非公党建推进会书面交流材料汇编(8)

创建一批自己的“双强”品牌。在企业层面，引导重点培育非公有制企业努力在特色项目、特定工作、特殊工种上开展争创活动，做到特色做法品牌化、先进集体品牌化、党员形象品牌化。如长隆国泰集团党支部书记王荷娣长期以来以母亲般的温暖关爱资助贫困职工，被称为“王妈妈”，现已成为我市党员形象品牌化的优秀典型。

（二）强化激励，激发创品牌的热情和动力。对重点培育企业党建工作进行梳理，已具有品牌效应的，加大指导和宣传力度，帮助进一步扩大品牌影响力；工作有一定特色并有培育空间的，列入重点培育品牌目录，在阵地建设、经费保障、业务指导等方面进行支持；尚未形成明显特色但有培育潜力的，督促企业及所在镇（街道）党委强化工作保障，帮助企业尽快打造特色品牌。对在“双强争先、示范创建”活动中成功创建各级特色品牌的，由市级相关单位在项目申报、融资需求、员工培训等方面给予适度的政策倾斜，激励引导非公有制企业党建工作和企业发展同谋划、同推进。

（三）强化宣传，增强党建品牌的示范效应。结合“七一”纪念表彰活动，评选表彰50个市级“双强”示范点，充分借助市“一报两台”、奉化党建网等市级宣传阵地和宣传窗、墙体绘画、手机信息等媒介，大力宣传推介非公有制企业“双强争先、示范创建”活动中培育的特色品牌、形成的典型经验，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造非公有制企业齐争先、共创优的良好氛围。

36

坚持“四措并举”抓培育

大力推进非公有制企业“双强”示范创建

中共宁海县委组织部

在创先争优活动中，宁海县根据“双强争先、示范创建”活动要求，认真部署、精心组织，采取“精心选点、分类指导、丰富载体、上下联动”等有效措施，大力推进非公有制企业“双强”示范创建培育，全面提升非公有制企业党建工作水平。

一、精心选点抓培育

专门下发《关于开展非公有制企业党建工作情况调查的通知》,摸清非公企业党建情况。对照“双强”标准，采取自下而上、择优定点的方式，确定了“双强”示范创建单位。

一是基层单位推。根据各地的实际情况，要求企业数量较多的乡镇街道推荐6-10家，数量较少的推荐3-5家。并结合调查情况，择优推荐上报“双强”示范创建单位。

二是指导小组选。根据“双强争先、示范创建”活动要求，非公有制企业创先争优活动分系统指导小组结合平时督查指导所掌握的情况，有重点的遴选推荐了50多家非公企业拟作为市县级“双强”示范创建单位。

三是组织定。在基层单位推荐、指导小组选荐的基础上，充分发挥非公有制企业党建工作联席会议作用，积极向各联席会议成员单位进行意见征求，并结合年度综合实力20强、最具潜力20佳企业评选情况，最终确定了43家企业作为市县级“双强”示范创建单位、80家企业作为乡镇（街道）级“双强”示范创建单位。

37

二、分类指导抓培育

坚持从不同企业“双强”示范创建培育的实际出发，切实加强分类指导。

一是因企制宜制定培育规划。重点围绕“一企一品一特色”的要求，因企制宜确定创建主题、品牌定位、活动内涵，并逐家企业制定相应创建规划，明确具体目标、内容、时间、措施和工作标准，建立季度专题分析会制度，定期对创建过程中遇到的困难和问题进行研究解决，做到有的放矢、分类推进，使承担示范点创建的企业党组织有计划、有步骤，稳妥推进创建工作。

二是建立领导联系点制度。结合县乡两级领导干部、领导小组成员联系点制度，全县各级领导干部分别联系123家“双强”示范创建培育企业，其中26名县级党员领导干部采取“1+X”方式联系46家企业。通过经常性深入联系点开展调查研究、组织督查点评，加强对企业“双强”示范创建工作的指导，帮助解决创建工作中遇到的问题，努力把领导联系点建成“双强”示范点。

三是下派党建工作指导员。结合企业实际需求和干部特长个性，县级层面重点组织选派10名副局级以上调研员进入市县级“双强”示范创建企业开展驻企指导。各乡镇街道从领导班子成员、优秀中层干部中择优选派115名干部，采用“一人一联”、“一人多联”的方式，帮助和指导企业开展“双强”示范创建活动。

三、丰富载体抓培育

指导非公企业结合工作实际，围绕服务发展、服务职工、服务社会的重点，积极创新载体，开展丰富多彩的创建培育活动。

一是开展党员亮牌示范活动。通过佩戴“共产党员”标志、制作党员示范岗牌等形式，促使企业党员“身份亮出来”。通过设立

38

党员承诺服务公开栏、展示牌等形式，促使企业党员“承诺晒出来”。通过组建党员攻坚小组、党团突击队、党员义工队，深化党员先锋岗、示范岗等创建，开展为企业发展建言献策、金点子征集、创业创新大讨论等活动，促使企业党员“作用显出来”。截止目前，共帮助企业完成技术革新项目134个，完成急难险重任务205件，提出合理化建议数407条。

二是开展党员人才工程建设。继续深化企业党员“123”工程，大力实施党员和人才的“梯进培养计划”，切实将党员培养成优秀人才，把优秀人才培育成党员，把党员中的优秀人才培养成技术和管理骨干。如得力集团，申请入党人员中生产骨干、技术尖子等优秀人才占到86%；确定的重点发展对象中，优秀人才占到95%以上。同时在企业招工中规定，党员在同等条件下优先录用。

三是开展红色班组创建活动。积极推行“党员思想政治工作责任区”制度，探索开展“党员联班组、服务进班组”活动，将党建工作融入班组管理、生产建设，让党员在班组一线发挥先锋模范作用。今年将重点培育创建100个左右“工作成效好、和谐关系好”双好红色班组。如志清公司，通过党员联系车间班组工作区、职工生活区等活动，积极助推企业发展，凝聚广大职工，被评为省级“劳动关系和谐企业”。

四、上下联动抓培育

积极整合各种资源，通过上下联动，合力推进企业“双强”示范创建工作。

一是组织推动。县委组织部、宣传部等11家单位及时下发《非公有制企业“双强争先、示范创建”活动的意见》，进一步明确示范创建“七个好”标准，部署开展“转型升级”服务行动、“节能

39

减排”先锋行动等7大行动，确保了各示范创建点创有目标、赶有方向。同时，将企业“双强”示范创建列入创先争优活动督查点评的重要内容，每季度定期组织对示范创建点开展一次以上督查点评。在《今日宁海》开辟了“强党建、强发展、强先锋”专栏，分期对先进企业典型进行专题宣传报道，营造齐争共创的良好氛围。

二是区域互动。依托各乡镇、街道非公有制企业党建联促会这一平台，定期组织区域内“双强”示范创建企业业主、党组织书记开展研讨交流，共同为“双强”示范创建活动出谋划策。通过“载体联设、活动联搞、党员联管、资源联享”等方式，进一步提升了“双强”示范创建的整体优势和效应。如桃源街道联促会，统一组织区域内全体企业党员开展读书月、服务月等活动，充分放大了党组织影响力和党员先锋作用。

三是点上带动。根据企业的实际需要，对符合成立总支（党委）条件的企业支部（总支）及时进行升格，加快企业党建工作进程。通过内部选举、双向选择、推荐选派等办法，选好配强党组织领导班子特别是党组织书记。如西店镇党委在去年及时对所属企业党组织进行换届，选优配强了一批企业党组 …… 此处隐藏：992字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……