2015淄博继续教育题库【排序】《事业单位人事管理条例》1.0(6)

165.影响和制约政府职能转变的要素有：(A社会环境的变迁B公共行政的科学化C技术手段的创新D传统行政文化的影响)

166.由于事业单位的特殊性,事业单位可以根据实际情况,在相关法律法规允许的条件下,()解除与受聘人员的聘用合同。ABCD

167.有下列哪些情形之一的应当从轻处分。（C主动采取措施有效避免或者挽回损失D检举他人重大违法违纪行） 168.有下列情形之一的,受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定,重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定(A处分所依据的事实不清、证据不足的;B违反规定程序,影响案件公正处理的;C超越职权或者滥用职权作出处分决定的。)

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169.在岗位竞聘过程中,要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员,高级、中级和初级岗位()国家规定的最低标准。ABC

170.职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴(A女职工生育享受产假B享受计划生育手术休假D法律、法规规定的其他情形)。

171.中国社会的管理体制是(A群众参与B政府负责C执政党领导D社会协同),

172.属于应当从轻处分的情形有(A.主动交代违法违纪行为B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失C.检举他人重大违法违纪行为,情况属实)。

173.关于合同解除后经济补偿的说法正确的是(A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算C工作不满6个月的支付半个月工资D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错)。

174.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有(A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾)。

175.关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是(A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同)。

判断题库

1.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。V

2.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。V

3.《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。V

4.《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。V

5.《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。V

6.案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过13个月。X

7.被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同。V

8.财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。V

c

9.撤职处分适用于所有事业单位工作人员。X

10.撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。V

11.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。V

12.处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。X

13.处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。V

14.处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理的人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。V

15.处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。X

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16.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。V

17.德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。X

18.德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。V

19.定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。V

20.对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查报告。X

21.对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。V

22.对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。V

23.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。V 24.对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。V

f

25.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。V

26.福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。V

27.复核、申诉期间不停止处分的执行。V

28.复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。V

g

29.岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。X

30.岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。V

31.给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。V

32.给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。V

33.工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。V

34.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。V

35.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。V

36.国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。V

H 37.回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。V

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38.计划生育是我国的一项基本国策V

39.记过处分的期间为24个月。X

40.奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。

41.降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。V

42.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。V

43.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。V

44.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。V

45.精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。X

46.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。V

k

47.开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。V

48.开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。V

49.考核结 …… 此处隐藏：2582字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……