人力资源部岗位设置及岗位说明书(6)

来源：网络收集时间：2026-02-04

导读： 4．建立分子公司核心人才储备库，适时为分子公司推荐人� � 主要工作标准：最细致的人力资源管理岗位描述三 1．及时更新核心人才库，相关沟通和跟踪有系统安排和书面记录，并能为分子公司的人才管理提供依据；

4．建立分子公司核心人才储备库，适时为分子公司推荐人选。

主要工作标准：

最细致的人力资源管理岗位描述

三 1．及时更新核心人才库，相关沟通和跟踪有系统安排和书面记录，

并能为分子公司的人才管理提供依据；

2．月度分析要求数据精准，并有可操作性的建议和措施。

3．核心人才的流失率控制在确定的范围内（年度目标中具体确定）。

职责表述：分子公司人事专员的业务管理（指导、检查、业务考核与评估）

1．协助上级进行分子公司人事专员的业务培训；周期性工作 5%

职 2. 负责分子公司储备人事专员的培训规划和培训组织实施（在岗业务培训）；

3 .负责对分子公司人事专员的业务情况进行检查、评估和考核

责主要工作标准：

1．每半年至少组织一次分子公司人事专员的业务培训，培训效果有评估和后期跟踪；

四 2．分子公司储备人事专员的储备期控制在 6 个月以内，确保其能合格上岗；

3．对分子公司人事专员的业务评估必须有相关书面或过程检查依据

职责表述：分子公司人力编制管理周期性工作 5%

1. 协同副经理，组织分子公司年度人力编制预算，并对上年度人力 1

职编制执行情况做总结分析；日常性工作 5%

2．对分子公司人力编制的过程执行进行跟踪，对分子公司增加人

力编制的申请进行初审； 2．3

责 3．建立分子公司人力编制执行的预警系统。主要工作标准：

1．按公司年度确定的预算编制基础组织分子公司人力编制预算拟订，并确保在公司预算

五编制进度要求内完成；

2．及时对分子公司出现的超编和缩编进行分析，为分子公司负责人和公司人力资源管理

提供参谋。

职责表述:负责规划和组织应届毕业生储备、培养

1. 负责制订和完善应届毕业生储备和培养制度日常性工作 1％

职 2. 负责制订年度应届生招聘规划 6

3. 负责制订应届生实习计划并组织实施周期性工作 9％

4. 负责根据公司人员需求状况确定应届毕业生储备安排并具体实施

责 5. 负责跟踪应届毕业生工作动态并协调解决其相关问题 1、2、3、4、5

6. 负责应届毕业生鉴定并据此确定和实施其培养计划

7. 负责应届毕业生异动管理

六主要工作标准：

1．每年 9 月份完成下年度应届生招聘规划；

2．确保应届生实习过程规范、有序，达成实习目标；

3.应届生储备和培养能不断改善公司人力资源结构，满足公司中长期发展的人力资源需求

职责表述：协助校园招聘工作

职 1．协助制订应届生招聘实施计划责 2．协助具体实施校园招聘周期性工作 5％

七 3．协助应届生的入司培训和到分子公司的报到工作

职责表述：其他协助和协同性工作周期性工作 5%

职 1．新运作分子公司人力资源工作的具体协助； 1

责 2．协助劳动关系管理员处理分子公司的劳动纠纷。突发性工作

八

职

最细致的人力资源管理岗位描述

责职责表述：完成领导交办的其它任务。突发性工作

九主要权力：

1、对分子公司人力资源工作及制度执行的监督、检查权；

2、对分子公司主任级任免的建议权；

3、对分子公司人事专员的任免、调配建议权；

4、对拟录用应届毕业生实习安排的建议权。

工作协作关系

内部协调关系各分子公司、总部相关部门

外部协调关系各分子公司当地社保及劳动机构、各大院校以及外部人力资源市场

任职资格

最低要求标准要求

学历/职称大专本科及以上

工作经验 2 年行政人事工作经验 3 年及以上人力资源管理经验

能力要求

学习能力：能熟练学习并掌握相关的学习能力：对新知识的学习欲望强烈，

专业知识，能借鉴、复制他人的成功并能就所学经验。

习到的新理念提出独特见解，具有可

利用的价值。

沟通能力：能准确表达和接受信息，沟通能力：能引导沟能主题，能运用语

能能过沟通获得预期信息。言及文字等沟通方式或得对方的认同和

支持。

书面表达能力：拟写计划、总结、方案、书面表达能力：拟写计划、总结、方案、

评语等意图表达基本清楚，行文基本通评语等意图表达准确、清晰、语言贴切

畅，无语法和逻辑错误。得体，行文流畅，无语法和逻辑错误。

统筹策划能力：能统筹公司内外部资源统筹策划能力：能高度统筹公司内外部

致力于改善分子公司人力资源管理流资源有效改善分子公司人力资源管理

程、效率和质量；具备一定的系统思维流程、效率和质量；具备较强，的系统

能策划相关方案并取得较好效果。思维，能策划相关方案并取得较好效果。

分析能力：能对数据进行各形式的分类，分析能力：能运用各类图、表进行数据

并分析出由数据引出的结果。结果清晰，的系统分析，

并能依据分析结果提出合理化建议。

执行能力：按计划及相关制度执行，执行能力：严格按计划及各类标准执行，

比较注意细节，偶有差错发生。确保执行结果的准确性。

知识要求熟悉人力资源各模块专业知识及劳动人事法律法规、心理学等知识，

熟练使用计算机和操作

使用工具设备常用办公软件通用办公用品

工作环境

工作时间特征周期性加班，偶尔出差

备注

人力资源部薪酬管理兼人事助专员岗位说明书

岗位名称薪酬管理兼人事专员岗位编号

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