一B联动C协调E系统)和无 …… 此处隐藏：3074字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

2015淄博继续教育题库【排序】《事业单位人事管理条例》1.0(5).doc 将本文的Word文档下载到电脑，方便复制、编辑、收藏和打印

下载这篇word文档

本文链接：https://www.jiaowen.net/wenku/109643.html（转载请注明文章来源）

上一篇：以下关于政府审计、内部审计和注册会计师审计的论述,正确的是( )
下一篇：古代文学史复习资1