《员工薪酬福利管理（第2版）》习题答案(12)

后，这家公司又开设了一家日托机构，这家机构比第一家更加高档，由谷歌自己经营。后来谷歌意识到自己每年为每名员工子女的日托要补贴37 000美元，而其他硅谷大公司平均补贴12 000美元。但它并没有逐步减少费用让更多的员工子女可以入托，而是选择关闭第一家相对便宜的日托中心，大肆扩张第二家昂贵的日托机构，造成价格大幅上涨。罗思巴德说：“很难说他们是故意要将级别降低的员工拒之门外。我认为他们应该是想强调质量，希望给员工提供档次更高的服务，只不过价格也上涨了而已。”

2．个性福利计划

哈佛商学院商业管理教授朱莉·沃尔夫（Julie Wulf）认为，并不是所有的福利都需要很多的成本，而这些福利也能起到激励员工和提高员工生产力的目的。2006年，朱莉还在沃顿当教授时曾与他人合著“福利是否纯粹为了满足管理层的奢侈需求？”（Are Perks Purely Managerial Excess？）。这篇论文对1986至1999年期间上市的300多家公司进行了调查研究，结果发现许多福利的目的是提高管理层的业绩和整个公司的业绩。沃尔夫说：“我们发现虽然福利在人们眼中是满足管理人员的奢侈需求，但我们的结论显示，公司提供福利的目的是改善他们的生产力。”

韬睿咨询高管薪资福利咨询师保拉·托德（Paula Todd）指出，要求额外福利个性化的呼声日益强烈，因为高管队伍现在越来越多样化。“以前的高管队伍都是清一色的白人男性，他们喜欢的东西也相同。而现在有些高管的孩子还年幼，比起俱乐部会员资格他们更喜欢公司提供的日托服务。”罗思巴德认为，员工和公司经常制定他们自己的“个性福利计划”，即由员工提出他们需要的额外福利。她说：“通常这些计划都是不对外宣传的，因为大家会互相对比然后觉得自己的福利不如他人。”不论是对员工还是公司，这种个性化的福利计划比“给所有人提供完全一样的福利”要诱人得多。

案例思考题

1．谷歌公司福利政策改变为何引起如此强烈不满？

取消任何形式的额外福利都可能让员工感觉到被辜负，甚至对公司心生报复之意。一旦你给了员工福利，再把它拿走，就似乎是违反了你和员工之间签订的心理合约。取消员工福利会让员工觉得不公平。因为他们通常认为哪怕再小的福利也是他们所拥有的。所以一旦突然福利被取消势必引起强烈不满。

2．员工福利的制定过程中应注意什么问题？

恰当：企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业；对内则需符合本企业的战略要求、规模和实力；

合理：符合国家的相关法律法规并尊重企业文化； 适用：能够满足企业、员工的需求，是员工真正需要的；

可支付：由于福利能升不能降的特点，需根据企业的经营状况和财务能力使福利制度的各个项目均应在企业可支付的范围内；

\普惠制\：对于基础性的福利项目，企业所有员工都应有权享有，而与能力、职位、绩效无关。（企业同时也设置一些福利，有针对性的对管理人员和核心人才倾斜--不属于员工福利项目）？

3．试分析对于公司的发展，好的福利政策和高薪哪个更重要？

深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。一旦员工在某种程度上拥有对自己福利形式的发言权，则工作满意度和对公司的忠诚度都会得到提升。公司的福利政策应该是公司整体竞争

战略的一个有机组成部分。吸引人才，激励人才，为员工提供一个自我发展、自我实现的优良环境，是公司福利的目的。同时，各类人才，尤其是高科技领域的人才，在专业和管理的知识和技能方面，自我更新和自我提升的需求日涨月高，这也是很自然的事。

第八章 员工薪酬福利统计及计算工具

? 本章重点概念

薪酬福利统计指标 薪酬福利统计指标包括薪酬福利总额和平均薪酬福利两项指标。 薪酬福利总额 薪酬福利总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。薪酬福利总额的计算应以直接支付给员工的全部劳动报酬为根据。

薪酬福利效益统计 薪酬福利效益统计可以量化地反映实行某种薪酬福利制度所取得的经济效益。

薪酬福利效益 薪酬福利效益是指薪酬福利投入所产生的直接经济效益，即每支付一定量薪酬福利产生多少产品或创造与实现多少价值，它反映投入的薪酬成本所能取得的利润。

工资支付 工资支付就是工资的具体发放办法，主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间，以及特殊情况下的工资支付。

工作时间 工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。

经济补偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

个人所得税 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

计时工资制 工的工资收入是用员工的工作时间乘以他的工资标准得出来的，计算公式风式，计时工资=工资标准?工作时间

计件工资制 计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。工资数额=计件单价?合格产品数量

自测题

一、判断题

1．薪酬福利效益统计可以量化地反映实行某种薪酬福利制度所取得的经济效益。（√ ） 2．非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位不应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（ ×）

3．用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资（√ ）

4．计时工资制并不鼓励员工把注意力集中在提高产品的数量上，它更加注意产品的质量。（ √ ）

5．工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。（ √ ）

二、单选题

1．（ D ）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。 A．工资 B．津贴 C．加班加点工资 D．奖金

2．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（ B）以上备查。

A．一年 B．两年 C．五年 D．没规定 3．（ D）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

A．超额工资 B．企业年金 C．计时工资 D．计件工资 4．（ C ）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

A．薪酬福利总额 B．平均薪酬福利 C．薪酬福利效益 D．薪酬福利效益统计

5．用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ B ）支付劳动者工资。

A．100% B．150% C．200% D．300%

三、多选题

1．薪酬福利统计方法有（ AC ）。 A．薪酬福利总额统计 B．平均薪酬福利统计 C．薪酬福利效益统计 D．福利薪酬支出统计 E．平等薪酬福利设计

2．工资支付主要包括（ ABCD ）。 A．工资支付项目 B．工资支付水平 C．工资支付形式 D．工资支付对象 E．工资支付标准

3．计时工资包括（ ABC ） …… 此处隐藏：1507字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……