《员工薪酬福利管理（第2版）》习题答案(6)

岗位绩效考核结果、系数及分布比例的对应关系

考核结果 S（杰出） A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格） 考核系数 1.2 1.0 0.8 0.5 0.0

考核分值 90-100 80-89 70-79 60-69 60以下

1）新入职员工当月工作不满一个月者,不参加当月岗位绩效考核。

2）岗位绩效考核成绩=各项考核分相加?扣除分(各项违规扣分及缺勤扣分)。 3）有下列情况者，不能参加当月绩效考核。

A．请事假：超过2天（含2天），不能参加当月岗位绩效考核。 B．请病假：超过3天（含3天），不能参加当月岗位绩效考核。 C．迟到、早退：超过2次/月，不参加当月绩效考核。

D．旷工累计超过2天，不参加当月岗位绩效考核，并给予书面警告一次。

岗位绩效考核成绩与出勤挂钩后，员工薪资表中同样按缺勤天数扣发工次，人力资源部对员工缺勤进行每月汇总，年终考核时，根据《请假、休假管理规定》中的有关规定处理。

3．年资：以员工在公司服务年限为标准发放薪资，标准如下： 职 龄 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 第6年以上 年 资 0元 20元 40元 60元 80元 100元 4．加班津贴：

加班津贴是员工加班工作时间内的工作报酬，每月核算，按月发放。

根据劳动法有关规定，员工每周正常工作时间为40小时，超过部分应视为加班，公司根据生产经营状况可安排工休。

日常加班（周一至周五）每小时的加班津贴=日薪资÷8×1.5

周六、周日每小时的加班津贴=日工资÷8×2 国家法定休假日每小时的加班津贴=日工次=÷8×3