《员工薪酬福利管理（第2版）》习题答案(4)

根据调查对象和所需要获得的信息的不同，可以把问卷调查法分为企业外部问卷调查法和企业内部问卷调查法。

调查研讨题

1．员工个人对企业薪酬的公平感受包括哪几个方面？ 2．试调查某一民营企业是如何确定薪酬要素的相对价值的。

案例分析

某企业薪酬设计方案的分析

一家中型企业最近拟定了一套薪酬方案，正准备实施。

拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。

这套方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。 这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇，奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司