人力资源部岗位设置及岗位说明书

最细致的人力资源管理岗位描述

人力资源部岗位设置及岗位说明书

一、人力资源部岗位设置：

二、人力资源部岗位说明书

人力资源部经理岗位说明书

人力资源部副经理岗位说明书

人力资源部招聘管理岗位说明书

人力资源部培训管理岗位说明书

人力资源部员工关系管理岗位说明书

人力资源部分子公司人事管理岗位说明书

人力资源部薪酬管理兼人事专员岗位说明书

一、人力资源部岗位设置：

经理 1 人

副经理1 人

招聘管理 1 人

培训管理 1 人

薪酬管理兼人事专员 1 人

员工关系管理1 人

分子公司人事管理1 人

人力资源部编制：7 人

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二、人力资源部岗位说明书

岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定编 直接上级 分管高管 所在职系 直接下级 副经理、招聘管理、培训管理、 岗位价值系数

员工关系管理、薪酬管理兼人事专员

岗位分析日期 2006-8 本岗位关键职责描述： 全面负责人力资源部的各项管理工作

职责与工作任务：

职责表述：负责制定部门工作目标、计划和总结

1负责制定本部门年度工作目标、工作任务、 周期性工作 5％

保障措施以及对应目标责任人

职 2. 负责部门阶段性工作目标、计划、总结 1 2 3

3. 负责下属工作计划、目标的审核，工作进度的检查 日常性工作 3%

责 4. 负责部门及下属工作目标、计划的实施督导 4

主要工作标准：

一 1． 工作目标的分解以及工作计划的制定符合公司整体经营目标的需要，并能及时予以反应和调整

2． 工作总结及时、系统、准确

职责表述：负责制订人力资源规划、计划，组织建立人力资源制度和管理体系

职 1. 负责制订公司人力资源规划和计划， 周期性工作 8％

并报上级批准后组织实施

2. 负责组织公司人力资源管理制度及相关流程的 1 3 4

制订、修缮、宣贯、释义和督导实施。

责 3. 负责向总经理室提供公司组织机构设置及职能职责划分方案， 日常性工作 2％

对二级分支机构的设置、变动及二级分支机构所提出的内部 2

组织机构的设置、变动申请进行审核

二 4. 负责组织总部所有岗位及分子公司经理级岗位的岗位职责编

写和完善，开展岗位工作分析

主要工作标准：

1. 形成科学的、适应企业发展的人力资源规划

2. 形成健全、合理的人力资源制度体系

3. 形成适合企业发展需要的公司组织机构设置及职能职责划分方案，并得到批准

4. 形成系统的岗位职责说明书及岗位评价体系

职责表述：负责督导职责范围内的人才招聘和选拔工作

1. 负责督导实施总部所有岗位及总部垂直管理岗位的招聘、甄选

职 2. 负责组织总部主管级以上、分子公司主任级 日常性工作 15％

以上岗位人才的晋升测评

3. 负责组织核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备

责 4. 负责组织监控并分析各分子公司人员变动情况

主要工作标准：

1. 人员招聘到位率在 80%以上

三 2. 形成人才晋升测评报告

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3. 核心人才储备基本符合公司发展的人力资源需求

4. 及时了解各分子公司人员变动情况

职责表述：负责督导培训开发和管理工作 周期性工作 8％

1.负责督导编制和审核年度培训计划，获上级批准后组织实施

职 2.负责督导编制和审核各经营单位年度培训费用预算 日常性工作 2％

3.负责督导培训课程的开发、内部培训师的确认、培养、评估和管理

责 主要工作标准：

1. 制定系统的年度培训计划，年度培训计划实施率在 80%、

四 培训效果评估的良好率在 80%以上

2. 形成年度培训费用预算方案，培训费用严格控制在预算范围内

3. 形成系统的培训课程体系，保证培训师的培训质量

职责表述：负责督导绩效管理工作

1． 负责督导总部、分子公司绩效考核制度的执行、实施 周期性工作 10％

职 2． 负责组织职责范围内的新入司员工的试用期转正考评 1 3

3． 负责督导实施全公司范围内的优秀个人、团队的评选 日常性工作 5％

责 4． 负责督导绩效管理理念、知识、操作方法的培训和传递 2 4

主要工作标准：

五 1. 保证绩效考核制度有效实施，考核结果公正公平合理

2. 形成对职责范围内的新入司员工的试用期转正考评报告

3. 保证先进评选工作的有效进行，并形成相关记录

4. 保证绩效管理理念、知识宣贯的有效性

职责表述：负责组织完善薪酬福利管理工作

1． 负责总部所有员工、分子公司经理级员工的定薪、调薪建议

职 2． 负责审核职责范围内的分子公司工资

3． 负责督导总部员工社会保险的统筹管理工作 周期性工作 12%

4． 负责组织定期开展薪酬调查

5． 负责组织公司人力成本预算管理工作；

6． 负责督导公司福利费用使用的总体规划,并组织实施

责 主要工作标准：

1. 提交合理的薪酬标准建议

2. 严格按制度和流程规定操作工资发放审核

3. 确保总部员工社会保险的统筹管理工作顺利进行

六 4. 形成薪酬调查报告

5. 制定公司人力成本预算方案，确保年度人力成本控制在预算范围内

6. 形成公司福利费用使用的总体规划方案，并保证有效实施

职责表述：负责督导员工关系管理以及人力资源基础工作建设

职 1、 负责督导员工工作满意度调查

2、 负责组织制定关键岗位员工的职业生涯规划 日常性工作 10％

3、 负责督导实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理、职称档案管理、

责 人力资源信息管理等基础工作

主要工作标准：

1. 形成员工工作满意度调查报告

七 2. 形成关键岗位员工的职业生涯规划方案

3. 基础工作严格按公司制度和流程办理

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职责表述：负责组织进行公司企业文化建设工作

职 1. 负责组织拟定公司企业文化建设方案，并报上级审批 日常性工作 5%

2. 负责组织进行企业文化建设方案的实施、持续整合、完善 责 主要工作标准：

1. 形成科学、系统的公司企业文化建设方案，得到上级批准

八 2. 保证公司企业文化建设方案的有效实施，努力营造积极、健康的企业文化氛围

职责表述：负责组织对分子公司人力资源管理的督导、检查、 …… 此处隐藏：1920字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……