人力资源部岗位设置及岗位说明书(3)

工作协作关系： 内部协调关系 公司内部各部门、各分子公司

外部协调关系 各分子公司当地社保及劳动机构

任职资格 最低任职要求 标准任职要求

学历/职称 大专 本科及以上

工作经验 3 年以上人力资源管理或相关岗 5 年以上人力资源管理或相能熟练学习并掌

位工作经验 握与岗位相关的专业知识能结合现代人力资

学习能力 能熟练学习并掌握与岗位相关的 源管理理念，及时根据公司的战略和管理重

专业知识和方法，能借鉴、复制 点，提出与公司发展相适应的绩效

他人成功的经验； 管理思路和原则，持续改进现有的绩效管理

方法，设计出可操作性的绩效管理工具。

沟通能力 能准确表达和接受信息，能通过 原则、方法；能获得员工对公司制度的理解

沟通获得预期信息。 和支持；能通过沟通正确引导管理者掌握相应

方法和工具。

执行能力：执行能力：能按照计划进行，偶有 执行能力：发生能严格按照计划推进，并能

差错但能迅速改正 充分理解、落实上级领导的工作思路和指令，

且能高质量地圆满完成工作任务 组织能力 能有计划合理安排各种资源，并对过程进行有效控制，齐心协力圆满完成任务

知识要求 1． 掌握现代资源管理的基础理论和方法，能熟练运用绩效管理的各种工具；

2． 熟悉制度格式，语言表述条理、层次分明，能用简洁的语言表述必须表达的内容

3． 能熟练使用 windows、word、Excel

其它

使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、

通讯设备

工作环境

工作时间特征 偶尔加班，偶尔出差

备注：

人力资源部招聘管理岗位说明书

岗位名称 招聘管理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定编

最细致的人力资源管理岗位描述

直接上级 部门经理 所在职系 直接下级 无 岗位价值系数 岗位分析日期 2006-8

本岗位关键职责描述： 负责公司总部经理级及以下人员和总部垂直管理的分子公司人员的招聘

职责与工作任务：

职责表述：制订年度及月度招聘计划 日常性工作 2％

1. 负责根据公司人力资源规划和年度定岗定编计划，结合现 2

职 有人力资源状况制订公司年度招聘规划（含预算） 周期性工作 3％

2. 负责初步审核用人部门招聘需求并报批 1．3

3. 负责根据年度招聘计划和月度招聘需求制订月度招聘计划（含预算）

责 主要工作标准：

1. 按时制订年度和月度招聘计划并被上级批准；招聘计划满足公司发展需要且便于

一 操作

2. 保证招聘需求的合理性（用人部门的招聘需求在一天内初步审核完，在获准后一天

内反馈需求部门）。

职责表述：总部经理级及以下人员和总部垂直管理的分子公司人员的招聘实施

1. 负责发布招聘信息；招聘信息维护和更新

2. 负责公司招聘渠道维护和优化 日常性工作 40％

3. 负责应聘简历的初次筛选 1、2、3、4、5、7、8、9、

职 4. 负责通知应聘者面试 10

5. 负责笔试、面试、评价中心等测评手段组织实施 周期性工作 10％

6. 负责联系并参加现场招聘会；负责组织实施公司大型现场招聘会

责 7. 负责重点考察应聘者除专业知识和专业技能以外的岗位适应因 6

素并出具录用建议

8. 负责招聘全过程跟踪与反馈；负责录用报批工作

9. 负责招聘过程信息记录

二 10. 负责应聘者背景调查和应聘结果反馈

主要工作标准：

1. 及时、准确、规范发布招聘信息，并综合考虑相应费用开支；

2. 建立并有效维护性价比最优的招聘渠道网络

3. 招聘过程规范、有序、高效；

4. 招聘过程信息记录及时、便于统计与分析

5. 考察应聘者尽量客观（有书面记录），保证较高的测评效度

6. 在核准录用后一天内完成对应人员的背景调查（有书面记录），并出具相关意见；

7. 应聘者面试结果在两天内予以反馈（电话或电子邮件形式）。

8. 总要求：招聘人员到位率达成 80%以上，招聘费用严格控制在预算内，试用员工转

正合格率达成 80%以上。

职责表述：组织校园招聘 日常性工作 2％

1. 负责制订年度应届生招聘实施计划 3

2. 具体组织实施校园招聘 周期性工作 10％

职 3. 负责重点招聘院校关系维护 1、2

责 主要工作标准：

三 1. 按时制订年度应届生招聘实施计划并被上级批准；

2. 校园招聘过程规范、有序、高效，相关费用控制在预算内；

最细致的人力资源管理岗位描述

3. 考察应届毕业生尽量客观，保证较高的测评效度

职责表述:完善招聘测评手段 日常性工作 5％

职 1. 负责定期对现有测评手段的信度和效度进行评估、总结、提炼和整理

2. 负责根据评估结果不断完善现有测评手段，提高其信度和效度。 1、2

责 主要工作标准：

1. 测评手段评估有书面评估报告

四 2. 测评手段组合和应用能保证较高的招聘测评信度和效度

职责表述:内部竞聘

职 1. 负责制订内部竞聘方案 周期性工作 5％

2. 负责内部竞聘组织实施

责 3. 负责内部竞聘结果公布

主要工作标准：

五 1. 内部竞聘方案能有效选拔岗位合适人选，可操作性强

2. 内部竞聘实施规范、有序、高效

职责表述:建立和维护储备人才库（外部） 日常性工作 5％

1. 负责分类分级建立应聘人员简历储备库

职 2. 负责实时更新储备简历库，并登记台帐

责 主要工作标准：

六 1、合适简历及时放入储备简历库，有效保管；

2、简历分类明确、数量清晰；台帐更新及时

职责表述: 新员工入司手续办理

1. 负责办理拟录用员工体检事宜 日常性工作 5％

2. 负责通知新员工正式报到，收集、审核相关资料，签订劳动合同和培训协议，引

职 领至用人部门报到

责 3. 负责新入职三天内员工投诉支持事项的协调、跟踪。

七 主要工作标准：

1、 原则上拟录用员工必须体检合格 …… 此处隐藏：1842字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……