员工离职原因调查分析表

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员工离职原因调查表填表日期： 年 月 日

本调查表旨在分析员工离职原因以作为公司留才政策的重要依据，所以请您在选择时仔细考 虑，而一切有关您所述内容，将受到公司严格保密，谢谢合作！工号 职位 姓名 入职日期 部门 离职日期

离职原因说明：(请在对应字段划“√”,请将适用选项全部选出，如选项描述模糊，可在备注栏标注并在 备注中做离职原因详细说明) 序号 离职原因 具体内容 薪资待遇和同行业公司的同类岗位相比偏低 一 薪资 薪资不符合期望(工资低，工资增长太少，频率太低) 对薪资结构不满意 奖金制度不清晰 伙食质量差 二 福利 就餐环境差 住宿条件差 对工作规范和流程不清楚 因组织管理体制因素，工作阻力大，能力无法有效施展 绩效评估标准不好，部门主管主观因素大 三 用人环境 一线管理人员态度不好，不尊重人，管理水平低 同事关系紧张，工作气氛压抑 工作压力过大，工作时间太长 不适应公司规章制度或企业文化 车间环境差 不喜爱上夜班 四 工作环境 站立操作时间太长 劳动保护不够 工作岗位与期望不一样 培训机会相对较少 五 成长空间 个人专业技能或特长在目前岗位上得不到发挥 工作性质单调，缺乏兴趣 长期从事同一种工作岗位，缺乏发展空间 身体状况不佳 家庭原因(如结婚，带小孩，生小孩，回家照顾双亲等) 六 其他个人 回家上班 原因 返校读书 自主创业 尝试找新工作 七 其它及对 公司的建 议 备注

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员工离职原因调查表

填表日期： 年 月 日

本调查表旨在分析员工离职原因以作为公司留才政策的重要依据，所以请您在选择时仔细考虑，而一切有关您所述内容，将受到公司严格保密，谢谢合作！

离职原因说明：（请在对应字段划“√”，请将适用选项全部选出，如选项描述模糊，可在备注栏标注并在备注中做离职原因详细说明）